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DEKRA
Bewertung

Stuttgart und weitere

Chance verspielt !

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dekra in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Konzern gibt es immer einen Ansprechpartner für technische Fragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.......man sollte auch auf die leisen Stimmen hören.....

Verbesserungsvorschläge

Prozesse in der Verwaltung neu ordnen, Führungskräfte zur Weiterbildung (Mitarbeiterführung) motivieren ( weil fachlich sind die GUT )

Arbeitsatmosphäre

In den Werkstätten gut, da man ja dort sich verkaufen muss und es selbst in der Hand hat.

Kommunikation

Kommt darauf an wer etwas will, dann ist es wichtig. Manche Führungskräfte hat Kommunikation nicht auf ihrem Lehrplan..

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat so seine Freunde und Ansprechpartner (der Größe und dem Betätigungsfeld geschuldet)

Work-Life-Balance

Viel Arbeit viel Lohn. Geht man Samstags nicht ist das ein Hohn !!

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr viele Wechsel und dadurch Unruhe bei den Beschäftigten was viel zum Verdruss geworden ist.

Interessante Aufgaben

Bietet der Konzern nicht die Nierderlassung

Gleichberechtigung

Hervorragend meiner Einschätzung nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert aber oft nicht geschätzt

Arbeitsbedingungen

unterirdisch ausser man hat Zeit den Führungskräften von hinten den Rücken zu stärken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung im Konzern durch aller mögliche Zeitschriften die direkt in den Papiercontainer wandern

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistung gut. Einstiegsgehalt nennen wir es spaßig. Wer viel Zeit opfert kann Geld verdienen.....legal. Das andere lasse ich unkommentiert

Karriere/Weiterbildung

Wer bereit ist privat Zeit zu opfern, dann ja.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir bedauern es sehr, dass Ihre Beurteilung über DEKRA als Arbeitgeber in einigen Punkten nicht so positiv ausgefallen ist. Da uns die Stimmen unserer Mitarbeiter sehr wichtig sind, möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen und Sie einladen, mit uns in den Dialog zu treten.

Das Ziel von DEKRA ist es, dass sich alle Mitarbeiter gut aufgehoben fühlen. Deshalb versuchen wir bei DEKRA, insbesondere auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben bestmöglich zu unterstützen. Als Dienstleistungsunternehmen ist uns aber auch bewusst, dass die Anforderungen an unsere Mitarbeiter aufgrund der hohen Kundenorientierung, Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung manchmal herausfordernd sind. Daher leben wir bei DEKRA eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft beruht, nicht jedoch auf Leistungsdruck und Konkurrenzdenken. Auch die Wertschätzung der Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und kennt dabei keine Altersgrenze. Die Bereitschaft zur Samstagsarbeit wird den Beschäftigten vor Einstellung transparent kommuniziert und viele Mitarbeiter schätzen genau diese Möglichkeit.

Es ist sehr schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht vollständig überzeugen konnten, aber wir arbeiten stets daran DEKRA als Arbeitgeber noch besser zu machen. Gerne würden wir uns mit Ihnen gemeinsam über Möglichkeiten zur Verbesserung austauschen. Zögern Sie nicht uns anzusprechen: recruiting@dekra.com. Wir möchten Sie zudem ermutigen, den direkten Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten zu suchen oder mit Ihrem zuständigen Personalreferenten zu sprechen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Ihr DEKRA Recruiting-Team

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