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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile wenig
Einfache Aufgaben.
Das essen dass zubereitet schmeckt wirklich gut und ist sehr frisch.
Einfache Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Zusammenarbeit zwischen Team und Büro. Mehrfach Diskriminierung erleben müssen gegen die nichts unternommen wurde trotz Meldung. Arbeitsplanung die es nicht möglich gemacht hat das Privatleben zu organisieren.
Das Verhalten des Managements: Das Büro ist total überbelegt während die Küche ständig untergeht. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr toxisch und es wird ständig gegeneinander gearbeitet. Im Sommer sind die Temperaturen nicht auszuhalten da es nicht einmal ein Fenster in der Küche gibt welches man aufmachen kann.
Kaputte Dinge wie Kühlschränke wurden monatelang nicht repariert. Vorgesetzte und Kollegen die sich unmöglich verhalten. Gehaltserhöhungen gab's nicht. Corona Landesregeln wurden ignoriert. Schlecht organisiert zwischen Büro und Laden. Mitarbeiter Feedback wurde ignoriert. Viel zu häufig neue Mitarbeiter weil es kaum jemand lange aushält. Laden hat nie was unternommen um Mitarbeiter halten zu können. Das bisschen Kohle bekommt ihr auch in einem anderen Laden ohne mieße Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Back To The roots- Besinnen auf die Anfänge und wie man damals miteinander umgegangen ist
nur nicht dahin erst freundlich und dan bekommst du kein gehalt
Mitarbeiter fair und wertschätzend behandeln. Organisation auf die Reihe bekommen und auf die Leute vor Ort hören. Gegen Diskriminierung aktiv handeln.
Behandle das Team fair, dann laufen die Leute nicht davon
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von deliburgers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Nachhaltig, von Vorne bis hinten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deliburgers ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef hört nicht zu und verspricht nur. Personalbüro seit einem Jahr vollkathastrophe. Da klappt gar nichts mehr… Abrechnung falsch, hochnäsige Behandlung von oben herab, ständiger Wechsel…
Hat jedem im Team die Stimmung vermiest.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- deliburgers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet deliburgers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deliburgers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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deliburgers
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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deliburgers
Branchendurchschnitt: Gastronomie