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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, die hier arbeiten prägen das Unternehmen. Wer sich hier nicht wohl fühlt ist selbst Schuld ;-).
Sehr nette Kollegen.
Sehr kompetente und herzliche Personalabteilung.
Gute Ausbildungsvergütung.
Die entspannte Atmosphäre, die Konfliktkultur und die Kommunikation i.d.R.
Gut finde ich die Modernität der Firma. Man wird mit modernen geraten ausgestattet und es wird auch nicht daran gespart die Mitarbeiter glücklich zu stellen. Außerdem finde ich den respektvollen Umgang mit den Kollegen sehr gut. Alle Leute, die ich kennengelernt habe sind super nett und nehmen einen "neuen" so gut auf, dass man sich nicht mehr wie ein neuer fühlt
Das selbst die Chefs auf Augenhöhe mit jedem Mitarbeiter umgehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vergütung der Ausbildungen/Dualen Studiengänge
Noch nichts gefunden !!!
Aufstiegsmöglichkeiten, Berufsbezeichnung, Umgang untereinander und vieles vieles mehr
Bisher eigentlich nichts!
- Feld zu klein-
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildungen und dualen Studiengänge müssen besser vergütet werden, da die Lebenserhaltungskosten klar bestiegen sind
Ich finde die Einarbeitung hätte besser sein können. Am Anfang hatte ich sehr wenig bis gar nichts zu tun und wurde nicht richtig eingearbeitet. Das habe ich mir etwas anders vorgestellt. Natürlich bekommt man am Anfang keine großen Projekte oder ähnliches. Man muss bei vielen Dingen auch erstmal den Hintergrund verstehen und das braucht eben ein bisschen Zeit. Mittlerweile hat sich das aber verbessert und ich werde immer mehr in die Prozesse mit eingebunden.
Setzt euch wirklich mal zusammen und überarbeitet die Provisions-Systeme aller Abteilungen, die nicht der Vertrieb sind. Benefits sind gut für die Mitarbeiter-Zufriedenheit, aber ohne wettbewerbtaugiliches Gehalt werden qualifizierte, kompetente Mitarbeiter immer wieder gehen. Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, insbesondere in Zeiten der Inflation.
DEKOM ist zu groß, als dass ihr auf Synergieeffekte von einer geförderten Mitarbeiterzusammenheit verzichten könnt.
Nach langer Überlegung nichts gefunden !!!
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DEKOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden unabhängig Ihres Alters konsequent gleichberechtigt.
Ein Traum !!!
Mit alten Kollegen wird meiner Meinung nach sehr gut umgegangen - andersrum ist eher das Problem.
Ältere haben mehr Erfahrung und Wissen, das wird hier geschätzt
Keinerlei Benachteiligung älterer bzw. jüngerer Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKOM ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich nicht die höchste.
Muss viel dran gemacht werden
Die Vergütung ist okay, aber nicht überdurchschnittlich gut.
Ja, das ist leider das einzige richtige Problem. Das Gehalt ist leider nicht sehr gut, dafür gibt es einige Benefits und Extras. Es gibt einen festen Anteil und einen Provisions Anteil, der kann je nach Abteilung gut oder auch schlecht ausfallen. Leider sind die Provisions-Modelle nicht mehr aktuell und teilweise frustrierend. Die Überarbeitung dieser Modelle liegt gefühlt in der Verantwortung der Mitarbeiter, das ist sehr schade.
Könnte gerne mehr sein oder zumindest ein kleines Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karrierechancen im Vertrieb sind klar definiert, man übernimmt früh Verantwortung für eigene Kunden.
Die Karrierechance sind klar platziert und werden immer wieder hervorgehoben
Es stehen einem alle Türen offen !!!
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere machen ist schwierig. Sehr flache Hierarchien führen zu wenig Aufstiegschancen.
Es werden Weiterbildungen angeboten aber wirklich aufsteigen kann man nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEKOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DEKOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEKOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEKOM als eher modern.
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DEKOM
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEKOM
Branchendurchschnitt: IT