DEKRA 

Arbeit 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern, dass Ihr Empfinden über Ihre ehemalige Beschäftigung bei uns so negativ ausfällt. Sehr gerne nehmen wir hierzu Stellung, um einige Punkte aufzuklären.

Wir, als Betrieb in der Zeitarbeitsbranche, sind an den Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister angeschlossen. Wir setzen diesen in unserem Tagesgeschäft permanent und regelkonform um. Hier ist genau geregelt, welche Qualifikation und wie viel Berufserfahrung vorliegen muss, damit die Einstufung in eine bestimmte Entgeltgruppe erfolgt. Dies wird mit den Bewerbern besprochen, bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird. In den meisten Fällen bezahlen wir Mitarbeiter/innen übertariflich. Eine Lohnerhöhung ist durch Branchenzuschlagstarife gesichert. Sollte im Einsatzbetrieb kein Branchenzuschlagstarif anwendbar sein, schreibt unser Tarifvertrag vor, dass nach 9 Monaten die Entgeltgruppe um 1,5%, und nach 12 Monaten die Entgeltgruppe um 3% angehoben wird. Unser Tarifvertrag besagt ebenfalls in §15.3 Absatz 3, dass Mitarbeiter die bis zum 31.März des Folgejahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, das erhaltene Weihnachtsgeld zurückzahlen müssen. Dies gilt nicht im Fall einer betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber. Diese Regelung ist nicht branchenabhängig.

In unserer „werksärztlichen Untersuchung“ werden alle Kosten für Seh- und Hörtest, großes Blutbild und für weitere erforderliche Spezialuntersuchungen (durch den Einsatz bedingt) komplett übernommen. Diese Untersuchung ist keine Pflicht für unsere Mitarbeiter, jedoch kann das Einsatzunternehmen darauf bestehen und die Berufsgenossenschaft im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufsunfähigkeit die Zahlungen kürzen/streichen, wenn die Untersuchungen nicht regelmäßig wahrgenommen wurden.

Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen immer an bei Fragen persönlich zu uns zu kommen und gemeinsam darüber zu sprechen. Dies wird von unseren Mitarbeitern/innen auch gerne in Anspruch genommen. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitern/innen bei uns wohlfühlen und ihre Dokumente, insbesondere Lohnabrechnungen und Vertragsunterlagen, die sie von uns erhalten, verstehen. Jedoch können wir niemanden dazu zwingen, sich mit uns an einen Tisch zu setzen und gemeinsam über Unklarheiten zu sprechen.

Auch mit Ihnen hätten wir gerne persönlich über Ihre Themen gesprochen.

In der Hoffnung, dass wir Ihre Empfindung verbessern konnten, wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles erdenklich Gute.