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Delikant 
Feinkost
Bewertung

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Delikant macht nicht alles, aber viel richtig!

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Delikant Feinkost GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sozialen Leistungen, die relativ freie Gestaltung meiner Arbeitszeit und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nichts zu 100% schlecht bei Delikant!

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitiger Missstände wahrnehmen, ernst nehmen und reagieren. Personalstruktur könnte eine Auffrischung gebrauchen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein positives untereinander auf der Du-Ebene.

Image

Der Mensch möchte immer mehr, also findet er auch immer irgendetwas worüber er schlecht reden kann. Ich finde Delikant macht schon viel richtig!

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit Home Office zu machen und seine Arbeitszeit frei zu gestallten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Talente entdeckt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Sicherlich zahlt Delikant nicht überdurchschnittlich viel Gehalt, versucht aber mit kostenlosem Essen, Sportzuschuss, HVV-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und anderen Vorzügen sich den Mitarbeitern erkenntlich zu zeigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden kostenlose Abholungen mit der Tafel für bedürftige Menschen organisiert. Es wird ständig an Lösungen im Umgang mit regenerativen Materialien gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter sind schon 5 Jahre und länger bei uns. Es wird offen über Probleme gesprochen und gemeinsam gelöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist Delikant bewusst was die Vorteile von älteren Mitarbeitern sind und es ist auch schon vorgekommen das Kollegen bei Delikant in Rente gegangen sind.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel austausch betrieben und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Auf Grund des starken Wachstums sind die Platzkapazitäten ausgeschöpft und dementsprechend ist es manchmal eine Herrausforderung einen tadellosen Arbeitsablauf zu gestallten.

Kommunikation

Einige Prozesse sind leider ein bisschen veraltet, sodass es manchmal zu Problemen in der Kommunikation kommen kann.

Gleichberechtigung

Es gibt auf der Abteilungsleiter-Ebene ausgeglichen Frauen und Männer. Mutterschutz wird ernst genommen und der Wiedereinstieg ist ohne Probleme möglich.

Interessante Aufgaben

Es entwickeln sich bei der Entstehung neuer Möglichkeiten eine Vielzahl von Interessanten Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah Pohlmann, Geschäftsführung
Hannah PohlmannGeschäftsführung

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten an den Punkten. Ich hoffe, du kannst von den Entwicklungen auch profitieren. Wir freue uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit dir!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.