2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DeKomTe de Temple - Kompensator - Technik GmbH Bewertungen
DeKomTe
de
Temple
-
Kompensator
-
Technik
GmbH
Seligenstadt
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Strategie und Struktur führen zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Seligenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt wirklich tolle Kollegen, mit denen man eine gute Zeit hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es bei diesem Arbeitgeber zahlreiche Probleme, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und das Teamklima auswirken. Ein zentrales Manko ist die mangelnde Klarheit auf der Management-Ebene. Entscheidungen werden häufig ohne klare Kommunikation getroffen, und es gibt immer wieder Unstimmigkeiten innerhalb der Führungsebene. Diese Unsicherheiten und Widersprüche übertragen sich leider direkt auf das Team, was zu Verwirrung und Misstrauen führt. Es fehlt an einem klaren Plan und einer einheitlichen Vision, die die gesamte Organisation trägt. Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen und können oft nicht nachvollziehen, wohin die Reise geht.
Es wäre dringend erforderlich, dass das Unternehmen diese strukturellen Probleme adressiert und eine klare, transparente und respektvolle Führungskultur etabliert. Nur so kann langfristig ein positiveres Arbeitsumfeld geschaffen werden, das die Mitarbeiter unterstützt und fördert.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, das Firmenkonzept zu überdenken und zu hinterfragen, wie man sich als Unternehmen präsentieren möchte und wie der Umgang mit den Mitarbeitern gestaltet wird. Ein klarer Fokus auf Respekt, Gleichberechtigung und offene Kommunikation sollte im Mittelpunkt stehen. Es wäre wichtig, eine Kultur der offenen Kommunikation zu etablieren, in der das Management regelmäßig und transparent über Entscheidungen und deren Hintergründe informiert. Wenn schon regelmäßig Mitarbeiter-Meetings stattfinden, sollten diese auch genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchwachsen. In den einzelnen Teams herrschen unterschiedliche Stimmungen. An einigen Stellen gibt es super Teamwork, an anderen Stellen keifen sich die Kollegen im Büro permanent an. Abteilungsübergreifend knallt es regelmäßig, hier wird weder von der Personalabteilung noch von den Vorgesetzten Verantwortung übernommen. Es heißt dann von HR: Wir kümmern uns darum. Passieren tut allerdings nichts. Wenn man sich im Team wohlfühlt, wird dieser Aspekt durch die fehlende Transparenz und die unklare Kommunikation der Führungsebene überschattet.
Image
Konservativ
Work-Life-Balance
Der wohl einzige Punkt, bei dem ich mit 3 Sternen bewerten kann. Es gibt eine Zeiterfassung mit Gleitzeit-Modell, man kann Überstunden abfeiern und so auch seine freie Zeit nutzen.
Karriere/Weiterbildung
In einzelnen Abteilungen sehr gut, in anderen eher weniger vertreten
Gehalt/Benefits
Geht defintiv besser, für den Standort war ich damals zufrieden. Ich kenne allerdings auch Gehälter anderer Kollegen und hier mal wieder das Thema Gleichberechtigung - Gender Pay Gap!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hier immer noch jede E-Mail ausgedruckt und durch die Gegend getragen wird nur 1 Stern. Die Möglichkeiten für Innovation und Veränderung sind durchaus gegeben, aber alt eingesessene Mitarbeiter beharren auf Ihre Gewohnheit. Daher kein Fortschritt.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt möglich, wenn man sich mit Kollegen gut versteht. Abteilungen arbeiten aber eher gegeneinander als miteinander. Hier mache ich den Mitarbeitern weniger einen Vorwurf, all das spiegelt einfach nur wider, wie sich die Führungsebene verhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr freundlich und respektvoll. Es arbeiten einige ältere Herren bei DEKOMTE, die sehr herzlich behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Es verhält sich hier ähnlich wie beim Thema Kommunikation, nach Jahren von Nicht-Kommunikation wurden nun Feedback-Gespräche eingeführt, man hat allerdings nicht das Gefühl, dass man Ernst genommen wird. Fehlverhalten von anderen Kollegen wird kleingeredet. Man solle sich nicht so anstellen. So lief es in den 90ern vielleicht, aber wir sind in einer Zeit angekommen, in der ich nichts davon halt mich von männlichen Kollegen unterdrücken zu lassen. Nein, Danke :)
Arbeitsbedingungen
Das Büro gewinnt bestimmt keinen Schönheitspreis, ist aber teilweise modern ausgestattet. Es gibt einige Parkplätze in naher Umgebung, sowie Möglichkeiten für Mittagessen oder einen kleinen Spaziergang.
Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Tisch und relativ modernes Arbeitsequipment. Das Büro hat sehr viel Potential, wenn den jemand mal einen wirklichen Plan ausarbeiten würde, wer, wo sitzt. Es wechseln permanent Mitarbeiter die Büros, das ist nicht nur ineffizent sondern kostet auch. In Zeiten der Kurzarbeit, bedenklich. Dazu ziert die komplette Firma Kunst an den Wänden, die den Gründer begeistern, der allerdings eh nie vor Ort ist. Am Eingang des Gebäudes findet man ein Portait dessen, ich denke dies sagt sehr viel über die UN-Gestaltung aus.
Kommunikation
Ist quasi nicht vorhanden. Es werden regelmäßig falsche Aussagen getroffen, die entweder wieder revidiert werden oder in kleineren Gruppen weitergetragen werden. Es gibt KEINE transparente Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern, selbst zwischen den Team Leads spürt man, dass der eine nicht mit dem anderen spricht. Aber, es gibt auch Manager, die das schlicht und einfach nicht interessiert. Es gibt keine Konsequenzen für klares Fehlverhalten.
Gleichberechtigung
Leider herrscht im Unternehmen eine klare Ungleichbehandlung, insbesondere gegenüber Frauen. Einige männliche Kollegen äußern häufig derart respektlos Ihre Meinung. Auch in öffentlichen Mitarbeiter Meetings, doch eingegriffen wird nie. HR schaut sich das an und trifft dann seltsame Ferndiagnosen. Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit dem Thema Diversität und Gleichberechtigung ist dringend erforderlich, um ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Eher weniger. Alles was interessant gestaltet werden könnte, wird von schlechten Launen der Kollegen nieder gemacht, Digitalisierung wird zwar langsam in Angriff genommen, allerdings nicht von jedem gleich gelebt. Hier wäre definitiv Luft nach oben, aber die Geschäftsführung interessiert sich mehr für die Management-Ebene als dafür, die Arbeitsplätze interessanter zu gestalten.
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Ist Ok, müsse jedoch Veränderungen geben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seligenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DeKomTe de Temple - Kompensator - Technik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden DeKomTe de Temple - Kompensator - Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DeKomTe de Temple - Kompensator - Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.