Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
HomeofficeDie vereinzelten Kunden, mit denen sich das Unternehmen übermäßig schmückt, gehören schon zu den attraktiveren in der Branche.
Bei Privaten Veranstaltungen hat man einen großzügigen Rabatt auf jegliches Material bekommen.
Die große Selbstverantwortung - die aber eher durch führungsbedingten Personalmangel, als aus Vertrauen resultiert
Eliten-Denken & Unantastbarkeit der Geschäftsführung
Der Umgang mit Ex-Mitarbeitern (viele) und allem anderen, was nicht den Erfolg des Unternehmens betrifft.
Alles andere.
"Alles andere." (:
Ganz dringend Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als Ressource. Entweder mal einen Lehrgang dazu besuchen, oder anstatt einen Unnötigen "pRoJeKt MaNaGeR" einzustellen, jemanden einstellen der sich diesem Thema annehmen kann.
Unbedingt was an den Arbeitsbedingungen, die oben genannt wurden, machen.
Nicht nur ein falsches äußeres Image wahren, sondern sich wirklich um das organische innere Wachstum kümmern (aktuell 0%).
Der am besten bewertete Faktor von DEKOR EVENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trauma-Sharing unter Mitarbeitenden funktioniert sehr gut - das einzig gute an diesem Unternehmen ist, dass trotz jährlicher Rotation des Personalstandes jedes mal gute Leute gefunden werden.
Aufgrund der Loyalen und guten Mitarbeiter die stehts ihr bestes gegeben haben, machte die Arbeit manchmal sogar Spaß (Wenn der GF nicht da war wohl gemerkt)
Das Team steht für sich ein und hilft den unterschiedlichen Gewerken immer und jederzeit.
Mit meinen Kollegen habe ich mich stets gut verstanden.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen empfinde ich als sehr positiv. Der Umgang untereinander ist gut. Insgesamt nehme ich das Unternehmen jedoch überwiegend kritisch wahr, was sich auch in vielen negativen Gesprächen darüber widerspiegelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKOR EVENT ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich empfinde die Kommunikation im Unternehmen als problematisch. Informationen werden aus meiner Sicht häufig unklar oder unvollständig vermittelt, sodass viele Punkte offenbleiben. Gespräche werden teilweise kurzfristig unterbrochen, etwa durch eingehende Anrufe, und nicht zeitnah wieder aufgenommen. In einigen Fällen erfolgt eine Fortsetzung erst nach mehreren Stunden oder bleibt ganz aus.
Entweder Babysitting der Mitarbeiter oder 100% Alleingang. Antworten auf wichtige projektkritische Fragen werden einseitig gefordert, aber GF-seitig ignoriert.
Versprochen sind regelmäßige Personalgespräche - trotz kaum Vollzeit-Festangestellten (durchschnittlich zwischen zwei und vier) haben diese innerhalb eines Jahres nicht stattgefunden.
Welche Kommunikation? Man sollte Gedankenlesen als Qualifikation mit bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Du hast ein Projekt auf's "Auge" gedrückt bekommen welches neue Themen Gebiete beinhaltet, mit denen du vorher noch nie Berührungspunkte hattest & der GF gibt dir während der regulären Arbeitszeit keine Zeit sich darauf vorzubereiten? Herzlichen Glückwunsch, bereite dich bitte in deiner Freizeit darauf vor.
Verantwortungen werden früh übertragen, wenn die GF Vertrauen in die Person hat. Es werden genügende Fortbildungen angeboten, von Stapler- und Hebebühnenscheinen bis hin zu Fortbildungen der GrandMA, Pyrotechnik oder Systemschulungen für L'Acoustics in umfangreichen Ausführungen.
Mitarbeiter bekommen immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, wenn Sie es möchten. Sei es durch Schulungen oder durch Arbeitszeit, die man benutzen darf um sich weiter zu entwickeln. Dafür darf man auch alles aus dem Lager nehmen und sogar mit nach Hause nehmen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung erlebe ich, dass mir regelmäßig zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten übertragen werden, ohne dass dies mit einer Anpassung der Vergütung einhergeht. Teilweise übernehmen Mitarbeitende mehrere Rollen parallel. Klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsstrukturen sind für mich dabei nicht erkennbar.
Die Karriere und das Konto vom Chef sind immer Prio 1. Arbeitnehmer nur als (Human)-Ressource.
