Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeVereinzelt wirklich tolle Kollegen, mit denen man eine gute Zeit hat
Leider gibt es bei diesem Arbeitgeber zahlreiche Probleme, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und das Teamklima auswirken. Ein zentrales Manko ist die mangelnde Klarheit auf der Management-Ebene. Entscheidungen werden häufig ohne klare Kommunikation getroffen, und es gibt immer wieder Unstimmigkeiten innerhalb der Führungsebene. Diese Unsicherheiten und Widersprüche übertragen sich leider direkt auf das Team, was zu Verwirrung und Misstrauen führt. Es fehlt an einem klaren Plan und einer einheitlichen Vision, die die gesamte Organisation trägt. Die Mitarbeiter werden im ...
Es ist dringend notwendig, das Firmenkonzept zu überdenken und zu hinterfragen, wie man sich als Unternehmen präsentieren möchte und wie der Umgang mit den Mitarbeitern gestaltet wird. Ein klarer Fokus auf Respekt, Gleichberechtigung und offene Kommunikation sollte im Mittelpunkt stehen. Es wäre wichtig, eine Kultur der offenen Kommunikation zu etablieren, in der das Management regelmäßig und transparent über Entscheidungen und deren Hintergründe informiert. Wenn schon regelmäßig Mitarbeiter-Meetings stattfinden, sollten diese auch genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von DeKomTe de Temple - Kompensator - Technik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der wohl einzige Punkt, bei dem ich mit 3 Sternen bewerten kann. Es gibt eine Zeiterfassung mit Gleitzeit-Modell, man kann Überstunden abfeiern und so auch seine freie Zeit nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeKomTe de Temple - Kompensator - Technik ist Interessante Aufgaben mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher weniger. Alles was interessant gestaltet werden könnte, wird von schlechten Launen der Kollegen nieder gemacht, Digitalisierung wird zwar langsam in Angriff genommen, allerdings nicht von jedem gleich gelebt. Hier wäre definitiv Luft nach oben, aber die Geschäftsführung interessiert sich mehr für die Management-Ebene als dafür, die Arbeitsplätze interessanter zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einzelnen Abteilungen sehr gut, in anderen eher weniger vertreten
