Man wollte EIGENTLICH für immer bleiben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feiern
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Mitarbeiter mal wieder ins Auge fassen. Nicht Ohne Grund ist die Fluktuation in den letzten Monaten gestiegen. Einige Aussagen sollten von Führungskräften nochmal überdacht werden und das Vertrauensverhältnis zu seinem Gebiet wieder hergestellt werden. Vor paar Jahren habe ich gedacht ich werde alt bei der DEKRA, aber was in den letzten 12 Monaten alles passierte macht mich einfach nur noch traurig und sprachlos. Man hat immer sein bestes für das Gebiet gegeben, half überall wo man konnte und dennoch war das nie genug. Manchmal reicht ein einfaches "Dankeschön" doch auch das war in letzter Zeit zu viel verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Lob für viele leider ein Fremdwort
Kommunikation
Es fanden wöchentliche Teammeetings statt, man war immer Geupdatet.
Kollegenzusammenhalt
Ich hätte mir kein besseres Team in der Geschäftsstelle vorstellen können. Auch der Zusammenhalt zwischen benachbarten Geschäftsstellen war super. Es entstanden teilweise echte Freundschaften.
Work-Life-Balance
Homeoffice war nicht möglich. Mit Einführung der "Gleitzeit" wurde aber wenigstens die Situation mit der Arbeitszeit entspannter.
Vorgesetztenverhalten
Solange man nach deren Pfeife getanzt hat war alles super. Tanzte man aber aus der Reihe, hatte man keinen Spaß mehr. Mit Vertraulichen Angelegenheiten brauchte man zur GBL gar nicht gehen, bzw. wenn man es tat wussten es alle anderen danach auch. Auf Stärken und Schwächen der einzelnen Teammitglieder wurde nicht eingegangen, man hatte lediglich nur die zu erreichenden Zahlen im Kopf. Alles andere spielte keine Rolle mehr. Das war zu der Zeit als ich zu DEKRA gekommen bin anders. Da wurde man als Mitarbeiter noch geschätzt,
Interessante Aufgaben
Abwechslung gab es immer. Man hatte auch immer die Möglichkeit an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sehr gering, die meisten Positionen sind seit vielen Jahren unverändert (was ja erstmal für das Unternehmen spricht). Geht man dann aber ein paar Hierarchien weiter runter, ist hier von Gleichberechtigung keine rede mehr. Quereinsteiger verdienen mehr als gelernte Fachkräfte, es wird nur nach Sympathie gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wären noch schön gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde viel Wert darauf gelegt
Gehalt/Benefits
Sprichst du mit Kollegen in der selben Position wie du, werden alle unterschiedlich verdienen (von 100 bis 1000€ Unterschied).
Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige. Es wird über Kollegen die nach einer Gehaltserhöhung gefragt haben so schlecht geredet, das man Angst hat selber danach zu fragen und auf einen selber wird niemand zukommen.
Image
Top durch den Konzern
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt interne Schulungen, die für die Tätigkeit relevant sind. Da hört es dann aber auch schon wieder auf. Weiterbildung Fehlanzeige.