Arbeitsatmosphäre

Die Unzufriedenheit ist groß. Gefühlt würde jeder 2. gern Kündigen wenn er könnte.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Prinzipiell hört man sich an was ist und wartet bis es eskaliert. Vorgesetzte sollten sich anders Verhalten und auch aufgestellt sein.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was geht wenn man den Umsatzgedanken über Bord wirft.

Interessante Aufgaben

Mittelmäßig bis schlecht. Warum? Wenn man sich für bestimmte Bereiche interessiert kann man nur hoffen das jemand der "Führungskräfte" es fördert. Ansonsten kommt man dort nicht hin. Lehrgänge werden nur dann organisiert wenn man wirklich laut meckert.

Mir wurde eine Bachelorarbeit (trotz nebenberuflichem Studium) versprochen... ein Thema gab es nie.

Kommunikation

Führungskräfte und alles was sich um sie herrum befindet erfinden die Welt so wie sie ihnen gefällt. Von Unwahrheiten über Unterdrückung und Diffamieren ist alles dabei. Insgesamt sehr Schade aber wohl ziemlich normal.

Gleichberechtigung

Ja diese ist vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, jeder muss die gleiche Erwartung bringen egal ob jung oder alt. Das kann für ältere Kollegen eher als Katastrophe enden.

Karriere / Weiterbildung

Die Ausbildung ist gut, leider jedoch alles Dekra intern somit im Nachgang für Dekra gut für einen selbst eher schlecht. Karriere kann der machen der sich gern einen Braunen Ring um den Hals legt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die Region gut. Aber auch hier wird sollte man sehr achtsam sein. Warum? Es werden immer wieder zu beginn sehr schlechte Verträge genommen um sie im Nachgang dann zu ändern. Wer nicht mit Nachdruck das ganze verfolgt bekommt auch nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Viel fahren und möglichst nichts benötigen. Urlaub wird möglich gemacht auch längere Zeiten wenn man es ausdrücklich und mit Nachdruck durchsetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aufgrund der vielen fahrten, teilweise für geringe Umsätze kann man sagen das kein Umweltbewusstsein vorhanden ist und in alten und wenig sinnvollen Strukturen ausgeharrt wird.

Work-Life-Balance

Keine Nachvollziehbarkeit da keine Stunden. Hauptsache Umsatz und die Qualitätszahlen passen. Wenn es jedoch nicht passt wird dir ans Herz gelegt doch etwas mehr zu tun.

Image

Denke es wird immer schlechter. Die Personalsituation ist mau die Preise zu Hoch und die Gier zu groß. Die Dekra hat zur Corona Pandemie den Werkstätten ein schreiben geschickt das diese die Gesundheits- und Hygieneregeln bitte beachten sollen und den Prüfern die nötigen Schutzmaßnahmen gewährleisten sollen. Nichtmal selbst wollen sie also Desinfektionsmittel bezahlen. Weiterhin nutzen sie den Strom, die Hebebühnen und weitere Arbeitsmittel bei anderen, ohne dies vernünftig zu Entschädigen. Die einzige Aussage dazu ist das es gesetzespflichtig sei. Früher hätte man dazu Nutznießer gesagt.

Verbesserungsvorschläge

• Dringend alte Strukturen aufbrechen, neue Führüngskräfte mit sozial Kompetenz und entsprechender Ausbildung-nicht mehr das "hinter deinem Rücken" System anweden. Gehaltssystem überarbeiten und keine Scheinlohnerhöhungen über die Lohnstufen durchführen wo doch nur der faule profitiert. Die Teams und Veranstaltungen untereinander fördern und dafür auch einfach mal das entsprechende Geld ausgeben. Führungskräfte von ihrem Profit am sparen entbinden und sooo weiter.

Pro

Das Geld kam pünktlich, die Ausbildung war gut....

Contra

schon alles gesagt....

Arbeitsatmosphäre

In den Werkstätten gut, da man ja dort sich verkaufen muss und es selbst in der Hand hat.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr viele Wechsel und dadurch Unruhe bei den Beschäftigten was viel zum Verdruss geworden ist.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat so seine Freunde und Ansprechpartner (der Größe und dem Betätigungsfeld geschuldet)

Interessante Aufgaben

Bietet der Konzern nicht die Nierderlassung

Kommunikation

Kommt darauf an wer etwas will, dann ist es wichtig. Manche Führungskräfte hat Kommunikation nicht auf ihrem Lehrplan..

Gleichberechtigung

Hervorragend meiner Einschätzung nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert aber oft nicht geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Wer bereit ist privat Zeit zu opfern, dann ja.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistung gut. Einstiegsgehalt nennen wir es spaßig. Wer viel Zeit opfert kann Geld verdienen.....legal. Das andere lasse ich unkommentiert

Arbeitsbedingungen

unterirdisch ausser man hat Zeit den Führungskräften von hinten den Rücken zu stärken

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung im Konzern durch aller mögliche Zeitschriften die direkt in den Papiercontainer wandern

Work-Life-Balance

Viel Arbeit viel Lohn. Geht man Samstags nicht ist das ein Hohn !!

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse in der Verwaltung neu ordnen, Führungskräfte zur Weiterbildung (Mitarbeiterführung) motivieren ( weil fachlich sind die GUT )

Pro

Im Konzern gibt es immer einen Ansprechpartner für technische Fragen.

Contra

.......man sollte auch auf die leisen Stimmen hören.....

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht in vielen Abteilungen Missmut und Frust, und das leider völlig zu recht. Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander zwar gut und könnten auch mehr leisten, werden jedoch zunehmend unmotivierter da die Leistung nicht gesehen und nicht fair beurteilt wird. Derart ineffiziente Arbeitsweisen und Führungspraktiken habe ich in noch keinem Unternehmen erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirrdisch. Die gesamte Führungsebene ist zwar gesellig und raucht gerne zusammen während das Fußvolk arbeitet, fachlich sind die Abteilungen aber nicht eingespielt und schon gar nicht geführt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, jedoch kaum noch motivierte, leistungsbereite Mitarbeiter. Die Mitarbeiter könnten so viel mehr beitragen und bewegen, werden jedoch bei Verbesserungsvorschlägen von alten Hasen belächelt und eingebremst.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, jedoch mittelalterlich umgesetzt. Vieles erfolgt manuell, somit viele Fehler. Fehlende Prozesse und Zuständigkeiten. Mitarbeiter machen teilweise die gleichen Aufgabe und die Vorgesetzten sehen nichts, stattdessen stellen es die Mitarbeiter irgendwann selbst fest. Die Führung ändert nur schwerfällig etwas mit der Begründung, dass das schon immer so gemacht wurde. Neue Wege, Ansätze oder Verbessungsvorschläge von Mitarbeitern werden gerne als Kritik am Unternehmen aufgefasst, wodurch viele Mitarbeiter aufgeben mitzudenken.

Kommunikation

Kommunkation ist eines der größten Probleme dieser Firma. Alles wird auf den Gängen per Zuruf angefangen, nichts wird professionell zu Ende gebracht. In Besprechungen wird gerne hereingeplatzt um Themen einzuwerfen und dann wieder wie Batman zu verschwinden. Danach weiß kein Mensch mehr, was das Ziel der Besprechung war.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern ist Gleichbehandlung vorhanden, auch Menschen mit Behinderung und anderer Kulturen sind willkommen und gut integriert. Jedoch ist das Gesicht und die Popokriechquote entscheidend bei Beförderungen und der Gehaltshöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Da sehr niedrige Gehälter gezahlt werden, sind überwiegend junge Menschen im Unternehmen angestellt. Die wenig älteren Mitarbeiter sind gut jedoch integriert.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich mit der Führungsebene gut stellt, am besten noch häufig rauchen geht und keine Kritik äußerst, dem ist die Pseudokarriere sicher. Weiterbildungen werden versprochen, gibt es aber dann nie, jedenfalls nicht für das Fußvolk.

Gehalt / Sozialleistungen

Eigentlich 0 Sterne, das Gehalt ist unterirrdisch. Die Wettbewerber zahlen deutlich besser. Hohe Fluktutation auch wegen fehlender Verdienstmöglichkeiten. Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Immerhin sind HU/AU bei der Dekra kostenfrei. Die Gemeinschaftskatine ist nicht subventioniert und dadurch sehr teuer. Bei den niedrigen Gehältern gehen viele daher zum Discounter oder bringen sich etwas mit. Wasser und Kaffee werden gestellt. Obst gibt es auch kostenfrei aber nur 1-2 mal im Monat. Frühere Unternehmen stellten Obst wöchentlich zur Verfügung. Es wird oft an der falschen Stelle gespart, wo es am wenigsten weh tun würde.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Keine Zuständigkeiten, nicht klar wer die Probleme löst. Alles wird hin und her geschoben bis sich jemand erbarmt. Mitarbeiter versuchen sich ständig selbst zu helfen. Die Arbeitsausstattung ist dagegen sehr gut. Moderne PC's und Monitore haben fast alle Mitarbeiter, auch die Büros sind modern und freundlich ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Prinzipiell vorhanden. Es werden z.B Spenden für Notleidende gesammelt. Viele Mitarbeiter verhalten sich umweltbewusst. Es findet jedoch keine Mülltrennung in den Aufenthaltsräumen statt.

Work-Life-Balance

Durch Zeiterfassung gut und transparent für die Mitarbeiter regelbar. Überstunden können abgefeiert werden. Home Office wird den Mitarbeitern als Benefit verkauft, jedoch wird den Mitarbeitern im Home Office nicht vertraut.

Image

Das Image ist nach außen besser, intern bröckelt es jedoch bei den Mitarbeitern. Andere Unternehmen sind deutlich fairer und mitarbeiterorientierter und damit attraktiver. Der Absprung hat sich für viele bereits gelohnt und auch ich kann diesen Arbeitgeber nicht mehr empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich verstehen, dass Mitarbeiterzufriedenheit, ehrliche Kommunikation, klare Strukturen und faire Leistungsbeurteilung/Bezahlung maßgebliche Schlüssel zum Erfolg sind. Gute und leistungsbereite Mitarbeiter födern statt klein halten, Unwillige und Faulenzer auch mal kündigen.