Basierend auf Daten aus 617 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEKRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
617 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist super, aber die Kommunikation vom Vorstand geht immer nur an die Führungskräfte. Und manche geben viel weiter, manche weniger. Die Vorstände sind für Mitarbeiter nicht greifbar.
Abhängig von der Führungskraft, aber doch sehr gut.
Stark abhängig von der Person. Leider wird bei DEKRA nicht viel Wert darauf gelegt, was eigentlich gute Führung, Mitarbeiterentwicklung und Kommunikation ist.
Nicht jeden Tag, aber doch sehr interessante Aufgaben.
An der HV herrscht meist eine gute Arbeitsatmosphäre.