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DEKRA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 579 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 579 Bewertungen entdecken

Sicherheit beginnt mit mir bei DEKRA

Wer wir sind

DEKRA zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification) und sorgt für Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause.

Dabei sind es vor allem unsere Mitarbeiter, die diese Entwicklung mitgestalten. Verbunden durch gemeinsame Werte, setzen sich unsere Mitarbeiter täglich mit Know-how, Verantwortung und Leidenschaft für unsere Vision ein. Arbeiten bei DEKRA bedeutet, der globale Partner für eine sichere Welt zu sein.

Werden auch Sie ein Vordenker für Sicherheit und machen Sie Karriere bei DEKRA!

Produkte, Services, Leistungen

Begonnen hat DEKRA mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen - heute umfasst das Portfolio auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Prüfung und Zertifizierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote. Mit jeder Prüfung geben wir dabei ein Versprechen ab: Das, was wir für gut befunden haben, ist auch wirklich sicher.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unserem Expertenwissen schaffen wir Qualität und Sicherheit im Umgang der Menschen mit Technik und Umwelt. Wir konzentrieren uns mit unternehmerischem Einsatz auf hochwertige und innovative Dienstleistungen, die für unsere Kunden und die Gesellschaft Nutzen bringen.

Kennzahlen

MitarbeiterFast 44.000 (DEKRA Konzern)
Umsatz3,4 Mrd. Euro (2019, DEKRA Konzern)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 516 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was DEKRA über Benefits sagt

Handlungsspielraum

Sie finden bei uns ganzheitliche Aufgaben und spannende Projekte oder übernehmen Verantwortung für die eigenen Kunden.

Weiterentwicklung
Profitieren Sie von unseren konzerneigenen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Flexible Arbeitszeitmodelle*
Bei DEKRA gibt es vielfältige Tätigkeiten und dementsprechend verschiedene Arbeitszeitmodelle. Damit lassen sich sowohl Ihre privaten Interessen als auch die Verlässlichkeit der Betriebsabläufe optimal miteinander vereinbaren.

Arbeitssicherheit
Bei uns wird Sicherheit am Arbeitsplatz großgeschrieben. Aus diesem Grund haben wir die Safer Together-Prinzipien entwickelt und bieten allen Beschäftigten weltweit jährlich die Möglichkeit, an einem Erste-Hilfe-Kurs teilzunehmen.

Onboarding
Mit einem auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplan sorgen wir für einen sicheren und guten Start bei DEKRA.

Kantine*
Die Kantine unserer Hauptverwaltung in Stuttgart bietet abwechslungsreiche Mittagessen – und das zu fairen Preisen.

30 Tage Urlaub*
Bei uns kommt Ihr Urlaub nicht zu kurz. Ihnen stehen 30 Tage Urlaub, zuzüglich Heiligabend und Silvester, zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge
Mit der DEKRA Betriebsrente bietet wir einen wichtigen Baustein, um die Lücke zwischen Einkommen im Berufsleben und Rente im Alter zu verringern, damit Sie sicher in die Zukunft blicken können.

Gesundheitsförderung und -vorsorge*
Wir unterstützen Sie durch ein breites Angebot an Leistungen zur Gesundheitsvorsorge und -förderung sowie durch regionale Sportangebote (beispielsweise Firmenlauf, Fußball-Cup).

Mitarbeiter-Events
Erfolge feiern wir gemeinsam: ob Abteilungs-Events, der DEKRA Ski Cup oder das DEKRA Motorradtreffen.

Fahrtkostenzuschuss*
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Angebote, wie das Jobticket oder das DEKRA Dienstrad, um möglichst kostengünstig und umweltbewusst zur Arbeit zu gelangen.

* Hinweis: Die aufgeführten Angebote und Leistungen für Mitarbeiter bei DEKRA können sich bei den jeweiligen Gesellschaften und Standorten in Deutschland unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit beginnt mit mir bei DEKRA – daher ist auch als Arbeitgeber auf uns Verlass und wir sorgen für Sicherheit in Ihrem Leben. Arbeiten bei DEKRA bedeutet, ein Umfeld mit vielfältigen Aufgaben, ein abwechslungsreicher und vor allem sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Möglichkeiten der Mitgestaltung und beruflichen Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Erfahren Sie auf unserer Karriereseite mehr über unsere spannenden Arbeitswelten und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA – direkt von Ihren zukünftigen Kollegen!

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung. Sie haben die Möglichkeit bei guten persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir suchen Mitarbeiter, die Leidenschaft für ihren Arbeitsbereich mitbringen und bereit sind sich Experten-Wissen auf ihrem Gebiet anzueignen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.

  • DEKRA Recruiting-Team

    Dimitrios Cechagias, Laura Hofäcker, Jessica Kristen, Stefanie Wolf

    recruiting@dekra.com
    www.dekra.de/karriere

  • Alle aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Ihren Einstieg bei DEKRA finden Sie über unsere Jobsuche. Bewerben könne Sie sich dann ganz einfach und mit nur wenigen Klicks über unser Online-Bewerbungsportal.

Standort

Standorte Inland

DEKRA bietet Einstiegsmöglichkeiten an vielen Standorten in ganz Deutschland – eine spannende berufliche Perspektive wartet bestimmt auch in Ihrer Nähe auf Sie.

In Deutschland ist DEKRA mit mehr als 600 eigenen Standorten bundesweit vertreten und führt in über 33.000 Prüfstützpunkten (Werkstätten) regelmäßige Fahrzeuguntersuchungen durch. Die DEKRA Akademie ist mit 150 Standorten eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland.
DEKRA Experten aus 75 Niederlassungen sind auch für die Industriekunden in unmittelbarer Nähe. Mit mehr als 1.500 Sachverständigen aus verschiedenen Industriebereichen bietet DEKRA deutschlandweit Unterstützung. Das Angebot umfasst Prüf- oder Beratungsdienstleistungen für Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit von Anlagen, Infrastruktureinrichtungen und Gebäuden.

Standorte Ausland

Sie interessieren sich für eine internationale Karriere bei DEKRA?

Ein Großteil der sicherheitsorientierten Dienstleistungen von DEKRA wird weltweit angeboten und auf die regionalen Bestimmungen und Richtlinien adaptiert. Ein weit gestrecktes Netz von Tochtergesellschaften mit internationalen Kundenbeziehungen in Deutschland und auf der ganzen Welt, macht dies möglich. Auch unsere Vision und Mission sind global ausgerichtet.

Eine Übersicht unserer globalen Standorte hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima. Umweltbewusstsein. Arbeitsplätze.
Verkehrsanbindung. Frauen auch mal in irgendwelchen Führungspositionen. Keine Sittlichen oder ähnliche Unterscheidung.
Potential an Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Wasser4free.
Parkplatz App - so haben auch Kollegen, die noch keine 10+ Jahre dabei sind eine Chance auf einen Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten
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Das man selbstständig arbeiten kann.
Die Geschäftsführung auch in Coronazeiten alles fürs Unternehmen und einen sicheren Arbeitsplatz umsetzt. DANKE dafür
- gute Kommunikation mit der zuständigen Betreuerin
- schnelle Bearbeitung der Anliegen
- pünktliche Zahlung des Gehalts
- mitarbeiterfreundliche Vorgesetzte
- mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen
- guter Mitarbeiterzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 257 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich merke immer wieder, dass meine Meinung hier überhaupt nicht zählt und dass mir, obwohl ich freier Mitarbeiter bin, Dinge bis in die kleinsten Details hinein vorgeschrieben werden und ein Abweichen davon zu viel negativer Aufregung und gleich zu Maßregelungen führt. Andere Meinungen sind nicht unbedingt gewollt. Ich darf zwar meine Meinung sagen oder werde danach gefragt, aber im Prinzip ist es egal, was ich sage; es steht schon vorher fest, wie etwas gemacht werden soll und auch wenn das ...
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Vorgesetzte müssen ihre Führungspflichten nachkommen, Mitarbeiter werden alleine gelassen.
Das verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Vorgesetzte haben Narrenfreiheit
Mehr Trainertreffen oder Online VC damit man Erfahrungen austauschen kann.
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Das Führungskräfte immer aus den eigenen Reihen rekrutiert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 224 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Einen modernen Führungsstil einführen, der sich durch Wertschätzung und partnerschaftliches Verhalten auszeichnet. Bei DEKRA wird immer noch wie in den 90ern ausschließlich "von oben herunter" geführt., bei dem die Vorgesetzten die Vorgaben der Geschäftsleitung durchdrücken und die Meinung der Mitarbeiter teilweise in selbstherrlicher Art niedergebügelt wird. Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen werden grundsätzlich als Affront gesehen. Leider gibt es immer noch Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter nicht unterstützen, sondern Führung mit "Druck machen" verwechseln.
2. Grundsätzlich sollte DEKRA die Mitarbeiter als ...
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- Eine moderne Führungskultur schaffen
- Auch unbequeme talentierte Mitarbeiter akzeptieren und fördern
- Konsequenzen auch für die obersten Führungskräfte aufzeigen
- Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die auch die nötige Erfahrung haben, und diese Positionen nicht mit Mitarbeitern besetzen die gerade eben "frei geworden" sind
- Es scheint das es keinen "Roten Faden" gibt und "der Weg ist das Ziel", ist komplett verfehlt. Viele Dinge werden den Mitarbeitern nicht erklärt und Strategien sind tlw. nicht sehr durchdacht.
- Führungspositionen werden tlw. nach dem "Peter Prinzip" besetzt
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Dringend alte Strukturen aufbrechen, neue Führüngskräfte mit sozial Kompetenz und entsprechender Ausbildung-nicht mehr das "hinter deinem Rücken" System anweden.
Gehaltssystem überarbeiten und keine Scheinlohnerhöhungen über die Lohnstufen durchführen wo doch nur der faule profitiert. Die Teams und Veranstaltungen untereinander fördern und dafür auch einfach mal das entsprechende Geld ausgeben. Führungskräfte von ihrem Profit am sparen entbinden und sooo weiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 200 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Da der Altersdurchschnitt bei DEKRA sehr hoch ist (viele Ü50 Kollegen) ist der Umgang mit älteren Kollegen deutlich besser als in dem Beratungsunternehmen, in dem ich vorher tätig war.
4
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kann man nicht wirklich Negatives berichten - es gibt auch einfach sehr viele ältere Kollegen
4
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Ist okay, diese Mitarbeiter werden aber auch nicht mehr in vielen Dingen involviert.
4
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Werden respektiert aber oft nicht geschätzt
3
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Jung und alt verstehen sich bestens!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


gerade zu Beginn der Pandemie hat die Kommunikation sehr zu wünschen übrig gelassen. Die Mitarbeiter hatten das Gefühl man wartet lieber erstmal ab, was von der Landesregierung oder anderen Unternehmen in der Region kommt. DEKRA war daher mit allem viel langsamer. Mittlerweile hat sich das aber gebessert.
3
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Der Vorgesetzte ist telefonisch kaum verfügbar, per Email erhält man nur sporadisch Antwort. Von ehemaligen Kollegen weiß ich, daß eine Corona-Task force viel zu spät und spärlich installiert wurde, zumindest in Frankfurt. Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten nicht ernst genommen, wenn sie Probleme haben.
2
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Führungskräfte und alles was sich um sie herrum befindet erfinden die Welt so wie sie ihnen gefällt. Von Unwahrheiten über Unterdrückung und Diffamieren ist alles dabei. Insgesamt sehr Schade aber wohl ziemlich normal.
1
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Von oben nach unten in der Niederlassung unzureichend, klare Kommunikation fehlt, Buckeln
nach oben Richtung Hauptverwaltung
2
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Kommt darauf an wer etwas will, dann ist es wichtig. Manche Führungskräfte hat Kommunikation nicht auf ihrem Lehrplan..
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 125 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).


Eines der ersten Dinge, die man bei DEKRA lernt ist, dass Karriere nur möglich ist, wenn man in bestimmten Kreisen/Zirkeln verkehrt. Aus meiner Wahrnehmung ist da leider auch etwas dran.
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert. Allerdings musste ich schon mehrfach Rede und Antwort stehen, warum ich gerade diese Fortbildung brauche und ob das nicht billiger geht etc. Irgendwann verliert man die Lust daran.
1
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Man lernt sehr viel aus der Berufswelt kennen und bekommt viele Skills beigebracht u.a. CMS, sowohl die berufliche als auch die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
5
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Es gibt wohl Management und Führungskräfte Programme, diese verlaufen aber i.d.R. ins Leere, weil danach für den Mitarbeiter nicht mehr viel passiert
2
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Es ist eine tolle Berufserfahrung, bei der man dazulernen kann. Bei der Weiterentwicklung wird man unterstützt und gefördert.
5
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Weiterbildungen wurde zahlreiche angeboten die auch bezahlt wurden was gut ist aber schwierig war es die Zeit zu finden .
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 108 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 504 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur71 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Ingenieur13 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Projektmanager13 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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