Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEKOR EVENT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entweder Babysitting der Mitarbeiter oder 100% Alleingang. Antworten auf wichtige projektkritische Fragen werden einseitig gefordert, aber GF-seitig ignoriert.
Sehr gute Leute haben in diesem Unternehmen gearbeitet - diese haben die unklaren und teilweise fragwürdigen Arbeitsaufträge ertragbar gemacht. Auch das mit einer Firmen eigenen Bluetooth Musikbox Musik gehört werden "durfte" machte vieles ertragbarer.
Welche Kommunikation? Man sollte Gedankenlesen als Qualifikation mit bringen.
Aufgrund der Loyalen und guten Mitarbeiter die stehts ihr bestes gegeben haben, machte die Arbeit manchmal sogar Spaß (Wenn der GF nicht da war wohl gemerkt)
Es gibt bei jeder Baustelle ein Tagesziel koste es was es wolle. Sollte dieses am Ende des Tages nicht erreicht worden sein, sind 12-13 Std. Tage die Regel. Aber Vorsicht - kommt jetzt nicht auf die Idee auch diese 12-13 Std. (-Pause) als Arbeitszeit zu stempeln, das gibt sonst ärger ;)
Meist entstehen diese Überstunden an Veranstaltungstagen bzw. beim Aufbau dieser (also am Wochenende). Die Option diese Überstunden innerhalb der Woche abzubauen gibt es nicht.
Einige gleichgesinnte Mitarbeiter machen auch die schlecht angewiesenen Aufgaben ertragbar.