Toller Arbeitgeber, mit viel Freiheiten, dafür nicht dem besten Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr menschliches Unternehmen, mit viel Freiheiten, einem tollen Vorstand und sehr netten und freundlichen Mitarbeitern. Man bemüht sich immer neue Zusätze für die Mitarbeiter zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Setzt euch wirklich mal zusammen und überarbeitet die Provisions-Systeme aller Abteilungen, die nicht der Vertrieb sind. Benefits sind gut für die Mitarbeiter-Zufriedenheit, aber ohne wettbewerbtaugiliches Gehalt werden qualifizierte, kompetente Mitarbeiter immer wieder gehen. Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, insbesondere in Zeiten der Inflation.
DEKOM ist zu groß, als dass ihr auf Synergieeffekte von einer geförderten Mitarbeiterzusammenheit verzichten könnt.
Arbeitsatmosphäre
Generell eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut, wenn man sie einfordert. Generell herrscht bei DEKOM Selbstverantwortung, wenn du etwas wissen möchtest, dann hol dir die Informationen. Es gibt wöchentliche Meetings mit der gesamten Firma, die aber unterschiedlich informatiov und produktiv sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Problem das ich hier sehe, ist das Provisions-System. Generell hat jeder Mitarbeiter, je nach Abteilung, sein eigenes Provisions-System. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern ist aber quasi kein Bestandteil des Provisions-Systems. Das ist ein riesiges Problem, da Mitarbeiter so keine Incentive haben sich gegenseitig zu unterstützen. Insbesondere, da die Provision einen großen Anteil des Gehalts hat.
Work-Life-Balance
Derzeit sollen Mitarbeiter 24 Stunden in der Woche präsent im Unternehmen sein – Wann genau, kann hierbei frei entschieden werden. Das ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Generell herrscht eine flache Hierarchie, aber das ist in meinen Augen einer der größten Vorteile der DEKOM. Der Vorstand ist sehr menschlich, kompetent, immer hilfsbereit und hat realistische Forderungen. Wenn notwendig wird auch mal etwas Druck gemacht, das ist aber extrem selten und nur, wenn man etwas auch schleifen lässt.
Gleichberechtigung
Als Mann kann ich es nicht richtig beurteilen. Probleme die es gibt sind nicht offensichtlich, es gibt einen verhältnismäßig geringen Frauen-Anteil in der Firma. Man ist bemüht, ab er da geht noch mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden unabhängig Ihres Alters konsequent gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Man hat ein jählriches Arbeitsplatzbudget, was genutzt werden kann, um sich den Arbeitsplatz so zu gestalten, wie man das gerne hätte. Extrem flexibel, großzügig, privat nutzbar – Besser geht kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt zu schonen ist Teil des Zwecks der Produkte, die verkauft werden, insofern wäre eine schlechte Bewertung gelogen. Gleichzeitig engagiert sich die Firma nicht besonders in diesen Aspekten. Zum Beginn des Kriegs wurden die Mitarbeiter aus der Ukraine besonders unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, das ist leider das einzige richtige Problem. Das Gehalt ist leider nicht sehr gut, dafür gibt es einige Benefits und Extras. Es gibt einen festen Anteil und einen Provisions Anteil, der kann je nach Abteilung gut oder auch schlecht ausfallen. Leider sind die Provisions-Modelle nicht mehr aktuell und teilweise frustrierend. Die Überarbeitung dieser Modelle liegt gefühlt in der Verantwortung der Mitarbeiter, das ist sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere machen ist schwierig. Sehr flache Hierarchien führen zu wenig Aufstiegschancen.