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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 451 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEKRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 971 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

451 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immerhin nach außen damit geworben.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Unmut bei den Meister steigt immer weiter und die Motivation liegt am Boden, die Wechselgedanken kommen bei vielen Kollegen auf auch nach mehr als 5 Jahren Zugehörigkeit

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann diese von oben kommende Worthülsen und Märchen nicht mehr hören und erst recht nicht glauben.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch einer der wenigen Punkte der im großen und ganzen gut funktioniert.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja diese wurde bei DEKRA auch schon mal angesprochen jedoch gelebt wird diese nicht im Gegenteil das Arbeitszeitgesetz mit Pausenregelungen und der täglichen Arbeitszeit wird einfach mal übergangen, sonst ist es auch nicht möglich das Umsatzziel zu erreichen.

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