Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei deliburgers die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell interessiert sich der Chef nicht für Kommunikation, email aus dem Büro eine kathastrophe. Das hat früher viel besser geklappt. Da hatte man das Gefühl es interessiert jemanden wenn man ein Problem hat. Personalabteilung seit einem Jahr nicht mehr existent, man bekommt keine richtige Antwort, nur rumgelabere
Kurzfristige Planung, viel umplanung, langfristige Planung wird nur versprochen
Der Chef hört nicht zu und verspricht nur. Personalbüro seit einem Jahr vollkathastrophe. Da klappt gar nichts mehr… Abrechnung falsch, hochnäsige Behandlung von oben herab, ständiger Wechsel…
Am Anfang cool, irgendwann wirds sehr monoton.
Mal bessere mal schlechtere Stimmung