Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 545 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungMan fühlt sich wertgeschätzt.
Sehr menschlich und kompetent.
Es wird immer nach einer guten Lösung gesucht.
Die Marke DEKRA genießt bei vielen Kund:innen einen soliden Ruf, was den Einstieg erleichtert. Die Einstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich auch für Quereinsteiger:innen gegeben. Zudem gab es im Kollegenkreis einzelne engagierte Personen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war – auch wenn dies durch die hohe Fluktuation oft nicht von Dauer war.
Gute Ansprechpartner im Büro
Druck ausüben egal ist das man für alles selber aufkommen muss
Der Zusammenhalt und das Miteinander - ein Gefühl von WIR !
Das entgegengebrachte Vertrauen in seinen ausgeführten Prozessen und die Möglichkeit der freien Einteilung seiner eigenen Tagesstruktur, war sehr gut.
Kein Tag war wie der andere, sehr Abwechslungsreich, es kam immer spontan was anderes rein, was einen Herausforderte - positiv gemeint!
An diesem Punkt - Danke für diese tollen Jahre, es war eine großartige Erfahrung - teil dieses Riesen Unternehmens zu sein!
Dass Leistung aus meiner Sicht selten anerkannt, aber zunehmend eingefordert wird. Die Hierarchien wirken starr und schützen eher bestehende Strukturen als die Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der operativen Ebene getroffen, was zu Frustration führt. Gleichzeitig fehlen moderne Arbeitsbedingungen, transparente Regelungen und echte Entwicklungsperspektiven.
Es wird an Menschen festgehalten, die es nicht wert sind - vor allem, Männern in Führungspositionen, die hinterm Rücken der Chefin super schlecht über sie reden. Es wäre schön, wenn diese Menschen, die für viel Geld seit Jahren nicht mehr arbeiten endlich gehen würden
Vieles. U.a. die ungerechtfertigte Kürzung aufgrund von Krankheitsbedingten Ausfall.
Zu große Struktur
Ich war knapp über ein Jahr im Unternehmen tätig – die Einarbeitung war zunächst solide, und es gab Momente, in denen ich wirklich das Gefühl hatte, etwas zu bewegen. Leider hat sich das Bild mit der Zeit stark gewandelt. Strukturen wirken nach außen hin modern, intern fehlt es aber an echter Transparenz und Wertschätzung.
Leistungen werden gerne angenommen – die Anerkennung dafür bleibt jedoch oft aus. Es entsteht schnell das Gefühl, dass man zwar gebraucht wird, aber gleichzeitig jederzeit austauschbar ...
Die Wertschätzung der Mitarbeiter mal wieder ins Auge fassen. Nicht Ohne Grund ist die Fluktuation in den letzten Monaten gestiegen. Einige Aussagen sollten von Führungskräften nochmal überdacht werden und das Vertrauensverhältnis zu seinem Gebiet wieder hergestellt werden. Vor paar Jahren habe ich gedacht ich werde alt bei der DEKRA, aber was in den letzten 12 Monaten alles passierte macht mich einfach nur noch traurig und sprachlos. Man hat immer sein bestes für das Gebiet gegeben, half überall wo man konnte ...
Mehr Lohn oder an den Unkosten beteiligen
Kraftstoff und Werkstattkosten
Mitarbeitende wertschätzen anstatt zu verheizen
Arbeitgeber mit festanstellungen finden
Genau hinschauen und zuhören. Warum wollen Menschen gehen, was können sie und welchen Mehrwert können sie fürs Unternehmen doch noch haben
Der am besten bewertete Faktor von DEKRA Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Jüngeren respektieren die ältern umgekehrt nur selten
Grad die ältern Kollegen sind geschätzt durch ihre Erfahrungen
Respektvoll - so wie es sich gehört!
Sehr gut, bin selbst "älter"
Kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA Arbeit ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Sprichst du mit Kollegen in der selben Position wie du, werden alle unterschiedlich verdienen (von 100 bis 1000€ Unterschied).
Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige. Es wird über Kollegen die nach einer Gehaltserhöhung gefragt haben so schlecht geredet, das man Angst hat selber danach zu fragen und auf einen selber wird niemand zukommen.
Das Gehalt empfand ich als nicht leistungsgerecht. Regionale Unterschiede waren deutlich spürbar. Variable Vergütungsbestandteile wie Boni oder Provisionen wurden in meiner Erfahrung nicht immer wie erwartet ausgezahlt, was durch fehlende klare vertragliche Regelungen schwer nachvollziehbar war.
Sind vor 8-9 Jahren stehen geblieben. Kein Cent Erhöhung, keine Anpassung (Inflation)
Mittelmäßig
Ist okay aber es wird oft nachberechnet oder Stunden werden nicht gezählt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
kann mich eigentlich relativ frei enfalten , und werde über alles sehr gut informiert.
Man konnte net lange dort arbeiten
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten begrenzt. Engagement und eigene Ideen führten aus meiner Sicht selten zu konkreten Perspektiven. Strukturen erschienen wenig offen für Veränderungen.
Man bekommt interne Schulungen, die für die Tätigkeit relevant sind. Da hört es dann aber auch schon wieder auf. Weiterbildung Fehlanzeige.
Niemals angeboten
