Führung und Strategie sieht anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles aber nicht alles, das Unternehmen hat viel Potential, wenn es endlich mal diese Potential heben würde und ein modernes Management einführen würde.
Verbesserungsvorschläge
- Eine moderne Führungskultur schaffen
- Auch unbequeme talentierte Mitarbeiter akzeptieren und fördern
- Konsequenzen auch für die obersten Führungskräfte aufzeigen
- Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die auch die nötige Erfahrung haben, und diese Positionen nicht mit Mitarbeitern besetzen die gerade eben "frei geworden" sind
- Es scheint das es keinen "Roten Faden" gibt und "der Weg ist das Ziel", ist komplett verfehlt. Viele Dinge werden den Mitarbeitern nicht erklärt und Strategien sind tlw. nicht sehr durchdacht.
- Führungspositionen werden tlw. nach dem "Peter Prinzip" besetzt
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist gut auszuhalten, da der Mitarbeiter in Prinzip für sein "Tun" auch keine Konsequenzen erfahren muss. Daher ist das Verhalten einzelner Mitarbeiter und auch von Führungskräften sehr befremdlich. Es gibt kein miteinander in der Zusammenarbeit und seit der Einführung von TOM hat sich die Situation verschärft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte besser sein. Wenn man ein sehr gutes Netzwerk etabliert hat, erhält man auch die nötigen Infos.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter hat sich über die Zeit verschlechtert, was auch mit der Arbeitsatmosphäre zusammenhängt. Teilweise ist die Profilierungssucht bei den Kollegen sehr hoch, damit sie auch bei dem Vorgesetzten auffallen. Diese Personen werden leider auch sehr oft promoted, aber nicht immer wegen ihrem "KÖNNEN"
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte, speziell das Management Level 1 achtet nur auf sich selbst. Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr egoistisch, nur wenige schaffen es ihre Mitarbeiter mitzunehmen bzw. zu begeistern.
Interessante Aufgaben
Für die, die es geschafft haben ja, für den Rest nein
Gleichberechtigung
Frauen in Führungskräfte gibt es kaum, im Level I sind es weit weniger als 20%, darunter ist es etwas höher
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, diese Mitarbeiter werden aber auch nicht mehr in vielen Dingen involviert.
Arbeitsbedingungen
Sind okay, die Büros sind i.d.R. modern eingerichtet und entsprechend dem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser predigen und Wein saufen. Vorstände und Co. fahren die großen Limousinen. Der "bloße" Mitarbeiter darf zum Zwecke des "Umweltbewusstseins" und der "Kosten" nur noch Kleinwagen fahren, obwohl diese die meisten Kilometer fahren müssen. Bei Auslandsreisen gilt ein klare "Hackordnung", die oberste Führung und Level I dürfen Business Class, alles danach Cattle Class, obwohl von diesen voller Einsatz nach 8 oder mehr Stunden Flug gefordert wird. Sehr motivierend.....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich in der unteren Bandbreite mit den Gehältern von anderen großen Unternehmen
Image
Das Image in der Öffentlichkeit ist höher als es tatsächlich ist. Viele Mitarbeiter im In- und Ausland sind auf Grund der Führungsmannschaft und der nicht vorhanden Perspektiven demotiviert und tlw. haben einige schon innerlich gekündigt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wohl Management und Führungskräfte Programme, diese verlaufen aber i.d.R. ins Leere, weil danach für den Mitarbeiter nicht mehr viel passiert