Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht in vielen Abteilungen Missmut und Frust, und das leider völlig zu recht. Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander zwar gut und könnten auch mehr leisten, werden jedoch zunehmend unmotivierter da die Leistung nicht gesehen und nicht fair beurteilt wird. Derart ineffiziente Arbeitsweisen und Führungspraktiken habe ich in noch keinem Unternehmen erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirrdisch. Die gesamte Führungsebene ist zwar gesellig und raucht gerne zusammen während das Fußvolk arbeitet, fachlich sind die Abteilungen aber nicht eingespielt und schon gar nicht geführt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, jedoch kaum noch motivierte, leistungsbereite Mitarbeiter. Die Mitarbeiter könnten so viel mehr beitragen und bewegen, werden jedoch bei Verbesserungsvorschlägen von alten Hasen belächelt und eingebremst.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, jedoch mittelalterlich umgesetzt. Vieles erfolgt manuell, somit viele Fehler. Fehlende Prozesse und Zuständigkeiten. Mitarbeiter machen teilweise die gleichen Aufgabe und die Vorgesetzten sehen nichts, stattdessen stellen es die Mitarbeiter irgendwann selbst fest. Die Führung ändert nur schwerfällig etwas mit der Begründung, dass das schon immer so gemacht wurde. Neue Wege, Ansätze oder Verbessungsvorschläge von Mitarbeitern werden gerne als Kritik am Unternehmen aufgefasst, wodurch viele Mitarbeiter aufgeben mitzudenken.

Kommunikation

Kommunkation ist eines der größten Probleme dieser Firma. Alles wird auf den Gängen per Zuruf angefangen, nichts wird professionell zu Ende gebracht. In Besprechungen wird gerne hereingeplatzt um Themen einzuwerfen und dann wieder wie Batman zu verschwinden. Danach weiß kein Mensch mehr, was das Ziel der Besprechung war.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern ist Gleichbehandlung vorhanden, auch Menschen mit Behinderung und anderer Kulturen sind willkommen und gut integriert. Jedoch ist das Gesicht und die Popokriechquote entscheidend bei Beförderungen und der Gehaltshöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Da sehr niedrige Gehälter gezahlt werden, sind überwiegend junge Menschen im Unternehmen angestellt. Die wenig älteren Mitarbeiter sind gut jedoch integriert.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich mit der Führungsebene gut stellt, am besten noch häufig rauchen geht und keine Kritik äußerst, dem ist die Pseudokarriere sicher. Weiterbildungen werden versprochen, gibt es aber dann nie, jedenfalls nicht für das Fußvolk.

Gehalt / Sozialleistungen

Eigentlich 0 Sterne, das Gehalt ist unterirrdisch. Die Wettbewerber zahlen deutlich besser. Hohe Fluktutation auch wegen fehlender Verdienstmöglichkeiten. Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Immerhin sind HU/AU bei der Dekra kostenfrei. Die Gemeinschaftskatine ist nicht subventioniert und dadurch sehr teuer. Bei den niedrigen Gehältern gehen viele daher zum Discounter oder bringen sich etwas mit. Wasser und Kaffee werden gestellt. Obst gibt es auch kostenfrei aber nur 1-2 mal im Monat. Frühere Unternehmen stellten Obst wöchentlich zur Verfügung. Es wird oft an der falschen Stelle gespart, wo es am wenigsten weh tun würde.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Keine Zuständigkeiten, nicht klar wer die Probleme löst. Alles wird hin und her geschoben bis sich jemand erbarmt. Mitarbeiter versuchen sich ständig selbst zu helfen. Die Arbeitsausstattung ist dagegen sehr gut. Moderne PC's und Monitore haben fast alle Mitarbeiter, auch die Büros sind modern und freundlich ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Prinzipiell vorhanden. Es werden z.B Spenden für Notleidende gesammelt. Viele Mitarbeiter verhalten sich umweltbewusst. Es findet jedoch keine Mülltrennung in den Aufenthaltsräumen statt.

Work-Life-Balance

Durch Zeiterfassung gut und transparent für die Mitarbeiter regelbar. Überstunden können abgefeiert werden. Home Office wird den Mitarbeitern als Benefit verkauft, jedoch wird den Mitarbeitern im Home Office nicht vertraut.

Image

Das Image ist nach außen besser, intern bröckelt es jedoch bei den Mitarbeitern. Andere Unternehmen sind deutlich fairer und mitarbeiterorientierter und damit attraktiver. Der Absprung hat sich für viele bereits gelohnt und auch ich kann diesen Arbeitgeber nicht mehr empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich verstehen, dass Mitarbeiterzufriedenheit, ehrliche Kommunikation, klare Strukturen und faire Leistungsbeurteilung/Bezahlung maßgebliche Schlüssel zum Erfolg sind. Gute und leistungsbereite Mitarbeiter födern statt klein halten, Unwillige und Faulenzer auch mal kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung gibt es nicht.
Bei Reklamationen wird grundsätzlich der Mitarbeiter beschuldigt. Erfüllt man nicht die Statistik muss man zum Mitarbeitergespräch den Rest kann man sich denken . Die Arbeit an sich macht Spaß vorrausgesetzt man ist kein Vertreter. Unangekündigte Nachkontrollen und Testwagen erhöhen den Stress und treffen sowieso nie die schwarzen Schafe. (auch bei der Konkurrenz)

Vorgesetztenverhalten

Ich fragte mich schon oft wie solche unsozialen Individuen Führungskräfte werden konnten. Es zählt nur der Umsatz und die Statistik. In Beratungen werden Kollegen regelmäßig angeprangert. In persönlichen Gesprächen wird sich oft in Wort und Ton vergriffen.
Statistik, Zahlen und Umsatz.

Kollegenzusammenhalt

Das passt soweit.

Interessante Aufgaben

Als Prüfer recht überschaubar aber in anderen Bereichen sehr vielfältig.

Kommunikation

Unter den Kollegen ziemlich gut aber bei einigen Vorgesetzten katastrophal.

Gleichberechtigung

Frauen sind nur im Büro zu finden Ausnahmen bestätigen die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich als "Junger" Kollege so mitbekomme gibt es von den Führungskräften keinerlei Respekt den alten gegenüber außer mal ein Blumenstrauß zum Geburtstag.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sich weiter zu bilden gibt es, regelmäßige Schulungen werden organisiert und halten das Wissen frisch bzw. erneuern es.
Aber nur wenn es dem Arbeitgeber passt bloß nicht in den Ferien.
Lehrgangszeiten werden aus Kostengründen verschoben auf Kosten der Freizeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt (Ing98) war mal gut seitdem es den Mindestlohn gibt ist es einfach nicht mehr Zeitgemäß. Die Lebenshaltungskosten sind kräftig gestiegen und der Lohn der Produktiven Mitarbeiter nicht. Es gab fadenscheinige Gehaltsanpassung welche jedoch auf Grund der einhergehenden Steigerung der Umsatzerwartung einfach nur gut für das Unternehmen war. Denn wer mehr Umsatz generiert bekommt sowieso mehr Lohn (Umsatzbeteiligung).

Kommentar zur obigen Bewertung:
Mindestumsatz in 5h ist zu schaffen wenn man nicht viel fahren muss oder nicht vernünftig arbeitet! Wer 2000km im Monat für die Arbeit zurücklegt dürfte deutlich mehr als 5h am Tag unterwegs sein. Logisch ist wenn man viel Zeit investiert und viel schafft lohnt es sich durch die Beteiligung aber es wird immer suggeriert wie toll der Lohn ist aber Fakt ist auch das es keine echte Gehaltserhöhung gab. Bitte nicht vergessen hier arbeiten Ingenieure und keine Facharbeiter.

Spritgeld dem Lohn zuzurechnen ist Unfug denn Sprit und Auto kosten Geld. Von der Steuer bekommt man es dann nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

In den Werkstätten ist es sehr unterschiedlich aber auf gutem Wege. Computer, Arbeitskleidung (außer Hosen), Arbeitsmaterialien wird gestellt, das Funktioniert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das passt.

Work-Life-Balance

In meinem Fall passt die Arbeitszeit noch Perfekt.
Nur wenn Vertretermangel herrscht wird es stressig. Es gibt ständig den Konflikt zwischen Qualität und Quantität.
Urlaub muss lange geplant sein Spontan geht es nur aus sicht des Arbeitgebers damit die Vertreter zu tun haben.
Freizeitausgleich für Samstagsdienste nur wenn es dem Arbeitgeber passt.
Der Produktive Mitarbeiter darf Knechten je mehr desto besser.

Image

Bei Betriebsfremden noch ganz gut.
Bei Mitarbeitern schlecht.
Ich selber warb anfangs noch für DEKRA mittlerweile Rate ich allen ab hierher zu kommen.
Der Globalisierungs und Größenwahn dieses Konzerns könnte ihm wieder das Genick brechen nur werden diesmal keine Geldgeber da sein. Die Dekra Automobil ist das Zugpferd welches den Konzern durch zieht. Nur sollten die Staatsmännischen Kutscher in Stuttgart nicht vergessen das Pferd zu füttern. Noch spielen die Produktiven dieses Spiel mit.
Uns könnte es sehr gut gehen aber das Potential wird vergeudet im Ausland

Verbesserungsvorschläge

• 1. Anständige Bezahlung der Produktiven Mitarbeiter in der Fläche, Erfolgsbonus unabhängig vom einzelnen Umsatz siehe vw , überdenken des Gehaltsystems 2. Führungskräfte in den Niederlassungen sollten von den Mitarbeitern gewählt werden oder abgewählt werden können um sie auf den Boden zurück zu holen. 3. Führungskräfte brauchen dringend Schulungen im Sozialen Umgang mit Mitarbeiter, Lob und Kritik auf angemessen Niveau kein Anprangern bei Fehlern, den Mitarbeitern den nötigen Respekt und Rückhalt geben und Sie nicht vorverurteilen bei Reklamationen. 4. Arbeitshosen sollten gestellt werden. 5. Anstatt hier Fakebewertungen zu generieren lieber mal versuchen aus Fehlern zu lernen. Alleine die Bewertung "alles im grünen Bereich" ich lach mich weg

Pro

Noch, die Arbeitszeit die Arbeit.

Contra

Macht man hier einen Fehler ist man schnell weg vom Fenster, Mangel übersehen, zu schnell gefahren(, Punkte), Führungszeugnis, Vorbildfunktion, falsches Wort beim Chef, Sachverständigenregister uvm. und ist der Stempel erstmal weg dann ist er weg(ein Meister der besoffen fährt gibt sein FS ab und bleibt ein Meister ein Prüfer ist danach kein Prüfer mehr
Die ständige Angst Fehler zu machen
Die schlechte Bezahlung trotz hoch qualifizierter Mitarbeiter und hoher Verantwortung
Das Geld welches wir erwirtschaften wird verjubelt
Der Konflikt zwischen Qualität und Quantität
Den Umgang mit Mitarbeiter
Den Globalisierungswahn

Arbeitsatmosphäre

In meinen Werkstätten ist alles gut, man kennt sich mittlerweile.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns in der NL gibt es keins, die Vorgesetzten sind nur auf sich bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok, man hilft sich aus.

Interessante Aufgaben

Macht Spaß, wie viele andere Jobs auch.

Kommunikation

Ich rede mit meinen Werkstätten und stimme meine Termine selbst ab. Mit den Vorgesetzten rede ich selten, wirklich weiter bringen mich diese Gespräche auch nicht, da wird meistens über den Umsatz philosophiert. Gewinne von Dekra werden regelmäßig an uns herangetragen. Sehen tun wir von dem Geld nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt vorm Alter, Hauptsache man bringt Umsatz.

Karriere / Weiterbildung

2 Sterne=2 Tage Weiterbildung p.a.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr wenig, teilweise bekommen Facharbeiter mehr Gehalt. Der DEKRA hat ja von der Sache her nicht wirklich KnowHow, Patente oder sonst irgendwelche Alleinstellungsmerkmale, EINZIG die Mitarbeiter sind das Gut was DEKRA ausmacht und genau da wird gespart. Ich kann nur von unser Niederlassung behaupten das hier niemand mehr glücklich ist mit dem Gehalt. Ein Kollege hat bereits gekündigt und prompt eine Rückzahlung der Ausbildungskosten erhalten, ich warte noch und geh danach. Eine Erklärung für mein zukünftiges Vorstellungsgespräch habe ich ja dann bereits. Traugig, früher gab es wohl ein besseres Gehaltssystem, schön für die älteren Kollegen!

Arbeitsbedingungen

Wer als studierter Hinterhofwerkstätten mag ist hier richtig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele KM für nichts.

Work-Life-Balance

Wenn man eine gute Tour hat super Aber, man kann sich diese in den wenigsten Fällen aussuchen, folge sind eher sehr schlechte Arbeitszeiten in den meisten Fällen. Die Springer tuen mir am meisten Leid, die können von der Sache her gar nichts planen und bekommen das wenigste Geld. Das den Job niemand mehr machen will verstehe ich.

Image

Da nur Umsatz zählt wird bei uns nicht mehr unterschieden zwischen den Dienstleistern. Nur die HU zählt denn da ist schnell Umsatz zu machen. Im Gutachten-Bereich übrigens eine ähnliche Situation. Der Markt ist überschwemmt, hier ist warscheinlich noch kein Fachkräfte Mangel da.

Verbesserungsvorschläge

• Für meine Nachfolger wünsche ich mir je nach Betraung ; Pi,aas (mT) unterschiedliche Gehälter, auch sollte ein Springer mehr bekommen da er finanziell immer benachteiligt sein wird. Da das, so wie ich Dekra kennen gelernt habe aber Wunschdenken bleiben wird, ist wohl jeder selber für sein Glück verantwortlich. Es gibt in Deutschland überall Unterschiede zwischen B.Eng., Dipl.Ing,.. außer bei Dekra. Wozu auch? Die Frage könnte man jedem Unternehmen stellen. Die Antwort auf alles, wirklich auf alles lautet tatsächlich: UMSATZ

Pro

Leider gar nichts mehr, ein Haufen Heuchler. Echte Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. Der Betiebsrat ist ein Witz. Eine Gewerkschaft gibt es nicht faktisch wird sich nichts ändern, auch eine Erkenntnis nach 2,5 Jahren in dem Job.

Contra

Zu viel, Kurz gesagt, dass sich alles nur um den Umsatz dreht.