47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 593 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
DEKRA zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification) und sorgt für Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause.
Dabei sind es vor allem unsere Mitarbeiter, die diese Entwicklung mitgestalten. Verbunden durch gemeinsame Werte, setzen sich unsere Mitarbeiter täglich mit Know-how, Verantwortung und Leidenschaft für unsere Vision ein. Arbeiten bei DEKRA bedeutet, der globale Partner für eine sichere und nachhaltige Welt zu sein.
Werden auch Sie ein Vordenker für Sicherheit und machen Sie Karriere bei DEKRA!
Begonnen hat DEKRA mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen - heute umfasst das Portfolio auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Prüfung und Zertifizierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote. Mit jeder Prüfung geben wir dabei ein Versprechen ab: Das, was wir für gut befunden haben, ist auch wirklich sicher.
Mit unserem Expertenwissen schaffen wir Qualität und Sicherheit im Umgang der Menschen mit Technik und Umwelt. Wir konzentrieren uns mit unternehmerischem Einsatz auf hochwertige und innovative Dienstleistungen, die für unsere Kunden und die Gesellschaft Nutzen bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 609 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungHandlungsspielraum
Sie finden bei uns ganzheitliche Aufgaben und spannende Projekte oder übernehmen Verantwortung für die eigenen Kunden.
Weiterentwicklung
Profitieren Sie von unseren konzerneigenen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.
Flexible Arbeitszeitmodelle*
Bei DEKRA gibt es vielfältige Tätigkeiten und dementsprechend verschiedene Arbeitszeitmodelle. Damit lassen sich sowohl Ihre privaten Interessen als auch die Verlässlichkeit der Betriebsabläufe optimal miteinander vereinbaren.
Arbeitssicherheit
Bei uns wird Sicherheit am Arbeitsplatz großgeschrieben. Aus diesem Grund haben wir die Safer Together-Prinzipien entwickelt und bieten allen Beschäftigten weltweit jährlich die Möglichkeit, an einem Erste-Hilfe-Kurs teilzunehmen.
Onboarding
Mit einem auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplan sorgen wir für einen sicheren und guten Start bei DEKRA.
Kantine*
Die Kantine unserer Hauptverwaltung in Stuttgart bietet abwechslungsreiche Mittagessen – und das zu fairen Preisen.
30 Tage Urlaub*
Bei uns kommt Ihr Urlaub nicht zu kurz. Ihnen stehen 30 Tage Urlaub, zuzüglich Heiligabend und Silvester, zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit der DEKRA Betriebsrente bietet wir einen wichtigen Baustein, um die Lücke zwischen Einkommen im Berufsleben und Rente im Alter zu verringern, damit Sie sicher in die Zukunft blicken können.
Gesundheitsförderung und -vorsorge*
Wir unterstützen Sie durch ein breites Angebot an Leistungen zur Gesundheitsvorsorge und -förderung sowie durch regionale Sportangebote (beispielsweise Firmenlauf, Fußball-Cup).
Mitarbeiter-Events
Erfolge feiern wir gemeinsam: ob Abteilungs-Events, der DEKRA Ski Cup oder das DEKRA Motorradtreffen.
Fahrtkostenzuschuss*
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Angebote, wie das Jobticket oder das DEKRA Dienstrad, um möglichst kostengünstig und umweltbewusst zur Arbeit zu gelangen.
* Hinweis: Die aufgeführten Angebote und Leistungen für Mitarbeiter bei DEKRA können sich bei den jeweiligen Gesellschaften und Standorten in Deutschland unterscheiden.
Sicherheit beginnt mit mir bei DEKRA – daher ist auch als Arbeitgeber auf uns Verlass und wir sorgen für Sicherheit in Ihrem Leben. Arbeiten bei DEKRA bedeutet, ein Umfeld mit vielfältigen Aufgaben, ein abwechslungsreicher und vor allem sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Möglichkeiten der Mitgestaltung und beruflichen Entwicklung.
Erfahren Sie auf unserer Karriereseite mehr über unsere spannenden Arbeitswelten und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA – direkt von Ihren zukünftigen Kollegen!
Bei uns übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung. Sie haben die Möglichkeit bei guten persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir suchen Mitarbeiter, die Leidenschaft für ihren Arbeitsbereich mitbringen und bereit sind sich Experten-Wissen auf ihrem Gebiet anzueignen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.
Standorte Inland
DEKRA bietet Einstiegsmöglichkeiten an vielen Standorten in ganz Deutschland – eine spannende berufliche Perspektive wartet bestimmt auch in Ihrer Nähe auf Sie.
In Deutschland ist DEKRA mit mehr als 600 eigenen Standorten bundesweit vertreten und führt in über 33.000 Prüfstützpunkten (Werkstätten) regelmäßige Fahrzeuguntersuchungen durch. Die DEKRA Akademie ist mit 150 Standorten eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland.
DEKRA Experten aus 75 Niederlassungen sind auch für die Industriekunden in unmittelbarer Nähe. Mit mehr als 1.500 Sachverständigen aus verschiedenen Industriebereichen bietet DEKRA deutschlandweit Unterstützung. Das Angebot umfasst Prüf- oder Beratungsdienstleistungen für Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit von Anlagen, Infrastruktureinrichtungen und Gebäuden.
Standorte Ausland
Sie interessieren sich für eine internationale Karriere bei DEKRA?
Ein Großteil der sicherheitsorientierten Dienstleistungen von DEKRA wird weltweit angeboten und auf die regionalen Bestimmungen und Richtlinien adaptiert. Ein weit gestrecktes Netz von Tochtergesellschaften mit internationalen Kundenbeziehungen in Deutschland und auf der ganzen Welt, macht dies möglich. Auch unsere Vision und Mission sind global ausgerichtet.
Eine Übersicht unserer globalen Standorte hier.
Stabile wirtschaftliche Lage, "Du"-Kultur, Kantine, keine Ellenbogenmentalität, Internationalität, Vielfalt der Tätigkeiten, Weiterentwicklung der Arbeit/Produkte ist erwünscht und wird nicht blockiert, eLearning
Es ist nur die Bezahlung aber Menschenrechte keine wenn nich du dann kommt jemand anders an deiner Stelle 1000 ander warten vor denn Türen das wird einm gesagt bei der Arbeit.
Ich habe das Gefühl es findet ein Umdenken statt. Aber bis DEKRA modern ist wird es noch sehr lange dauern...
Probleme können jederzeit angesprochen werden und werden auch im Rahmen der Möglichkeiten gehört.
Guter Name für den cv sonst nix. Zustände wie bei "billig Bildungsträgern".
Geschäftsleitung keine kompetente Führungskraft!
Keine gerechte Behandlung! Keine Verteidigungsmöglichkeiten (Sogar bei Gericht bekommt man die Chance sich zu verteidigen. Mein Hilferuf an eine Etage höher gab die Kündigung obwohl anderes versprochen wurde!
- Arbeitsatmosphäre
- Mangelnde Mitarbeiterwertschätzung
- Gehaltsentwicklung
- Autoritärer Führungsstil, fehlende Führungskompetenzen
- Räumlichkeiten (alter Teppichboden, schmuddelige Lüftung, fleckige Wände)
- Ausrüstung (veraltete Möbel, Hardware)
In manchen Bereichen sehr althergebracht,
neue Ideen werden erst einmal verlacht und Chancen nicht erkannt.
Kennt nicht wirklich ihre Personal und vertraut nur auf Ihre Erfahrung, was nicht immer stimmt!
statische Unterbezahlung sowie schlechtes und wenig respektvollen Umgang mit Kollegen
Es wäre schön, wenn mal ein paar Dinge wirklich angepackt werden. Es gab bereits zwei Mitarbeiterbefragungen in den letzten Jahren nach denen sich trotz wehementer Beteuerung der Geschäftsführung rein garnicht geändert hat.
Die drei wichtigsten Punkte aus meiner Sicht.
1. Jährliche Gehaltsanpassung für Produktive.
2. Die Bereitstellung eines Dienstwagens. Das ist für uns ein Arbeitsmittel und kein nice-to-have
3. in diesem Zuge etwas Anerkennung für sie Leistung der Mitarbeiter. Das Kapital sind gut ausgebildete und Motivierte Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter nicht als Drückerkolonne sehen, sondern als wichtigstes Kapital. Wie man gute Vorgesetzte rekrutiert weiß vielleicht das Recruiting Team:)
Und bevor wieder eine Standardantwort aus Textbausteinen kommt: Ja, es gab mehr als genug Gespräche und Nein die Dekra ist nicht daran interessiert, auf die Mitarbeiter einzugehen. Es zählt der Umsatz nicht der Mitarbeiter. Leider.
Umsetzung der Digitalen Transformation in allen Bereichen im kooperativen und wertschätzenden Stil mit den Mitarbeitern!
Die fachliche Qualifikation des Vorgesetzten ist für den betreuten Bereich unabdingbar! Fachfremde Besetzungen (z. B. FH-Ingenieur in Nicht-Automobilbereichen) führen unweigerlich zu Minderleistung...
zu erkennen, dass das Kapital dieser Firma die Mitarbeiter sind und sie entsprechend zu behandeln. Den Betriebsrat beachten.
Es ist schön, wenn jedes Jahr mehr erwirtschaftet wird, nur dann wäre es auch angebracht, dies den Mitarbeitern (nicht ausschließlich in einer Videobotschaft) zu honoroeren
Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben noch bessere Verträge und sind finanziell abgesichert. Sie nehmen alles nicht mehr so ernst uns sind meist umgänglich.
Müssen das gleiche leisten wie die jüngeren haben aber auch Möglichkeiten etwas abzugeben.
Die braucht man, ist man sich aber noch nicht bewusst, sonst bricht der Laden zusammen
Jeder Kollege, ob alt oder jung, wird mit dem selben Respekt behandelt.
Sehr nett wird auf Ältere geachtet und dafür Zeit genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut aber zu den Unterschiedlichen Standorten leider sehr schlecht. In regelmäßigen Management Meetings wird zwar viel besprochen aber leider will die Firma keine Änderungen zu lassen und denkt leider wieder nur daran dem Konzern zu dienen und so seine eigenen Ziele nach vorne zu treiben.
Gibt es hier nicht,
es geht sogar soweit, das direkten Vorgesetzten verboten wird mit ihren Untergebenen geschäftlich und privat zu kommunizieren
Unter Kollegen gut. Zum vorgesetzten nicht bis wenig vorhanden. Keine Personalgespräche. Das Maximum ist der Hinweis auf die Umsatzzahlen.
Die Mitarbeiterinen sind Morgens gar nicht Ansprechbar denn sie finden die Arbeitszeit sehr früh und haben keine Lust da es viel zu tun ist!
Die perfekte Kommunikation gibt es nicht, da wir es einfach mit Menschen zu tun haben. Kommunikation ist immer verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Meine Weiterbildungswünsche wurden immer genehmigt.
Karriere ist möglich, man hat aber nicht in allen Abteilungen die gleichen Chancen. Wenn man will und die richtige Strategie hat, kommt man auch weiter, jedenfalls bis zu einem gewissen Punkt. Danach sind Beziehungen bzw. Mentoren erforderlich.
Über Weiterbildungsmöglichkeiten von Werkstudenten habe ich keine Informationen. Wenn man möchte und gute Arbeit erbringt kann man als "Junior" einsteigen. Aber wie es dann weiter gehen kann ist mir nicht klar und leider (so ist mein Eindruck) auch dem Rest des Teams nicht.
Fortbildungen werden oft Dekra-intern an unterschiedlichen Standorten durchgeführt.
Einige Prüfingenieure prüfen nebenbei noch z.B. Fahrstühle oder Kräne, je nach dem wo die Interessen und Kompetenzen liegen.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen werden zwar angeregt, thematisch überwiegen jedoch Vertriebsthemen, auch wenn man ein anderes Aufgabengebiet bearbeitet.
Es wird sehr viel Wert auf Schulungen gelegt. Die Führungskräfte achten darauf das jeder Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl an Schulungstagen im Jahr vollzogen hat.