Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungDas selbst die Chefs auf Augenhöhe mit jedem Mitarbeiter umgehen
Ein sehr menschliches Unternehmen, mit viel Freiheiten, einem tollen Vorstand und sehr netten und freundlichen Mitarbeitern. Man bemüht sich immer neue Zusätze für die Mitarbeiter zu finden.
Zusammenarbeit
Firmenstruktur, Teamleiter, Vorstand
Kostenloses, warmes Mittagessen für alle Mitarbeiter!!
Wöchentliche Meetings, in denen jeder reden darf
Große, geräumige Arbeitsplätze
Noch nichts gefunden !!!
- Feld zu klein-
Aufstiegsmöglichkeiten, Berufsbezeichnung, Umgang untereinander und vieles vieles mehr
Bisher eigentlich nichts!
Es wissen nur wenig Wer für Was verantwortlich ist bzw. Wen man ansprechen soll.
Setzt euch wirklich mal zusammen und überarbeitet die Provisions-Systeme aller Abteilungen, die nicht der Vertrieb sind. Benefits sind gut für die Mitarbeiter-Zufriedenheit, aber ohne wettbewerbtaugiliches Gehalt werden qualifizierte, kompetente Mitarbeiter immer wieder gehen. Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, insbesondere in Zeiten der Inflation.
DEKOM ist zu groß, als dass ihr auf Synergieeffekte von einer geförderten Mitarbeiterzusammenheit verzichten könnt.
Nach langer Überlegung nichts gefunden !!!
Keine Azubis mehr annehmen, oder die Berufsbezeichnung von Groß- und Außenhandel zu Bürokaufmann ändern.
Das hat überhaupt nichts mit Groß- und Außenhandel zutun.
Hier wird man sehr schlecht für den weiteren Verlauf der Berufswelt ausgebildet.
Vielleicht bessere Strukturen erfinden, die das Unternehmen interessanter machen. Probleme die von Azubis und Mitarbeiter angesprochen werden ernst nehmen und manche Dinge einfach mal umsetzen.
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von DEKOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Traum !!!
Mitarbeiter werden unabhängig Ihres Alters konsequent gleichberechtigt.
Mit alten Kollegen wird meiner Meinung nach sehr gut umgegangen - andersrum ist eher das Problem.
Ältere haben mehr Erfahrung und Wissen, das wird hier geschätzt
Keinerlei Benachteiligung älterer bzw. jüngerer Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ja, das ist leider das einzige richtige Problem. Das Gehalt ist leider nicht sehr gut, dafür gibt es einige Benefits und Extras. Es gibt einen festen Anteil und einen Provisions Anteil, der kann je nach Abteilung gut oder auch schlecht ausfallen. Leider sind die Provisions-Modelle nicht mehr aktuell und teilweise frustrierend. Die Überarbeitung dieser Modelle liegt gefühlt in der Verantwortung der Mitarbeiter, das ist sehr schade.
Gehalt war nicht super aber immer wieder Geschenke
Könnte gerne mehr sein oder zumindest ein kleines Weihnachtsgeld
Das absolute Minimum, auch danach extrem wenig, kein 13. Gehalt
Unterdurchschnittlich schlecht im Vergleich zur Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten aber wirklich aufsteigen kann man nicht
Es stehen einem alle Türen offen !!!
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere machen ist schwierig. Sehr flache Hierarchien führen zu wenig Aufstiegschancen.
Nicht allzu viele Aufstiegschancen etc, doch das kann sich ja noch ändern
Gleich Null
