Let's make work better.

DEKRA Logo

DEKRA
Bewertung

Vorstand/Geschäftsführung vs. Mitarbeiter

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEKRA Automobil GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, Urlaubstage steigen mit Betriebszugehörigkeit., nette Kollegen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abgehobene Geschäftsführung, leere Versprechungen: Dienstwagen, Gehaltsystem, Urlaubsmanagement, Samstagsarbeit, Mitarbeiterbefragungen ohne Auswirkungen.
Keine Altersteilzeitabgebote. Gewinnmaximierung und Umsatz an erster Stelle der Maxime.

Verbesserungsvorschläge

Es muss in Stuttgart seitens der Geschäftsführung / Vorstand endlich erkannt werden das im Dienstleistungsbereich die Mitarbeiter das Kapital für den Erfolg sind. Nur motivierte und zufriedene Angestellte können die Kunden und Werkstätten gut bedienen und das Unternehmen positiv darstellen. Das Gefühl für die Stimmung in der Belegschaft (Dekra Automobil GmbH) ist seit Jahren in der Konzernzentrale verloren gegangen. Zitat des Ex CEO:Die Arroganz der Automobil kot..… mich an. Mhh. So geht Motivation.

Kommunikation

Seitens der Geschäftsführung nur leere Phrasen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige positive …zum Glück immer noch recht hoch..

Work-Life-Balance

Elternzeit nicht gerade gern gesehen, Stundenkonto gibt es nicht weil Arbeitszeiterfassung ein ganz heißes Thema, als Springer keine planbarer Feierabend. Urlaub nicht frei planbar und schon für das ganze Jahr im Voraus , spontan nahezu unmöglich. Freiwillige Samstagsdienste Thema: Gruppenzwang.

Vorgesetztenverhalten

Vorstand / Geschäftsführung totaler Realitätsverlust seitens der Mitarbeiterwünsche und Anerkennung.

Interessante Aufgaben

Als Kfz-Freak eine toller Job.

Gleichberechtigung

Nix negatives bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich,… in Sachen Ausstattung je nach Arbeitsort. Arbeitskleidung wird besser wenn auch zu wenig. Thema Schuhe z.b. werden nur bezuschusst oder in mittlerer Qualität bereit gestellt ohne Auswahlmöglichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tausende Prüfing. fahren mit ihren privaten nicht selten älteren Fahrzeugen (Euro3-5) rum.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt deutlich zu niedrig. Seit Jahren keine Gehaltserhöhung ohne Leistungserwartung. Kein Dienstwagen. Aber Gehalt ist pünktlich da. Inflationsausgleich ein Scherz. Tankkarte wieder abgeschafft weil ja 0,42 Cent. Kilometergeld.

Image

Nach Außen noch gut. Intern schon lange nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Nicht unmöglich wenn man sich kümmert und nicht zu kritisch ist.


Arbeitsatmosphäre

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DEKRA Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Beurteilung über uns als Arbeitgeber in einigen Punkten negativer ausfällt. Unsere Mitarbeitenden sind unser Antrieb. Demzufolge ist es uns ein großes Anliegen, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, indem sich alle wohlfühlen. Daher freuen wir uns, dass Sie DEKRA als sicheren Arbeitgeber wahrnehmen und von einem kollegialen Umfeld berichten – beides Werte, die uns als Arbeitgeber besonders am Herzen liegen. Dass Sie negative Erfahrungen mit der Führungskultur und der Work-Life-Balance gemacht haben, bedauern wir sehr. Wir nehmen die Kritik sehr ernst und werden uns die genannten Punkte selbstverständlich genauer ansehen, um zu prüfen, was wir in Zukunft besser machen können. Zu Ihrer Anmerkung bezüglich des Gehaltssystems können wir Ihnen sagen, dass wir aktuell in der Anpassung und Überarbeitung dieses Systems sind.
Darüber hinaus sind unsere Mitarbeitendenbefragungen ein wichtiges und geschätztes Sprachrohr unserer Belegschaft und haben zum Ziel eine offene Konflikt- und Feedbackkultur zu schaffen. Für uns ist es selbstverständlich, die dort aufgekommenen Anregungen in unsere Agenda aufzunehmen und diese sukzessive umzusetzen. Aus diesem Grund werden nach jeder Befragung unmittelbar Team-Workshops durchgeführt, in denen die Ergebnisse offen und transparent diskutiert werden. Diese Workshops helfen, konkrete Handlungsfelder zu identifizieren und zielgerichtete Maßnahmen für Verbesserungen einzuleiten. Nahezu alle geplanten Teamdialoge weltweit wurden erfolgreich durchgeführt. Als Folge wurden Anpassungen und Transformationsprozesse angestoßen, die dazu beitragen, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass Transformationsprozesse in einem so großen Unternehmen Zeit benötigen, und wir setzen uns mit Nachdruck für eine stetige Entwicklung ein. Sollten Sie sich zu den Themen weiterhin austauschen wollen, zögern Sie nicht uns anzusprechen: recruiting@dekra.com.

Herzliche Grüße
DEKRA Recruiting-Team

Anmelden