969 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
544 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 349 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovatives Unternehmen mit spannenden Aufgaben
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DEKRA Automobil GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und transparente Kommunikation und ein tolles Team.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre super, wenn sich hinsichtlich Mobiles Arbeiten aus dem Ausland was tut.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima im Team, bei dem Wertschätzung und Anerkennung von allen gelebt wird, auch von Führungskräften.
Image
DEKRA genießt sowohl nach außen als auch nach innen weiterhin ein gutes Image, das für Sicherheit und Nachhaltigkeit steht.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass der Jahresurlaub nach Abstimmung im Team rechtzeitig eingeplant und eingereicht wird. Die Arbeitszeiten bewegen sich dabei im normalen Rahmen und Überstunden können jederzeit per Gleitzeit abgebaut werden. Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter bei guten Sozialleistungen (30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Unternehmenserfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine gute Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen und es wird stets ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und vollstes Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden. Wertschätzung wird offen kommuniziert und Entscheidungen mit dem Team geteilt.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büroräume mit Shared Desk Prinzip. Auch im Homeoffice funktioniert alles einwandfrei.
Kommunikation
Man wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne in verschiedenen Veranstaltungen und Meetings informiert. Auch sonst wird häufig der kurze und schnelle Dienstweg bei der Kommunikation gewählt.
Interessante Aufgaben
Es wird gern gesehen und gefördert, wenn man sich für neue Aufgabengebiete interessiert.
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie DEKRA als Arbeitgeber insgesamt weiterempfehlen. Danke, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen teilen und so auch zukünftigen Mitarbeitenden einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt von DEKRA gewähren. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihren Aufgaben.
Herzliche Grüße DEKRA Personalmarketing
Es tut sich was, wenn auch langsam
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEKRA Incos GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zu einer gewissen Ebene haben die Vorgesetzten fast immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider immer noch zu viel Nasenprinzip.
Verbesserungsvorschläge
Faire und transparente Gehälter, leider muss immer noch jeder für sich selbst kämpfen. Benefits mit denen man was anfangen kann, mit kostenlosem Wasser und einem Stück Obst pro Woche locke ich niemanden hinterm öden her.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die versprochenen Sozialleistungen kommen ist das schon Mal ein Schritt in die richtige Richtung.
zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Es ist schön zu lesen, dass Sie das Vorgesetztenverhalten positiv hervorheben. Dass Sie uns als Arbeitgeber insgesamt nicht weiterempfehlen, finden wir sehr schade. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie mit unserem Gehaltssystem nicht zufrieden sind. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und verstehen, wie wichtig eine transparente und wettbewerbsfähige Vergütung ist. Unsere Gehaltsstruktur beruht auf verschiedenen Faktoren wie Erfahrung, Leistung und Marktstandards. Die Aktualität dieser Faktoren überprüfen wir in regelmäßigen Abständen, um unser Gehaltssystem entsprechend zu analysieren und anzupassen. Bei konkreten Fragen zu unserem Gehaltssystem stehen Ihnen gerne Ihre zuständige Personalreferentin oder Ihr zuständiger Personalreferent zur Verfügung. Weiterhin möchten wir sicherstellen, dass unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld geboten wird, das sowohl ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung unterstützt. Aus diesem Grund bietet DEKRA eine Vielzahl von Benefits, die von vielen unserer Mitarbeitenden sehr geschätzt wird. Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Sie erreichen uns unter personalmarketing@dekra.com.
Herzliche Grüße DEKRA Personalmarketing
im freien Fall?
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei dekra kempten in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich habe zumindest noch gute Erinnerungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die arrogante Art der GF. Wie kann man in der aktuellen Zeit vorschlagen, 6-7% des Umsatzes nicht ins Gehalt einzurechnen, dass ist de facto eine Gehaltskürzung. Das sagt glaube ich alles über die Wertschätzung jedes einzelnen AN durch die GF.
Verbesserungsvorschläge
raus mit den Theoretikern, wir haben selber gute Leute (bzw. hatten, denn mit diesem Gehaltssystem bekommen wir ja nicht die besten Ingenieure neu dazu. neues Gehaltssystem, attraktivere Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
von 5 Sternen kommend ist die Richtung klar: Abwärts! Und daran sind hauptsächlich die Entscheidungen der GF verantwortlich
Image
nach aussen noch besser als intern
Work-Life-Balance
Work-Life-Was?
Karriere/Weiterbildung
? wüsste nicht, wer derzeit in diesem Unternehmen aufsteigen wollte
Gehalt/Sozialleistungen
Es war einmal vor langer Zeit, da konnte das Gehalt locker mit der Industrie mithalten und wenn man fleißig war dieses auch toppen. Heute sind die Gehälter im Vergleich stark gesunken, und wenn das Recruiting Team hierzu immer die gleiche Leier anstößt, dass es nicht so sei,... doch, werdet wach. Aktuell bekommt ein Techniker ohne Studium in der freien Wirtschaft ein Einstiegsgehalt von 50k! Jährlich steigend, mit Firmenwagen, guten Altersvorsorge etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann gerade nicht schreiben, habe Tränen in den Augen
Kollegenzusammenhalt
wir haben keine Kollegen, sondern Mitbewerber
Vorgesetztenverhalten
Als ich im letzten Jahrtausend hier begonnen habe, waren sowohl der Niederlassungsleiter, wie auch die GF in Stuttgart aus der Mannschaft hochgedient. Heute werden wir von Theoretikern geführt, die zwar Zahlen kennen, aber ansonsten keine Ahnung haben, weder von der Tätigkeit, noch von Menschenführung.
Arbeitsbedingungen
verschlechtern sich zusehends. Dienstwagenmodell ist ein witz- ein sehr schlechter. Tägliche IT Probleme (Irgendwas verbindet sich meist nicht). Es ist auch nicht mehr zeitgemäß, dass jeder Ingenieur die 5 Tage jährliche Ausbildung, die gesetzlich gefordert sind aus seiner eigenen unbezahlten Zeit investieren muss.
Interessante Aufgaben
gibt es auch, hin und wieder
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DEKRA Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit DEKRA als Arbeitgeber offenbar nicht zufrieden sind. Schade, dass Sie mit unserem Gehaltssystem nicht zufrieden sind. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und verstehen, wie wichtig eine transparente und wettbewerbsfähige Vergütung ist. Wir können Ihnen jedoch mitteilen, dass wir uns in der Analyse, Überarbeitung und Anpassung der Gehaltsstruktur befinden. Gerne möchten wir noch auf Ihre Anmerkung zum Thema Dienstwagen eingehen. DEKRA bietet bereits eine Vielzahl von Benefits, die von vielen unserer Mitarbeitenden sehr geschätzt wird. Wir sind uns der Bedeutung des Themas Dienstwagen für die Arbeitszufriedenheit bewusst und legen großen Wert darauf, sensibel die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden zu prüfen. Aus diesem Grund arbeiten wir derzeit an Konzepten, um Lösungsansätze für eine adäquate Dienstwagenregelung für DEKRA zu finden. Gerne stehen wir auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sollten Sie Interesse daran haben, zögern Sie nicht uns anzusprechen: personalmarketing@dekra.com.
Herzliche Grüße DEKRA Personalmarketing
Der Vorstand hat ein etwas eigenartiges Bild was einen atraktiven Arbeitgeber ausmacht.
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEKRA in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Es gab vor 25 Jahren einmal einen Kugelschreiber mit dem werde ich meine Kündigung unterschreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen. Nach über einem 1/4 Jahrhundert Ankündigung gibt es weiterhin keine Dienstwagen für den Außendienst. Gehaltsverhandlungen werden geführt, aber sind bereits zweimal gescheitert.
Verbesserungsvorschläge
Denkt an die Mitarbeiter. " Die Kuh, die ich melken möchte muß ich auch füttern." Mann muß nicht auf der ganzen Welt vertreten sein.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand der SE meint Gott gleich zu sein.
Image
Zwischen Außendarstellung der Geschäftsleitung und der Realität liegen Welten.
Work-Life-Balance
Über Arbeitszeiten wird nicht gesprochen. Überstunden werden in einigen Bereichen nicht vergütet weil es nicht überall eine Arbeitszeiterfassung gibt.
Karriere/Weiterbildung
"System Nasenfaktor" ist hier die beste Umschreibung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich unterhalb des satistischen Mittelwertes aller Arbeitnehmer bundesweit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein Fehlanzeige. Was zählt ist der erwitschaftete Umsatz. Alles was Geld kostet stört nur.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht seinen Hintern an die Wand zu drücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dekra Automobil GmbH ist kein Unternehmen bei dem mann alt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
An den Niederlassungen ist das Vorgesetztenverhalten relativ gut. Bei der Geschäftsleitung ist sehr viel Luft für Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Wer regelmäßig in eine Raucherkneipe geht kann sich im Abgasgestank wohl fühlen.
Kommunikation
Mit der Geschäftsleitung unmöglich.
Gleichberechtigung
An den Niederlassungen gut.
Interessante Aufgaben
Umsatz, Umsatz und noch einmal Umsatz.
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Arbeitgeber-Kommentar
DEKRA
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu hinterlassen. Wir sind natürlich enttäuscht zu lesen, dass DEKRA Sie als Arbeitgeber nicht überzeugt hat.
Der Punkt „Arbeitszeiten“ überrascht uns dennoch sehr. Uns ist bewusst, dass die Anforderungen an unsere Mitarbeitenden aufgrund der hohen Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Eigenverantwortung manchmal herausfordernd sind. Deshalb versuchen wir, insbesondere bei der Vereinbarkeit von Familie/Privatleben und Beruf, bestmöglich zu unterstützen. Zudem möchten wir hinzufügen, dass die Gehälter bei uns in der marktüblichen Gehaltsspanne liegen – das Gehaltssystem wird allen Mitarbeitenden transparent erklärt.
Leider ist uns nicht bewusst, was Sie mit dem Kommentar „System Nasenfaktor“ beim Thema Karriere/Weiterbildung meinen. DEKRA versucht für jeden diverse Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Sehr gerne würden wir das Feedback persönlich besser verstehen. Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns (recruiting@dekra.com).
Herzliche Grüße DEKRA Recruiting-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Alles ein Nasenfaktor.
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei DEKRA in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ok, jedoch nicht einheitlich.
Image
Prinzipiell ok.
Work-Life-Balance
Eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Starre veraltete Gehaltsstrukturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team / Abteilung sehr gut. Übergreifend keine Förderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schwierig, viele leere Versprechungen.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Kommunikation
Könnte besser sein, leider nicht transparent.
Gleichberechtigung
Definitiv nein, es herrscht ein großer Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Ja gab es, oft hängt man fest in starren Strukturen und ABMs.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie DEKRA so wahrnehmen und uns als Arbeitgeber insgesamt nicht weiterempfehlen. Die Rückmeldung unserer ehemaligen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und setzt einen wichtigen Grundstein, um uns als Arbeitgeber zu verbessern. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit gehen und sich wohl fühlen. Ein wertschätzender Führungsstil ist dabei genauso wichtig wie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es tut uns leid, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben! Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich gemeinsam mit uns zu Ihrem Feedback austauschen, um die Hintergründe Ihrer Entscheidung besser nachvollziehen zu können. Zögern Sie daher nicht uns anzusprechen: personalmarketing@dekra.com. Ansonsten hoffen wir, dass Sie einen für Sie passenden Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße DEKRA Personalmarketing
Es wird immer schlechter.
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEKRA Automobil GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit. Damit hören die positiven Punkte aktuell auch auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagenmodell ist mehr als ein Witz. Gehälter sind mehr als schlecht. Das neue Programm (MitarbeiterOFFENSIVE) ist eher eine Farce.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt kein Fitness Programm. Hunde sind anders als in der Stellenbeschreibung nicht erwünscht, zumindest in dieser Niderlassung. Kinderbetreuung gibt es auch in nicht in dieser NL. Eine Kantine gibt es ebenfalls nicht. (Alles wird in der Stellenausschreibungen als Benefit aufgeführt).
Arbeitsatmosphäre
Intern unterstützt man sich mittlerweile.
Image
Kann sich jeder selbst ein Bild von machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frechheit. Man soll Touren optimieren, was eine super Sache ist. Geht es um das neue Firmenwagenmodell ist es der letzte Müll.
Karriere/Weiterbildung
Wer was aus sich machen will, kann bis zur Rente jeden Lehrgang besuchen den er will. Ob es sinnvoll ist, sei dahingestellt.
Kollegenzusammenhalt
In unserer NL unterstützt man sich viel und redet miteinander. Es gibt zwar Mitarbeiterevents, diese sind aber so stocksteif, selbst bei meiner Großmutters Beerdigung wäre mehr Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Entweder sind alle Vorgesetzten da oder niemand. Die Denkweise ist aber stark veraltet. Diese hängen aber mit dem Konzern selbst zusammen. Für neue Ideen ist dort keiner offen. Zur Not wird die eigene Idee solange kleingeredet bis die Vorgesetzten recht haben. Die Vorgesetzten hören aber auch nur mit 1/10 Ohr zu.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Wer was aus sich machen möchte, kann das mit zig Lehrgängen machen. Jeder plant seinen Tag selbst. Wird einem nicht vorgeschrieben (nur ganz selten).
Kommunikation
Abteilungstechnisch wird viel gesprochen. Von der HV kommen zwar tolle Worte und man möchte ja etwas verändern etc., aber dies sind leere Worthülsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Techniker/Meister arbeitet man 1000€ bis 2000€ Brutto hinter seinen ehemaligen Klassenkameraden. Ja es gibt eine Erfolgsprämie, diese wird aber erst nach 5-7 Jahren erreicht (anders wie im Bewerbungsgespräch erzählt wird mir 2 Jahren). Dies ist auch absolut unmöglich, weil man gar nicht so viele Befähigungen haben kann zu diesem Zeitpunkt.
Gleichberechtigung
Alte Kollegen mit höheren Bildungsabschlüssen denunzieren Kollegen mit normalen Bildungsabschlüssen.
Interessante Aufgaben
Ist Abwechslungsreich wenn man gefühlt 10000 Lehrgänge absolviert hat, wobei dann die Frage gestellt werden muss, wer seiner Aufgabe zu 100% gerecht wird.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
DEKRA Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingung bei DEKRA schätzen. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Flexibilität und Selbstbestimmung fördert ist uns ein wichtiges Anliegen und es ist schön zu sehen, dass wir diesem Anspruch gerecht werden. Gleichzeitig bedauern wir es, dass aus Ihrer Bewertung einige Punkte hervorgehen, mit denen Sie unzufrieden sind. Gerne möchten wir auf ein paar Ihrer Themen eingehen. Es ist uns ein zentrales Anliegen, unsere Mitarbeitenden transparent über die Bedingungen und Leistungen zu informieren, die sie erwarten können. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden Klarheit darüber haben, welche Benefits ihnen zur Verfügung stehen und unter welchen Bedingungen sie diese in Anspruch nehmen können. Dabei hängt die Verfügbarkeit von Benefits oft von verschiedenen individuellen Faktoren ab, darunter auch der Standort des Mitarbeitenden. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie sich hierzu nicht ausreichend abgeholt gefühlt haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten uns stetig weiterentwickeln. Aus diesem Grund möchten wir Sie an der Stelle ermutigen direkt das Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalreferentin bzw. Ihrem zuständigen Personalreferenten zu suchen, um Ihren individuellen Fall im Detail zu beleuchten und spezifische Fragen zu klären. Auch wir wissen, Innovation und neue Ideen sind entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein und sich in einem sich ständig wandelnden Umfeld zu behaupten. Diese Haltung wird auch von unserer Führungsebene getragen. Wir bedauern, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben. Gerne würden wir die Hintergründe zu Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie Interesse an einem Austausch haben, schreiben Sie uns gerne: personalmarketing@dekra.com.
Herzliche Grüße DEKRA Personalmarketing
Kaufmännische/r Sachbearbeiter/in
3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dekra Automobil GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Arbeit erledigt wird, kann auch flexibel gearbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Überblick über den Status der Mitarbeiter nicht gegeben ist.
Verbesserungsvorschläge
aktiv mit Mitarbeiter über ihre Entwicklungswünsche sprechen und klar aufzeigen welche Möglichkeiten drin sind.
Karriere/Weiterbildung
Muss von einem Selbst aktiv angefragt werden und die neue Position ist eventeul keine offizielle Position im Unternehmen.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Sie DEKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen. Schade finden wir es, dass Sie das Gefühl hatten, in Ihrem Wunsch nach Weiterbildung nicht ausreichend unterstützt zu werden. Das berufliche Wachstum unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen und wir sind stetig motiviert unsere Prozesse zu verbessern. Ihr Feedback liefert uns daher wichtige Erkenntnisse, die wir als wertvolle Rückmeldung betrachten, um unsere Arbeitsabläufe weiter zu verfeinern. Gerne stehen wir auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sollten Sie Interesse daran haben, zögern Sie nicht uns anzusprechen: recruiting@dekra.com.
Herzliche Grüße DEKRA Recruiting-Team
Kein Raum zur Entfaltung und Umsetzung eigener Ideen - nach der Probezeit gekündigt
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei DEKRA Media GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und flexible Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer Prozesse zu ändern und Ideen umzusetzen, da der Konzern alles so in die Länge zieht
Verbesserungsvorschläge
Klare Führung und Aufgabenverteilung, Verantwortung abgeben und Entscheidungen vorab treffen lassen
Arbeitsatmosphäre
Schwieriger Umgang, jeder macht was er will
Image
Eher schlechtes Image, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten und HO Regelungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben das neue Team nicht einführen wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis, ändert aber nichts daran dass die Führungskraft unfähig ist
Arbeitsbedingungen
Die ersten 2 Monate musste ich an meine Privatrechner arbeiten, da mir kein fähiges Gerät zur Verfügung gestellt wurde
Kommunikation
Sehr schwierige und lange Kommunikationswege oft ohne Ergebnisse oder Entscheidungen
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung habe ich als einzige junge Frau von Kollegen zu spüren bekommen weniger wert zu sein
Interessante Aufgaben
Ja, aber alle interessanten Aufgaben wurden mir nach und nach ohne Grund oder Absprache abgenommen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitsbedingungen bei DEKRA schätzen. Ein Thema, das auch uns sehr am Herzen liegt. Dass Ihre Beurteilung über uns als Arbeitgeber in anderen Punkten negativer ausfällt, bedauern wir sehr. Für Diskriminierung ist bei DEKRA absolut kein Platz. Unseren Mitarbeitenden ein kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns ein wichtiges Anliegen und fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Diese Haltung wird auch von unserer Führungsebene getragen. Im Zweifelsfall steht allen Mitarbeitenden unser Hinweisgebersystem zur anonymen Meldung von Compliance Vorfällen zur Verfügung. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich persönlich mit uns auszutauschen, um besser verstehen zu können, wir Ihr Eindruck entstanden ist. Zögern Sie nicht uns anzusprechen und schreiben Sie gerne eine Mail an recruiting@dekra.com.
Herzliche Grüße DEKRA Recruiting-Team
Würde Dekra Niederlassung Leipzig nicht als Arbeitgeber nicht empfehlen.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei DEKRA Automobil GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Team, man ist Unternehmer im Unternehmen und wird nur nach Zahlen beurteilt
Work-Life-Balance
Was ist das
Gehalt/Sozialleistungen
Veraltet nur nach Umsatz. Es gibt keine Arbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine soziale Kompetenz Mehr Schein als sein. Es gibt keine Arbeitszeit und keine Arbeitszeiterfassung
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht erwünscht, Angst vor der Gemeinschaft
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef du nix. Was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz.
Arbeitsbedingungen
Es wird an Arbeitsmittel für Mitarbeiter gespart
Kommunikation
Gibt es nicht. Selbst und andersdenken ist unerwünscht
Gleichberechtigung
Ja Sager bevorzugt, Kompetenz und eigene Meinung ist unerwünscht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei DEKRA mit so vielen negativen Erfahrungen verbinden und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Die Rückmeldung unserer ehemaligen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, nur so können wir uns weiterentwickeln. Auf ein paar Ihrer Punkte möchten wir daher im Folgenden näher eingehen. Ein kollegialer Umgang und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre sind Faktoren, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind und die wir bei DEKRA täglich leben. Zudem ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit gehen und sich wohl fühlen. Dazu gehört selbstverständlich auch eine motivierende und wertschätzende Führungskultur. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert und ermöglicht es uns, Probleme anzugehen und Verbesserungen vorzunehmen. Grundsätzlich ermutigen wir unsere Mitarbeitenden in solchen Fällen den Kontakt zum verantwortlichen Personalreferenten bzw. zur verantwortlichen Personalreferentin zu suchen. Gerne stehen wir auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sollten Sie Interesse daran haben, zögern Sie nicht uns anzusprechen: recruiting@dekra.com. Ansonsten wünschen wir Ihnen auf diesem Weg viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft und alles Gute!
Herzliche Grüße DEKRA Recruiting-Team
Allem in allem ist der Arbeitggeber sehr gut. In einigen Punkten muss dieser sich verbessern.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEKRA Automobil GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Sozialleistungen und das gute Grundgehalt, könnte aber bei entsprechender Leistung mehr sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viel auf Kosten geachtet wird und versucht wird zu sparen.
Verbesserungsvorschläge
Bei entsprechender Leistung mehr Gehalt zahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen sehr gut. Es gibt aber ein paar die immer mal ihr eigenes Ding durchziehen.
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Sie sich bei DEKRA wohlfühlen und mit den Sozialleistungen zufrieden sind. Wir sind bemüht, unsere Gehaltsstruktur sowie unsere Benefits nicht nur den branchenüblichen Standards anzupassen, sondern auch sensibel auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeitenden einzugehen. Demzufolge nutzen wir Ihr Feedback, um unsere internen Diskussionen anzureichern. Danke auch für Ihren Einsatz für mehr Transparenz in der Arbeitswelt von DEKRA, indem Sie uns als Arbeitgeber bewerten und Ihre positiven Erfahrungen mit zukünftigen Mitarbeitenden teilen. Auf diesem Wege wünschen wir Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihren Aufgaben!
Basierend auf 1071 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DEKRA durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden DEKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1071 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1071 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DEKRA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.