Fordernd aber fair!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das m. E. gute Betriebsklima und den Teamgeist, die flachen Hierarchien und die jederzeitige Möglichkeit, konstruktive Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als schlecht kann ich nichts beurteilen, es gibt aber selbstverständlich an einigen Stellen durchaus Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen auf ALLEN Ebenen, sowie eine Neukonzeption der jährlichen Sonderzahlung. Auch wäre eine Förderung von Teambuilding-Maßnahmen m. E. wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial mit ausgeprägtem Teamgeist
Image
Viele der vorherigen negativen Unternehmensbewertungen erstaunen mich - aber auch wieder nicht. Diese wurden von ausgeschiedenen Mitarbeitern, welche in vielen Fällen nicht grundlos mehr im Unternehmen sind, veröffentlicht und stellen m. E. nicht die Realität dar. Ansonsten wäre es wohl kaum erklärbar, dass das Gros der Mitarbeiter zum Teil jahrzehntelang für deli carte tätig ist und eine überwiegend positive Einschätzung zum Unternehmen hat.
Work-Life-Balance
Manchmal erforderliche Überstunden können über zeitnah durch Freizeit abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Frei nach dem Motto "Nicht nur fordern, sondern auch fördern!" steht jedem Mitarbeiter die Möglichkeit offen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Man erhält die Chance, Verantwortung zu übernehmen, auf steigernde Anforderungen wird durch Weiterbildungsmaßnahmen vorbereitet.
Gehalt/Benefits
Meines Erachtens eine der jeweiligen Tätigkeit/Verantwortung angemessene Gehalts-/Lohnstruktur, wenn man die Branche Nahrungsmittelproduktion als Maßstab nimmt. Es erfolgt eine automatische jährliche Erhöhung der Löhne und Gehälter, somit erfolgen Anpassungen auch ohne ein Nachfragen beim Vorgesetzten. Suboptimal: Die Kriterien für die jährliche Sonderzahlung und eine m. E. fehlende leistungsbezogene Gehalts-/Lohn-Komponente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche Prozesse von Einkauf über Produktion bis hin zu Lieferung sind auf das Motto "Think green" hin ausgerichtet. Soziale Verantwortung wird durch aktive Unterstützung caritativ agierender Organisationen wie bspw. Tafel, Rotary, etc., aber auch der eigenen Mitarbeiter übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Deutliche Verbesserung zu den Vorjahren => Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Eine langjährige Tätigkeit für das Unternehmen wird wertgeschätzt, falls es die Stelle zulässt, erfolgt auch die Einstellung älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Sachlicher Umgang miteinander, faire Beurteilungen und Förderung von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, Mitarbeitern jegliche mögliche Unterstützung hinsichtlich einer Erleichterung der Arbeit (zwecks Erhaltung der Gesundheit, Vereinfachung körperlicher Tätigkeiten, etc.) zukommen zu lassen. Auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen wie bspw. Pausenzeiten, maximale tägliche Arbeitszeit, Ruhezeiten, etc. wird besonderen Wert gelegt.
Kommunikation
In einigen Bereichen verbesserungsfähig, wird aktuell angegangen
Gleichberechtigung
Nicht nur Theorie, sondern gelebte Praxis. Ungeachtet der Aufgabe und Position im Unternehmen existiert eine Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Trotz notwendiger Routinetätigkeiten bedingt durch sich verändernde Kunden- und Produkt-Anforderungen abwechslungsreich.