DEKRA als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
DEKRA. Gemeinsam auf der sicheren Seite.
Wer wir sind
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz.
Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit mehr als 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.
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Hinweis: Die DEKRA Arbeit GmbH und die GKK Gutachten GmbH sind ebenso Teil des DEKRA Konzerns. Beide treten mit eigenständigem Arbeitgeberauftritt auf und verfügen daher über separate Karriereseiten sowie eigene Kununu-Profile.
DEKRA Arbeit GmbH: Kununu | Jobs & Karriere
GKK Gutachten GmbH: Kununu | Jobs & Karriere
Produkte, Services, Leistungen
DEKRA zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification). Begonnen hat DEKRA mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen - heute umfasst das Portfolio auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Prüfung und Zertifizierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote.
Perspektiven für die Zukunft
DEKRA beschäftigt sich mit Fokusbereichen, welche unser Morgen und Übermorgen bestimmen werden und in denen Ingenieurinnen und Ingenieure und auch IT-Spezialistinnen und Spezialisten beste Aussichten auf spannende Aufgaben haben:
Zum Beispiel in Bereichen wie Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz & Datenanalyse, Nachhaltigkeit und Remote Services.
Je mehr sich die Welt vernetzt, umso größer wird der Bedarf für umfassende Cybersicherheits-Standards. Hier ist DEKRA gefragt, um Standards mit zu entwickeln und anschließend Systeme, Produkte und Fahrzeuge nach diesen Standards zu prüfen. Hier gibt es eine unglaubliche Vielfalt an Anforderungen und dementsprechend auch Möglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.369 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was DEKRA über Benefits sagt
Wir sind da – bei der Arbeit und im Leben.
Ein breites Spektrum an Benefits sorgt dafür, dass man sich bei DEKRA im Arbeitsalltag rundum wohlfühlen kann. Von flexiblen Arbeitsmodellen über finanzielle Zusatzleistungen bis hin zu Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten bieten die Leistungen attraktive Rahmenbedingungen.
Mehr dazu unter: www.dekra.de/de/karriere/benefits
*Hinweis: Leistungen können je nach Gesellschaft und Standort variieren.
Mögliche Benefits* (Auswahl)
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit
- Starkes fianzielles Gesamtpaket mit Zusatzleistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Mobilitäts- und Vergünstigungsangebote wie Jobrad und Corporate Benefits
- Gesundheitsservices und betriebsärztliche Betreuung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsausstattung und strukturierte Einarbeitung
- Offene Unternehmenskultur und Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei DEKRA warten einzigartige Jobs auf Sie. Faszinierende Aufgaben, mit denen Sie einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Großartige Teams, in denen Sie sich persönlich und beruflich weiterbilden können. Und flexible Arbeitsmöglichkeiten, damit Ihre Work-Life Balance jeden Test besteht.
Wir werden der globale Partner für eine sichere und nachhaltige Welt.
Ist das ambitioniert? Allerdings. Wollen Sie daran mitarbeiten? Herzlich willkommen. Mit unserem umfassenden Know-how in Bereichen wie Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Schulung sorgen wir für Sicherheit und Nachhaltigkeit. Lassen Sie sich von unserer täglichen Arbeit begeistern und steigen Sie bei uns ein. Worauf warten Sie noch?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen:
- Fahrzeugprüfwesen & Schadenregulierung
- Maschinen & Anlagenprüfung
- Arbeitssicherheit, Umwelt- & Gesundheitsschutz
- Gebäude- & Immobilienprüfung
- Arbeits- & Betriebsmedizin
- Auditierung & Zertifizierung
- Training & Weiterbildung
- Produktprüfung & Laborleistung
- Zentralbereiche (Marketing, Controlling, Personal u.v.m.)
Erfahren Sie mehr über unsere spannenden Arbeitsbereiche und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA - direkt von Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen!
Gesuchte Qualifikationen
Für die spannenden Herausforderungen, die vor uns liegen, suchen wir qualifizierte und leidenschaftliche Menschen, die in einem globalen Team und in einer Vielfalt von Kulturen wachsen und ihr Bestes geben wollen. Enthusiastinnen und Enthusiasten, die Sinn in ihrer Arbeit sehen und einen Beitrag für unsere Kundinnen und Kunden und für die Gesellschaft leisten wollen.
Sie sollten bereit sein, sich in Ihrem Fachgebiet tiefgreifende Expertise anzueignen und mit großem Engagement einer verantwortungsvollen Tätigkeit nachzugehen. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation freuen wir uns ebenso darauf, mehr über Sie als Person zu erfahren!
Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.
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DEKRA Recruiting-Team
Dimitrios Cechagias, Jessica Kristen, Laura Weber, Kristin Müller, Stefanie Wolf, Sarah Kraeft, Patricia-Sandra Nedelcu, Benjamin Gürtler, Sven Weyhrauch, Ugur Türkü
recruiting@dekra.com
www.dekra.de/karriere
Standort
Unsere Standorte.
DEKRA bietet ideale Einstiegsmöglichkeiten in ganz Deutschland.
Mit über 1.000 eigenen Standorten sind wir gesellschaftsübergreifend vertreten. Unsere DEKRA Expertinnen und Experten aus 74 Niederlassungen sind sowohl für die Fahrzeug- als auch für die Industrieprüfung tätig. Darüber hinaus finden Sie mit unseren modernen Prüflaboratorien, den Forschungs- & Testzentren sowie den Aus- & Weiterbildungszentren einen Standort in Ihrer unmittelbaren Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es keine Parkmöglichkeiten gibt, außer man kümmert sich selber
Das der Betriebsarzt nur zur Vorsorge kommt wenn das Büro Zeit hat, der Rest der Mannschaft wird verplant
Flexibele Arbeitszeiten vielleicht auf dem Papier stehen
Rabatte über den Dekra Shop angeboten werden, die Waren aber meist teurer sind als im freien Handel
Das das Coaching darin besteht die Taktzahlen anzuziehen, das hält fit
Eine Kantine aus der eigenen Brotzeitbox besteht und man oft am Arbeitsplatz seine Mittagspause verrichten kann, allzeit ...
Besonders positiv sind der wertschätzende Umgang, die klare Kommunikation und das angenehme Arbeitsklima.
Ich schätze die Gestaltungsfreiheit, das Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Wer Interesse in bestimmten Gebieten hat, kann sich darauf spezialisieren und wird darin unterstützt. Weiterbildungen finden regelmäßig und auf hohem Niveau sowie an den Interessen angelehnt statt. Aufstiegschancen bei Ambitionen immer wieder möglich.
I loved working here as my manager was great and my other colleagues were as well very supportive. I was supported with German classes and because of which my German proficiency progressed really good. I will definitely recommend anyone to work here.
Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation im Team. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen, empfinde ich als sehr positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterwertschätzung seitens der Geschäftsführung muss steigen. Wenn es ausschließlich darum geht ein zweistelliges EBIT zu erwirtschaften und das auf Kosten der Motivation der Belegschaft ist dies sehr denkwürdig. Die Dekra SE macht seit Jahren Rekordgewinne. Der Rotstift ist für den produkiven Mitarbeiter nicht mehr nachvollziehbar. Motivierte Mitarbeiter werden so sehr leicht demotiviert und verlassen das Unternehmen.
Die Unternehmenskultur wirkt stark von persönlichen Beziehungen geprägt. Neue Mitarbeitende sind häufig bereits Bekannte, Freunde oder sogar Kinder von Führungskräften. Ähnlich läuft es bei externen Dienstleistern ab, etwa auf Firmenfeiern, hier werden Personen aus dem privaten Umfeld der Chefetage beauftragt.
Unternehmen plant immer mehr Digitalisierung, entlässt zunehmend langjährige Mitarbeiter. Es wird seitens der GF nur noch über die Köpfe entschieden und man versucht ein WIR Gefühl zu geben was längst zerstört ist. Der Betriebsrat ist nicht merklich, er macht was man ihm sagt!
Siehe oben aber ich verstehe einfach nicht warum Management versagen seit Jahren geduldet wird. Mit den richtigen Geschäftsprozessen wären hier Umsatssteigerungen von 30-40% möglich aber der Umsatz ist seit Jahren auf dem gleichen Level. Keine Entwicklung zu sehen.
Die Stimmung ist mittlerweile größtenteils am Tiefpunkt. Und nachdem der Vorstand aktuell schon anfängt die Begeschaft darauf vorzubereiten das es im nächsten Jahr vermutlich eng werden wird mit Gehaltserhöhungen, kann man sich seinen Teil denken.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterbefragung 2025 ergab als eines der zu verbessernden Haupthandlungsfelder die "Wertschätzung". Liebe DEKRA SE: arbeitet daran!
Eine effektive Lohnminderung kurz nach Verkündung der Befragungsresultate trägt bei mir nicht zur gefühlten Wertschätzung bei.
Feedback zum Erfolg oder auch Misserfolg der im Intranet vorgestellten Investitionsfelder würde mehr Verständnis für die Verwendung der erwirtschafteten Gewinne schaffen.
DEKRA könnte deutlich stärker in moderne Weiterbildung und schnellere Entwicklungsmöglichkeiten investieren. Viele Prozesse wirken noch sehr bürokratisch, starr und wenig agil. Entscheidungen dauern dadurch teilweise unnötig lange. Mehr Eigenverantwortung, schlankere Abstimmungen und ein moderneres, weniger konservatives Mindset würden helfen, um schneller und attraktiver als Arbeitgeber zu werden
Teilweise wirken Entscheidungen aus der Unternehmensführung etwas schwer nachvollziehbar. Gerade bei einem so großen Unternehmen wundert es mich, dass moderne Mitarbeiter-Benefits wie zum Beispiel ein Wellpass oder vergleichbare Gesundheitsangebote bisher nicht angeboten werden. Das wäre aus meiner Sicht ein einfacher Schritt, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Ein wertschätzenderer und transparenterer Umgang mit Auszubildenden wäre wünschenswert. Herausforderungen oder Unstimmigkeiten sollten frühzeitig und persönlich besprochen werden, statt Entscheidungen ohne ausreichenden Austausch zu treffen. Außerdem wäre es hilfreich, individuelle Situationen stärker zu berücksichtigen und Auszubildende aktiver zu unterstützen.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit sollte viel stärker im Fokus sein - ja auch wenn DEKRA mit Autos zu tun hat - gerade deswegen!
Betriebliches Gesundheitsmanagement könnte ebenfalls besser ausfallen - am Hauptstandort ist da mehr möglich als an allen anderen Standorten. Wie wäre es mit Rabatten für Fitness- Einrichtungen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Kollegen haben viele Freiheiten. Es wird auf persönliche Empfindungen und ggf. Einschränkungen eingegangen.
Es wird darauf er eingegangen und an weiteren Lösungswegen gearbeitet wenn das Interesse noch besteht
Wir haben auch einen Kollegen, der die Regelaltersgrenze bereits überschritten hat.
Ganz gut, solange diese die Arbeitsbereitschaft zeigen die verlangt wird
In meinem Fall (bin selbst im reiferen Alter) vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 435 Bewertungen).
Es fanden zwar regelmäßige Gespräche statt, jedoch blieben viele mündliche Versprechen trotz teilweiser schriftlicher Fixierung ohne konkrete Umsetzung und die Geltendmachung der getätigten Zusagen bedurfte im Nachhinein einer Klärung auf juristischem Wege. Eine verbindlichere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.
Beinahe zu zahlreiche Meetings zur Umsatzentwicklung vor Ort insbesondere bei Betätigung in mehreren Fachbereichen.
Im Intranet werden tolle Zukunftsvisionen, Investitionen und prunkvolle Veranstaltungen zur Schau gestellt. Deren Sinn, Umsetzung und Wirksamkeit bleiben jedoch unbeantwortet.
Die Kommunikation ist nur dann gut, wenn man wieder etwas für ein Autohaus erledigen soll. Hat man selbst eine Frage oder ein Anliegen, wird dieses auf unbestimmte Zeit ausgesessen. Eine Antwort erhält man meist gar nicht.
Findet untereinander oft statt, allerdings fehlerbehaftet und stellenweise unorganisiert. Vertretungen werden doppelt angefahren, das kommt komisch in der Werkstatt.
Es gibt regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen. Es wird aber auch immer wieder der Umsatz besprochen und graphisch dargestellt. Lob gibt es eher spärlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 377 Bewertungen).
Hausinterne Weiterbildungsfilmchen sollten erwachsene Mitarbeiter erziehen und „schulen“. Ich habe den Kopfhörer am PC zur Seite gelegt, denn es war mir zu albern. Es gab keine Informationen, die einen Mehrwert bedeutet hätten… (Beispiel für den Gipfel der regelmäßigen „online-Workshops“: „wer eine zwei- oder dreistellige Personalnummer hat, ist länger im Unternehmen, als jemand, der eine vierstellige Nummer hat…“).
??? 6x in 10 Jahren angesprochen beim Personalgespräch, und nie was rausgekommen, entweder kein Geld, oder die schwierige Wirtschaftslage, oder es ist was in Aussicht für die man den Mitarbeiter bereits ins Auge gefasst hat..... nur komisch das nie ein angekündigter Auftrag beim Personalgespräch verwirklicht werden kann.
Karriere vertikal möglich, aber nur nach Nase (mein persönlicher Eindruck)/ horizontale Karriere ist möglich, wenn man bereit ist, sich weiterzubilden/ Weiterbildung ist Pflichtprogramm je nach Aufgabenschwerpunkt/ freiwilliges Weiterbilden ist auch möglich und wird mit Onlineplattform zur Verfügung gestellt
Wird sehr gefördert in der DEKRA Incos. Die jährlichen Weiterbildungskosten sind immens hoch. Sogar die Weiterbildungen zum Meister / Techniker / Bachelor / Master werden zu 100% übernommen, wenn das Fachgebiet zu uns passt. Hier wird nicht gespart.
Als kaufmännische Kraft hat man keine Karrieremöglichkeiten, es finden keine jährliche Mitarbeitergespräche statt, Weiterbildungen gibt es kaum und werden auch teilweise wieder gestrichen, wenn das Geld für "wichtigeres" gebraucht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEKRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DEKRA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1331 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 760 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEKRA als eher traditionell.