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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 461 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEKRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 976 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

461 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konzernleitung hat kein Interesse, direkte Vorgesetzte haben immer ein Ohr

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist geprägt von Umsatzerwartung, Vertrauensarbeitszeit (50-60 h/ Woche) und herablassendem und ignorantem Vorgesesetztenverhalten.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird auf dem geringsten Level gehalten. Nur das nötigste. Kritische und vor allem schriftliche Anmerkungen zu Arbeitszeiten und Gehalt sind von den "Führungskräften" eher gar nicht gern gesehen und werden mit falschen Behauptungen abgebügelt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wirklicher Zusammenhalt entsteht in der Atmosphäre von Umsatzdruck und dem permanenten Blick auf die Zahlen eher nicht.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was war das nochmal?

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gier wäre wohl das erst Wort, was einem bei einigen "Führungskräften" einfällt. Diese werden natürlich an den Umsätzen der produktiven Mitarbeiter beteiligt und anstatt diese mit den Mitarbeitern zu teilen oder Ihnen zukommen zu lassen, werden die Produktiven auf kleiner Flamme gehalten. Weiterbildungen kosten die NL respektive die "Führungskräfte" Geld und werden so gut es geht unterdrückt.

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