Unternehmen mit Perspektive, wäre da kein egozentrischer Geschäftsführer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Privaten Veranstaltungen hat man einen großzügigen Rabatt auf jegliches Material bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Alles andere." (:
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringend Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als Ressource. Entweder mal einen Lehrgang dazu besuchen, oder anstatt einen Unnötigen "pRoJeKt MaNaGeR" einzustellen, jemanden einstellen der sich diesem Thema annehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Leute haben in diesem Unternehmen gearbeitet - diese haben die unklaren und teilweise fragwürdigen Arbeitsaufträge ertragbar gemacht. Auch das mit einer Firmen eigenen Bluetooth Musikbox Musik gehört werden "durfte" machte vieles ertragbarer.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Man sollte Gedankenlesen als Qualifikation mit bringen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Loyalen und guten Mitarbeiter die stehts ihr bestes gegeben haben, machte die Arbeit manchmal sogar Spaß (Wenn der GF nicht da war wohl gemerkt)
Work-Life-Balance
Es gibt bei jeder Baustelle ein Tagesziel koste es was es wolle. Sollte dieses am Ende des Tages nicht erreicht worden sein, sind 12-13 Std. Tage die Regel. Aber Vorsicht - kommt jetzt nicht auf die Idee auch diese 12-13 Std. (-Pause) als Arbeitszeit zu stempeln, das gibt sonst ärger ;)
Meist entstehen diese Überstunden an Veranstaltungstagen bzw. beim Aufbau dieser (also am Wochenende). Die Option diese Überstunden innerhalb der Woche abzubauen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Arbeits-/Über Stunden werden Wochen nach der Eintragung von der GF geändert oder nicht anerkannt. Wenn man sich bei üblichen 150-200 Überstunden pro Mitarbeiter pro /2 Jahr davon Urlaub nehmen, oder diese ausgezahlt haben möchte heißt es nur ~"Welche Überstunden?".
Interessante Aufgaben
Wie auch auf der Website zu entnehmen gibt es hier 1,2 Projekte im Jahr (Parookvaille, San Hejmo) die man als spannend bezeichnen könnte. Leider werden für die Aufgaben welche Köpfchen benötigen oftmals externe Mitarbeiter gebucht die diese aufgaben erledigen.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn ich nachvollziehen kann dass der GF sicherlich über ein vorzeigbares Büro verfügen sollte, ist es dennoch eine Frechheit das Mitarbeitende im Winter im Lager bei einstelligen Temperaturen arbeiten müssen. Auch die Büro Räume der Arbeitnehmer weisen diese Temperaturen auf. Aber da haben sich meine Kollegen in ihren Bewertungen schon zu geäußert.
Arbeitsmittel werden allerdings immer gerne bereit gestellt wie z.B. Leistungsstarke Laptops, Firmen Handy's, höhen verstellbare Tische, gute Hochwertige Arbeitskleidung.
Image
Zu dem Zeitpunkt als ich die Firma verlassen habe hat man Dekor Event geschätzt für die Qualität und End-Ergebnisse die diese Firma liefert. Dies lag sicherlich nicht am GF sondern viel mehr an den Mitarbeitern. Man weis in der Branche dass das Unternehmen ein Problem bei der Mitarbeiterführung hat, dies wird allerdings meist konsequent ignoriert da das End Ergebnis immer passt.
Ebenfalls möchte ich folgende Aussage einer anderen Bewertung zustimmen:
Üble Nachreden nach Betriebsaustritt sind die Regel
Karriere/Weiterbildung
Du hast ein Projekt auf's "Auge" gedrückt bekommen welches neue Themen Gebiete beinhaltet, mit denen du vorher noch nie Berührungspunkte hattest & der GF gibt dir während der regulären Arbeitszeit keine Zeit sich darauf vorzubereiten? Herzlichen Glückwunsch, bereite dich bitte in deiner Freizeit darauf vor.