Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre eingebettet in einem großen Konzern. Bietet viel Sicherheit. Der Kollegenzusammenhalt ist super und wurde super im Team aufgenommen. Und vor allem - tolle Mitarbeiter Events !!
Das Unternehmen ist im Wandel und die Zukunft ist vielversprechend.
- Corporate Benefits
- kostenloses Wasser, Tee und Kaffee
Regelmäßige Firmen Events und Feiern
Man hat alle Materialien um seine Arbeiten abzuschließen
Teils ist das Unternehmen recht konservativ und noch nicht überall im digitalen Zeitalter angekommen. Systeme und Infrastrukturen sind veraltet und man neigt zum Sparen am falschen Ende nämlich an der Arbeitsplatzausstattung.
Zudem tun sich einige Mitarbeiter und Strukturen schwer den Stillstand der letzten Jahre hinter sich zu lassen und in die Veränderung und den Fortschritt zu gehen.
- Fehler, die das Unternehmen macht, werden auf Beschäftigte abgewälzt
- ungleiche Behandlung der Beschäftigten
- Umgang mit Azubis und älteren Beschäftigten
Fehlende Kommunikation
Ständige Konflikte
Mittarbeiter Grüppchenbildung
Fluktuation
Vetternwirtschaft
Ständiger Zuständigkeitswechsel
Kommunikation im gesamten Betrieb.
Vetternwirtschaft. Kollegen die schon lange da sind, werden trotz bekannter Inkompetenz weiter durchgeschleust. Lange bekannte Problematiken werden ignoriert da Angst vor durchschlagenden Veränderungen
Abteilungen sollten etwas mehr zusammenarbeiten. Durch gemeinsame Projekte wird dies aktuell gefördert.
- faire Bezahlung aller Beschäftigten
- Kommunikation verbessern und den Beschäftigten zuhören
- mehr Transparenz und Einbindung in die Unternehmensziele
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Führungskräfte sollten mehr ansprechbare Anwesenheit zeigen
- mehr Benefits für ALLE Beschäftigten
- Mitarbeiterumfragen
Kommunikation verbessern
Auf Mittarbeiter und Ihre Wünsche eingehen
Konflikte vollständig klären und lösen
Allen Mittarbeitern, die Leistung bringen die gleichen Chancen bieten
Hochwertige Arbeitsplatzausstattungen anschaffen, um die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und sie nicht auszubremsen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und Benefits einrichten. Keine gute Mitarbeiter = kein gutes Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Deko-Light Elektronik-Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen/innen und deren Fachwissen wird geschätzt.
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird sehr geschätzt. Der Umgang ist sehr respektvoll. Aktuell wird tendenziell versucht, ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten, sodass Jüngere vom Wissen der Älteren profitieren können.
nichts negatives bekannt
auch hier ist nichts negatives bekannt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist weitestgehend respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deko-Light Elektronik-Vertriebs ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beschäftigte sind mittlerweile extrem unzufrieden und lassen dies auch raushängen. Die Fluktuation ist rekordverdächtig und mittlerweile im ganzen Landkreis bekannt.
Das Unternehmen versucht sich an großen Mitstreitern zu Messen, was jedoch aufgrund interner Probleme schwer umzusetzen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildungen haben möchte, wird diese auch genehmigt. Durch die Zugehörigkeit zur Würth Gruppe gibt es hier eine Vielzahl von Möglichkeiten.
Gute Mitarbeitende werden gefördert und haben jederzeit die Möglichkeit, an Weiterbildungsmassnahmen teilzunehmen. So kann z. B. auf das gesamte Weiterbildungsprogramm der Würth-Gruppe zugegriffen werden. Im letzten Halbjahr wurden zwei Teamleiter-Positionen und eine Position als stellvertretender Abteilungsleiter mit jungen motivierten Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen besetzt. Jeder, der will, hat auch die Chance, etwas zu erreichen.
Es werden unregelmäßig Interne und externe Schulungen angeboten. Die Karrierechancen fallen gering aus, da es wenige Führungskräftewechsel gibt. Viele Führungspositionen werden mit Freunden bekannten oder Familienmitgliedern von amtierenden Führungskräften besetzt. Als Außenstehender ist es so schwer möglich anführende Positionen zu kommen.
Wenn man zu den „Bevorzugten“ gehört, fällt es leicht, bei DL beruflich aufzusteigen. Viele Führungspositionen werden mit Bekannten/Freunden/Familienmitgliedern der Führungsebene besetzt. Ansonsten hat die berufliche und vor allem persönliche Weiterentwicklung der Beschäftigten hier keine Relevanz.
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit der Würth-Gruppe profitieren die Mitarbeiter von einem großen Angebot an Weiterbildungen. Interessierte Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit sich für ihren Bereich weiterzubilden.
