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DEKRA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 606 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 606 Bewertungen entdecken

Sicherheit beginnt mit mir bei DEKRA

Wer wir sind

DEKRA zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification) und sorgt für Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause.

Dabei sind es vor allem unsere Mitarbeiter, die diese Entwicklung mitgestalten. Verbunden durch gemeinsame Werte, setzen sich unsere Mitarbeiter täglich mit Know-how, Verantwortung und Leidenschaft für unsere Vision ein. Arbeiten bei DEKRA bedeutet, der globale Partner für eine sichere Welt zu sein.

Werden auch Sie ein Vordenker für Sicherheit und machen Sie Karriere bei DEKRA!

Produkte, Services, Leistungen

Begonnen hat DEKRA mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen - heute umfasst das Portfolio auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Prüfung und Zertifizierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote. Mit jeder Prüfung geben wir dabei ein Versprechen ab: Das, was wir für gut befunden haben, ist auch wirklich sicher.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unserem Expertenwissen schaffen wir Qualität und Sicherheit im Umgang der Menschen mit Technik und Umwelt. Wir konzentrieren uns mit unternehmerischem Einsatz auf hochwertige und innovative Dienstleistungen, die für unsere Kunden und die Gesellschaft Nutzen bringen.

Kennzahlen

MitarbeiterFast 44.000 (DEKRA Konzern)
Umsatz3,4 Mrd. Euro (2019, DEKRA Konzern)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 541 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was DEKRA über Benefits sagt

Handlungsspielraum

Sie finden bei uns ganzheitliche Aufgaben und spannende Projekte oder übernehmen Verantwortung für die eigenen Kunden.

Weiterentwicklung
Profitieren Sie von unseren konzerneigenen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Flexible Arbeitszeitmodelle*
Bei DEKRA gibt es vielfältige Tätigkeiten und dementsprechend verschiedene Arbeitszeitmodelle. Damit lassen sich sowohl Ihre privaten Interessen als auch die Verlässlichkeit der Betriebsabläufe optimal miteinander vereinbaren.

Arbeitssicherheit
Bei uns wird Sicherheit am Arbeitsplatz großgeschrieben. Aus diesem Grund haben wir die Safer Together-Prinzipien entwickelt und bieten allen Beschäftigten weltweit jährlich die Möglichkeit, an einem Erste-Hilfe-Kurs teilzunehmen.

Onboarding
Mit einem auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplan sorgen wir für einen sicheren und guten Start bei DEKRA.

Kantine*
Die Kantine unserer Hauptverwaltung in Stuttgart bietet abwechslungsreiche Mittagessen – und das zu fairen Preisen.

30 Tage Urlaub*
Bei uns kommt Ihr Urlaub nicht zu kurz. Ihnen stehen 30 Tage Urlaub, zuzüglich Heiligabend und Silvester, zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge
Mit der DEKRA Betriebsrente bietet wir einen wichtigen Baustein, um die Lücke zwischen Einkommen im Berufsleben und Rente im Alter zu verringern, damit Sie sicher in die Zukunft blicken können.

Gesundheitsförderung und -vorsorge*
Wir unterstützen Sie durch ein breites Angebot an Leistungen zur Gesundheitsvorsorge und -förderung sowie durch regionale Sportangebote (beispielsweise Firmenlauf, Fußball-Cup).

Mitarbeiter-Events
Erfolge feiern wir gemeinsam: ob Abteilungs-Events, der DEKRA Ski Cup oder das DEKRA Motorradtreffen.

Fahrtkostenzuschuss*
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Angebote, wie das Jobticket oder das DEKRA Dienstrad, um möglichst kostengünstig und umweltbewusst zur Arbeit zu gelangen.

* Hinweis: Die aufgeführten Angebote und Leistungen für Mitarbeiter bei DEKRA können sich bei den jeweiligen Gesellschaften und Standorten in Deutschland unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit beginnt mit mir bei DEKRA – daher ist auch als Arbeitgeber auf uns Verlass und wir sorgen für Sicherheit in Ihrem Leben. Arbeiten bei DEKRA bedeutet, ein Umfeld mit vielfältigen Aufgaben, ein abwechslungsreicher und vor allem sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Möglichkeiten der Mitgestaltung und beruflichen Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Erfahren Sie auf unserer Karriereseite mehr über unsere spannenden Arbeitswelten und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA – direkt von Ihren zukünftigen Kollegen!

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung. Sie haben die Möglichkeit bei guten persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir suchen Mitarbeiter, die Leidenschaft für ihren Arbeitsbereich mitbringen und bereit sind sich Experten-Wissen auf ihrem Gebiet anzueignen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.

  • DEKRA Recruiting-Team

    Dimitrios Cechagias, Laura Hofäcker, Jessica Kristen, Stefanie Wolf

    recruiting@dekra.com
    www.dekra.de/karriere

  • Alle aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Ihren Einstieg bei DEKRA finden Sie über unsere Jobsuche. Bewerben könne Sie sich dann ganz einfach und mit nur wenigen Klicks über unser Online-Bewerbungsportal.

Standort

Standorte Inland

DEKRA bietet Einstiegsmöglichkeiten an vielen Standorten in ganz Deutschland – eine spannende berufliche Perspektive wartet bestimmt auch in Ihrer Nähe auf Sie.

In Deutschland ist DEKRA mit mehr als 600 eigenen Standorten bundesweit vertreten und führt in über 33.000 Prüfstützpunkten (Werkstätten) regelmäßige Fahrzeuguntersuchungen durch. Die DEKRA Akademie ist mit 150 Standorten eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland.
DEKRA Experten aus 75 Niederlassungen sind auch für die Industriekunden in unmittelbarer Nähe. Mit mehr als 1.500 Sachverständigen aus verschiedenen Industriebereichen bietet DEKRA deutschlandweit Unterstützung. Das Angebot umfasst Prüf- oder Beratungsdienstleistungen für Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit von Anlagen, Infrastruktureinrichtungen und Gebäuden.

Standorte Ausland

Sie interessieren sich für eine internationale Karriere bei DEKRA?

Ein Großteil der sicherheitsorientierten Dienstleistungen von DEKRA wird weltweit angeboten und auf die regionalen Bestimmungen und Richtlinien adaptiert. Ein weit gestrecktes Netz von Tochtergesellschaften mit internationalen Kundenbeziehungen in Deutschland und auf der ganzen Welt, macht dies möglich. Auch unsere Vision und Mission sind global ausgerichtet.

Eine Übersicht unserer globalen Standorte hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Parkplatz App - so haben auch Kollegen, die noch keine 10+ Jahre dabei sind eine Chance auf einen Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Hohes Gehalt. Flexibles Dienstwagenmodell. Wertschätzung. Flache Hierarchieebenen. Führungskräfte, die die Arbeitsprozesse bestens kennen und verstehen.
Sehr sicherer Arbeitsplatz, guter und direkter Zugang zur Geschäftsführung auf allen Ebenen und sehr gutes Eingehen auf persönliche Belange
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, kurze direkte Wege, respektvoller Umgang, faire Bezahlung, Zuverlässigkeit. Sicherheit!
Klare Strukturen , Sozialleistungen schwer schlagbar . Dekra als AG hat Gewicht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 270 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich merke immer wieder, dass meine Meinung hier überhaupt nicht zählt und dass mir, obwohl ich freier Mitarbeiter bin, Dinge bis in die kleinsten Details hinein vorgeschrieben werden und ein Abweichen davon zu viel negativer Aufregung und gleich zu Maßregelungen führt. Andere Meinungen sind nicht unbedingt gewollt. Ich darf zwar meine Meinung sagen oder werde danach gefragt, aber im Prinzip ist es egal, was ich sage; es steht schon vorher fest, wie etwas gemacht werden soll und auch wenn das ...
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Themen wie Gleichstellung, Diversität und Wertschätzng sollten nicht nur von Hochschulabsolventen in das Unternehmen getragen werden. An dieser Stelle mangelt es bei den Führungskräften.
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Die Menschen außerhalb von Fi/Co schienen deutlich zufriedener zu sein. Ich glaube ich war in der falschen Abteilung.. Dort war wirklich fast alles schlecht.
Home Office wurde vor der Pandemie in der Praxis nicht gelebt und war nicht gewünscht. Technisch war es keinesfalls ein Problem.
siehe obige Einschätzung sowie keinerlei Unterstützung bei der Mietsuche durch Werkswohnungen, etc.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 232 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Einen modernen Führungsstil einführen, der sich durch Wertschätzung und partnerschaftliches Verhalten auszeichnet. Bei DEKRA wird immer noch wie in den 90ern ausschließlich "von oben herunter" geführt., bei dem die Vorgesetzten die Vorgaben der Geschäftsleitung durchdrücken und die Meinung der Mitarbeiter teilweise in selbstherrlicher Art niedergebügelt wird. Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen werden grundsätzlich als Affront gesehen. Leider gibt es immer noch Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter nicht unterstützen, sondern Führung mit "Druck machen" verwechseln.
2. Grundsätzlich sollte DEKRA die Mitarbeiter als ...
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- Eine moderne Führungskultur schaffen
- Auch unbequeme talentierte Mitarbeiter akzeptieren und fördern
- Konsequenzen auch für die obersten Führungskräfte aufzeigen
- Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die auch die nötige Erfahrung haben, und diese Positionen nicht mit Mitarbeitern besetzen die gerade eben "frei geworden" sind
- Es scheint das es keinen "Roten Faden" gibt und "der Weg ist das Ziel", ist komplett verfehlt. Viele Dinge werden den Mitarbeitern nicht erklärt und Strategien sind tlw. nicht sehr durchdacht.
- Führungspositionen werden tlw. nach dem "Peter Prinzip" besetzt
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Es wäre schön, wenn mal ein paar Dinge wirklich angepackt werden. Es gab bereits zwei Mitarbeiterbefragungen in den letzten Jahren nach denen sich trotz wehementer Beteuerung der Geschäftsführung rein garnicht geändert hat.
Die drei wichtigsten Punkte aus meiner Sicht.
1. Jährliche Gehaltsanpassung für Produktive.
2. Die Bereitstellung eines Dienstwagens. Das ist für uns ein Arbeitsmittel und kein nice-to-have
3. in diesem Zuge etwas Anerkennung für sie Leistung der Mitarbeiter. Das Kapital sind gut ausgebildete und Motivierte Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 209 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Keine Nachteile gegenüber älteren Kollegen festgestellt.
4
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Diesbezüglich habe ich keine Probleme mitbekommen.
Jung und alt verstehen sich bestens!
5
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Der Verdienst wird weniger
3
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Da der Altersdurchschnitt bei DEKRA sehr hoch ist (viele Ü50 Kollegen) ist der Umgang mit älteren Kollegen deutlich besser als in dem Beratungsunternehmen, in dem ich vorher tätig war.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 88 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


gerade zu Beginn der Pandemie hat die Kommunikation sehr zu wünschen übrig gelassen. Die Mitarbeiter hatten das Gefühl man wartet lieber erstmal ab, was von der Landesregierung oder anderen Unternehmen in der Region kommt. DEKRA war daher mit allem viel langsamer. Mittlerweile hat sich das aber gebessert.
3
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Verbesserungsfähig. Es hängt natürlich stark von der jeweiligen Führungskraft ab, aber hin und wieder muss man relevanten Informationen hinterherlaufen.
2
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Unter Kollegen gut. Zum vorgesetzten nicht bis wenig vorhanden. Keine Personalgespräche. Das Maximum ist der Hinweis auf die Umsatzzahlen.
3
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Die perfekte Kommunikation gibt es nicht, da wir es einfach mit Menschen zu tun haben. Kommunikation ist immer verbesserungsfähig.
3
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Die interne Kommunikation könnte besser sein. Wenn man ein sehr gutes Netzwerk etabliert hat, erhält man auch die nötigen Infos.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 140 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).


Eines der ersten Dinge, die man bei DEKRA lernt ist, dass Karriere nur möglich ist, wenn man in bestimmten Kreisen/Zirkeln verkehrt. Aus meiner Wahrnehmung ist da leider auch etwas dran.
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert. Allerdings musste ich schon mehrfach Rede und Antwort stehen, warum ich gerade diese Fortbildung brauche und ob das nicht billiger geht etc. Irgendwann verliert man die Lust daran.
1
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Bei der DEKRA Certification gibt es für jeden Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget zur individuellen Weiterqualifikation - gut gemacht! Die Karrieremöglichkeiten bei der DEKRA Certification sind bezogen auf die flache Struktur gut. Der Konzern bietet natürlich darüber hinaus noch weitere Karrieremöglichkeiten an.
5
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Hier sollte man eigentlich 0 Sterne vergeben. Karrieremöglichkeiten, die durch den Arbeitgeber gefördert werden, sind schlicht weg nicht vorhanden. Wer hier Förderprogramme, Talentmanagement, Laufbahntraining sucht, wird stark enttäuscht.
1
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Weiterbildung wird aktiv gefördert. Fragen nach Weiterentwicklung werden gehört, aufgenommen und bei sich ergebener Möglichkeit umgesetzt. Gute Leistungen werden gesehen und berücksichtigt. Nicht, ob die Nase passt!
5
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Gibt es nicht. Es sei den man gehört zu den 4 Freunden oben. 99% der Leute fangen an und genau so gehen sie auch wieder. Vorher wurde man natürlich lange geködert und falsche Hoffnungen einem gemacht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 120 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 529 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in80 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Prüffeld-Techniker15 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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