DeLaval 

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GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre,

Work-Life-Balance

In Coronazeiten würde Home Office für die Verwaltung über Monate angeordnet. Super um Familie und Job unter einen Hut zu bekommen. Die Rückkehr ins Office wird nach knapp 2 Jahren Pandemie langsam angegangen ...

Karriere/Weiterbildung

Kostenloses Englischtraining, Weiterbildungen wenn nötig

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld, Jahresprämie und Sozialleistungen, kostenloses Mittagsessen

Kollegenzusammenhalt

Teams sind gut vernetzt und oft arbeiten die Leute schon jahrelang zusammen (wissen wie der andere tickt und wie man sich zu nehmen hat)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann über meinen eigenen Vorgesetzten nur gutes sagen. Aber in wilden Zeiten geht es halt auch Mal drunter und drüber.

Arbeitsbedingungen

2017 neu bezogenes Gebäude nach neusten Standards. Grossraum muss man halt mögen ...

Kommunikation

Es wird viele an Infos gegeben um den Arbeitsalltag leicht zu erledigen.

Gleichberechtigung

Leider sind Frauen in Führungspositionen noch selten. Aber die Quote steigt. Generell haben alle gemäß ihrer Qualifikationen die selben Chancen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale und menschliche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manager sind nicht gut ausgewählt.

Verbesserungsvorschläge

Beim Gehalt nachbessern.

Arbeitsatmosphäre

Auf die Sicherheit der Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt.

Image

Weltweit marktführend

Work-Life-Balance

Der BR achtet sehr darauf das keine unnötigen Überstunden gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieren Möglichkeiten hat man auf jedenfall, ich selbst habe als Leiharbeiter angefangen, mir wurde sogar der Meister ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind gut. Z. B. Vermögenswirksameleistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt kann besser sein, aber sozial alle mal. Nicht umsonst als Familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es, leider aber auch Gruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider schwächelt es hier bei vielen an der Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Safety, safety und Nochmal safety

Kommunikation

Von operative bis zum Management reden alle auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Wir unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, Hautfarbe oder ähnlichem.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Alle offen; alle helfen

Image

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Viele Arbeit - macht aber Spaß!

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann weiterkommen - man muss nur wollen.

Gehalt/Benefits

Absolut in Ordnung!

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut. Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sind alle in Ordnung! Man mit jedem Problem kommen und bekommt Hilfe bzw. eine anständige Antwort.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut!

Kommunikation

Regelmäßige Updates der Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

absolut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direktangestellte werden nach Tarif bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten ist miserabel.

Verbesserungsvorschläge

Die Arroganz ablegen. Den autoritären Führungsstil gegen den kooperativen Führungsstil wechseln. Die Mitarbeiter nach ihrer Leistung bewerten und nicht nach Sympathie, den Mitarbeitern "ein Ohr schenken". Und auch die Führungskräfte nach ihrer Leistung bewerten!

Arbeitsatmosphäre

Man kommt sich vor wie in der Armee. Mund halten, und auf sämtliche Anordnungen "Jawohl" schreien. Sonst ist man bei den Vorgesetzten sofort unbeliebt.

Image

Lässt sich schlecht beurteilen. Das Unternehmen ist eben in dem Bereich tätig, den nur Insider kennen. Somit ist auch das Image bei den meisten Beschäftigten/Interessenten eher niedrig. Aber dafür kann das Unternehmen nichts.

Work-Life-Balance

Mittelmäßig. Man arbeitet in den Schichten, das ist in der Lagerlogistik üblich. Flexibilität ist nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Ist man einmal für eine Position angestellt, bleibt man da.

Gehalt/Benefits

Wenn man direkt angestellt ist, ist die Entlohnung sehr gut, das muss man zugeben. Leider wird man auch direkt erstmal nur über Zeitverträge beschäftigt. Ist man ausgeschieden, wartet man monatelang auf ein Arbeitszeugnis. Dann ist man für das Unternehmen nicht mehr ein Mensch, sondern ein lästiger Störfaktor, der zusätzliche Arbeit verursacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Das Sozialbewusstsein ist sehr niedrig. Das Unternehmen, das sich selbst als "Weltmarktführer" brüstet, bildet keine Mitarbeiter aus. Aber die von der Arbeitsagentur bezahlte und somit kostenlose Umschüler werden gerne beschäftigt.
Die Personalfluktuation ist sehr hoch, vor allem bei den Leiharbeitern. Diese werden häufig nach einem halben Tag nach Hause geschickt, weil sie dem Vorgesetzten nicht sympathisch genug waren.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team schaffte ich es, die Mitarbeiter zu einem TEAM zu machen, in dem sich alle gegenseitig unterstützen, trotz der Widerstrebungen des Vorgesetzten.
Im Allgemeinen versuchen die Mitarbeiter zusammenzuhalten, da die Vorgesetzten sehr auf einen autoritären Führungsstil aus sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das größte Problem. Die Hierarchie ist sehr stark ausgeprägt. Der Vergleich mit der Armee trifft hier ganz besonders zu. Im Lager gibt es Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter und ganz oben den Lagerleiter. Jede weiter oben stehende Position benimmt sich wie der King und hackt auf den unten stehenden um eigene AUTORITÄT zu festigen.
Dabei wird man stets "zusammengefaltet": wenn man die Anordnungen des Vorgesetzten ausgeführt hat und es schief lief, und auch wenn man sich dem "Befehl" widersetzt hat und dadurch ein besseres Ergebnis erzielt wurde. Aber man handelte eben gegen Anweisungen des Vorgesetzten. Hat man Pech und ist man beim Vorgesetzten unbeliebt, so muss man täglich vor ihm buchstäblich stramm stehen und sich 10-15 Minuten lang die Vorwürfe anhören. Man darf dabei auch nicht widersprechen, obwohl man für die Vorwürfe nicht verantwortlich war.
Es geht nur darum, ob man von Vorgesetzten gemocht wird oder nicht. Die eigene Leistung spielt keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen bemüht sich um gute Arbeitsbedingungen wie z.B. Arbeitsschutz. Leider wird dabei ständig "über das Maß geschossen". Es werden Anordnungen beschlossen, die eventuell die Arbeit sicherer machen, jedoch die Arbeitsausführung erschweren wie z.B. Regeln über Arbeitswerkzeuge. Dadurch arbeitet man zwar "sicherer", jedoch bekommt man täglich Ärger vom Vorgesetzten, weil die Produktivität gesunken ist.

Kommunikation

Es gibt keine. Man wird über die Entscheidungen der Geschäftsführung nur dürftig informiert, und eigene Meinung/Verbesserungsvorschläge werden von Vorgesetzten nicht wahrgenommen und nicht weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau - spielt bei Vorgesetzten keine Rolle. Es geht nur um die Beliebtheit.

Interessante Aufgaben

Es ist an sich sehr faszinierend in einem Lager mit 56000 Quadratmeter Fläche zu arbeiten. Ansonsten hat man einen stark eingegrenzten Aufgabenbereich, in dem man arbeitet. Der Blick über den Tellerrand auf die Aufgaben anderer ist nicht erwünscht.