DEKOR 

EVENT

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die große Selbstverantwortung - die aber eher durch führungsbedingten Personalmangel, als aus Vertrauen resultiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eliten-Denken & Unantastbarkeit der Geschäftsführung
Der Umgang mit Ex-Mitarbeitern (viele) und allem anderen, was nicht den Erfolg des Unternehmens betrifft.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur ein falsches äußeres Image wahren, sondern sich wirklich um das organische innere Wachstum kümmern (aktuell 0%).

Arbeitsatmosphäre

Einige gleichgesinnte Mitarbeiter machen auch die schlecht angewiesenen Aufgaben ertragbar.

Image

Üble Nachreden nach Betriebsaustritt sind die Regel

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere und das Konto vom Chef sind immer Prio 1. Arbeitnehmer nur als (Human)-Ressource.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Privaten Veranstaltungen hat man einen großzügigen Rabatt auf jegliches Material bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Alles andere." (:

Verbesserungsvorschläge

Ganz dringend Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als Ressource. Entweder mal einen Lehrgang dazu besuchen, oder anstatt einen Unnötigen "pRoJeKt MaNaGeR" einzustellen, jemanden einstellen der sich diesem Thema annehmen kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Leute haben in diesem Unternehmen gearbeitet - diese haben die unklaren und teilweise fragwürdigen Arbeitsaufträge ertragbar gemacht. Auch das mit einer Firmen eigenen Bluetooth Musikbox Musik gehört werden "durfte" machte vieles ertragbarer.

Image

Zu dem Zeitpunkt als ich die Firma verlassen habe hat man Dekor Event geschätzt für die Qualität und End-Ergebnisse die diese Firma liefert. Dies lag sicherlich nicht am GF sondern viel mehr an den Mitarbeitern. Man weis in der Branche dass das Unternehmen ein Problem bei der Mitarbeiterführung hat, dies wird allerdings meist konsequent ignoriert da das End Ergebnis immer passt.

Ebenfalls möchte ich folgende Aussage einer anderen Bewertung zustimmen:
Üble Nachreden nach Betriebsaustritt sind die Regel

Work-Life-Balance

Es gibt bei jeder Baustelle ein Tagesziel koste es was es wolle. Sollte dieses am Ende des Tages nicht erreicht worden sein, sind 12-13 Std. Tage die Regel. Aber Vorsicht - kommt jetzt nicht auf die Idee auch diese 12-13 Std. (-Pause) als Arbeitszeit zu stempeln, das gibt sonst ärger ;)

Meist entstehen diese Überstunden an Veranstaltungstagen bzw. beim Aufbau dieser (also am Wochenende). Die Option diese Überstunden innerhalb der Woche abzubauen gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Du hast ein Projekt auf's "Auge" gedrückt bekommen welches neue Themen Gebiete beinhaltet, mit denen du vorher noch nie Berührungspunkte hattest & der GF gibt dir während der regulären Arbeitszeit keine Zeit sich darauf vorzubereiten? Herzlichen Glückwunsch, bereite dich bitte in deiner Freizeit darauf vor.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Loyalen und guten Mitarbeiter die stehts ihr bestes gegeben haben, machte die Arbeit manchmal sogar Spaß (Wenn der GF nicht da war wohl gemerkt)

Vorgesetztenverhalten

Arbeits-/Über Stunden werden Wochen nach der Eintragung von der GF geändert oder nicht anerkannt. Wenn man sich bei üblichen 150-200 Überstunden pro Mitarbeiter pro /2 Jahr davon Urlaub nehmen, oder diese ausgezahlt haben möchte heißt es nur ~"Welche Überstunden?".

Arbeitsbedingungen

Auch wenn ich nachvollziehen kann dass der GF sicherlich über ein vorzeigbares Büro verfügen sollte, ist es dennoch eine Frechheit das Mitarbeitende im Winter im Lager bei einstelligen Temperaturen arbeiten müssen. Auch die Büro Räume der Arbeitnehmer weisen diese Temperaturen auf. Aber da haben sich meine Kollegen in ihren Bewertungen schon zu geäußert.

Arbeitsmittel werden allerdings immer gerne bereit gestellt wie z.B. Leistungsstarke Laptops, Firmen Handy's, höhen verstellbare Tische, gute Hochwertige Arbeitskleidung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wie auch auf der Website zu entnehmen gibt es hier 1,2 Projekte im Jahr (Parookvaille, San Hejmo) die man als spannend bezeichnen könnte. Leider werden für die Aufgaben welche Köpfchen benötigen oftmals externe Mitarbeiter gebucht die diese aufgaben erledigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsamosphäre empfand ich immer als sehr gut. Vor allem unter den Kollegen herrscht ein Austausch auf Augenhöhe und flache Hirachien. Viele im Unternehmen sind jung, das außerdem sehr positiv ist. Man arbeitet mit vielen motivierten Leuten zusammen.

Image

Die Projekte haben wie bereits genannt eine starke Strahlkraft. Das wird auch von anderen Firmen respektiert, wodurch sich Dekor ein überregionales Image aufgebaut hat.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance geht eigentlich nicht besser. Flache Hirachien führen dazu, dass man immer auf Augenhöhe über freie Tage sprechen kann. In entspannten Phasen sind freie Tage auch meist kein Problem. Natürlich ist Urlaub in Produktionsphasen schwierig aber dafür fühlen sich die Projekte nicht nach Arbeit an.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter bekommen immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, wenn Sie es möchten. Sei es durch Schulungen oder durch Arbeitszeit, die man benutzen darf um sich weiter zu entwickeln. Dafür darf man auch alles aus dem Lager nehmen und sogar mit nach Hause nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kollegen habe ich mich stets gut verstanden.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer ist noch jung und pfelgt flache Hirachien. Statt Stunden zählen eher Ergebnisse. Das hat mir sehr gut gefallen aber andere Kollegen haben diesen Benefit nicht verstanden. Man bekommt auch Aufgaben/Verantwortung, die man in anderen Unternehmen nicht bekommen würde.

Arbeitsbedingungen

Es wurde immer sehr darauf geachtet, dass immer aktuelles Equipment vorhanden ist. Gerade im Bereich Lichttechnik und LED herrscht ein stätiges Entwickeln. Es gibt eine gut ausgestattete Küche und ein Supermarkt ist auch direkt nebenan.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Branche ist überwiegend durch Männer vertreten aber es wird sehr darauf geachtet, dass auch Frauen respektiert werden. Das kennt man aus anderen Firmen anders...

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind wirklich einzigartig und können so in anderen Unternehmen nicht erlebt werden. Dabei hat man immer die Chance sein Skillset zu erweitern, wenn man das möchte. Ansonsten bekommt man auch die Möglichkeit sich in seinen Themenbereichen zu entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt was an den Arbeitsbedingungen, die oben genannt wurden, machen.

Arbeitsatmosphäre

Weiß nicht ganz was ich hierzu schreiben soll. Die Räumlichkeiten lassen keine gute Arbeitsatmosphäre zu.

Image

Schließe mich da meinen Kollegen an.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsbeginn ist eher entspannt geregelt, da die Geschäftsführung in der Regel deutlich später erscheint. Entsprechend scheint es keine große Rolle zu spielen, wann Mitarbeitende kommen. Bei Projekten hingegen wird selbstverständlich Pünktlichkeit erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung erlebe ich, dass mir regelmäßig zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten übertragen werden, ohne dass dies mit einer Anpassung der Vergütung einhergeht. Teilweise übernehmen Mitarbeitende mehrere Rollen parallel. Klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsstrukturen sind für mich dabei nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen empfinde ich als sehr positiv. Der Umgang untereinander ist gut. Insgesamt nehme ich das Unternehmen jedoch überwiegend kritisch wahr, was sich auch in vielen negativen Gesprächen darüber widerspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Die Büro- und Lagerräume sind nicht beheizt. Zur Temperaturregulierung steht ein Lüfter zur Verfügung, der jedoch eine hohe Geräuschentwicklung aufweist. Im Büro gibt es keine Fenster. Die Räume sind überwiegend grau gestaltet und wirken insgesamt eher nüchtern. Die Deckenbeleuchtung ist teilweise defekt.
Die Ausstattung besteht aus Bürostühlen sowie manuell höhenverstellbaren Schreibtischen. Der Zustand der Stühle ist teilweise abgenutzt. Eine Instandsetzung oder ein Austausch erfolgt in der Regel erst auf Nachfrage; Zeitpunkt und Umsetzung sind nicht immer klar.

Im WC steht ausschließlich kaltes Wasser zur Verfügung. Die Toilettenschüssel ist nicht mehr fest verankert. Zudem ist eine dauerhafte Geruchsbelastung wahrnehmbar, auch unabhängig von der Nutzung.

Das Büro der Geschäftsführung ist hingegen gut ausgestattet und beheizt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vereinzelten Kunden, mit denen sich das Unternehmen übermäßig schmückt, gehören schon zu den attraktiveren in der Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Arbeitsatmosphäre

Jede Aufgabe hat Priorität 1, egal wie klein und unwichtig sie ist. GF kommt schlecht gelaunt in die Firma, die Mitarbeitenden müssen darunter leiden. Entweder 200% oder 0% - es gibt keine normalen Tage.

Work-Life-Balance

Branchenüblich schlecht, zusätzlich kommt ein Workaholic-GF der schamlos die Arbeit über Notfälle stellt.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden stets auf dem letzten Drücker überwiesen und sind regelmäßig unpünktlich. Fahrtkostenerstattungen werden häufig vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Primärheizmittel ist eine Ölheizung, welche aufgrund der fehlenden Isolierung auch viel genutzt werden muss. Die Arbeit in der Branche selber ist nach aktuellem Stand kaum umweltgerecht umsetzbar.

Kollegenzusammenhalt

Trauma-Sharing unter Mitarbeitenden funktioniert sehr gut - das einzig gute an diesem Unternehmen ist, dass trotz jährlicher Rotation des Personalstandes jedes mal gute Leute gefunden werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und ihrer Zeitplanung nach eingeplant. Langjährige Bedienstete (davon gibt es auch im Grunde keine) werden jedoch nicht geschätzt oder gefördert.

Arbeitsbedingungen

Einige Arbeitsplätze sind mit elektrischen Stehschreibtischen ausgestattet. Mitarbeitende erhalten idR. moderne refurbished MacBooks.

Das Büro besteht aus einer nicht isolierten Lagerhalle ohne direkte Außenfenster. Die primäre Heizquelle ist ein entsprechend lauter Hallen-Lüfter, welcher jedoch nur ganz oder garnicht einschaltbar ist. Während der Lüfter läuft ist eine Unterhaltung im Raum nur schwer möglich.

Die Deckenbeleuchtung fällt immer weiter aus und es war nie ein Fokus, diese zu Reparieren.

Das Büro des Chefs ist ein kleinerer Raum mit schließbarer Tür und einzelner Heizung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die einzige funktionierende Komponente innerhalb der Geschäftsführung ist der Verkauf - hier kommen im Jahr schon 3-4 interessante Events zusammen, welche jedoch aufgrund von schlechter Planung und katastrophaler Personalführung allumfassend keine guten Erfahrungen sind.