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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 62 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Produktion und Räumlichkeiten sind super!!
Das tolle Miteinander und die hervorragenden Produkte
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Home-Office-Möglichkeit bieten eine großartige Work-Life-Balance. Dank der fortschreitenden Digitalisierung kann man praktisch von überall aus arbeiten. Es ist inspirierend, hinter so tollen und innovativen Marken wie Burger Liebe zu stehen. Die interne Kommunikation ist unkompliziert und direkt, und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist einfach klasse – man fühlt sich wirklich als Teil eines starken Teams.
Gut am Arbeitgeber finde ich das angenehme Betriebsklima und insbesondere die flachen Hierarchien, die ein Arbeiten auf Augenhöhe mit den Geschäftsführern ermöglichen. Diese offene und direkte Kommunikation fördert nicht nur eine starke Teamdynamik, sondern ermöglicht auch schnelle Entscheidungswege und einen regen Austausch von Ideen. Dies trägt maßgeblich zu einem motivierenden und wertschätzenden Arbeitsumfeld bei.
Alle Führungskräfte samt der GF haben das Herz am rechten Fleck. Es herrscht ein gutes Miteinander auf Augenhöhe mit ehrlichem Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Bus vor der Tür wäre super, geht aber auch so ganz gut.
Das alles nur so mehr schlecht als Recht funktioniert und das nur weil die Mitarbeiter sich den Hintern aufreißen.
Ich freue mich auf den Umzug, da die Produktion und das Lager sehr innovativ und an einem Ort sein werden. Das ist sicherlich jetzt eine Herausforderung.
Die Leitung ist nicht verantwortlich und suchen schuld immer von anderen
Die Parkplatzsituation mitten in HAMBURG - aber ist ehr der Stadt geschuldet
Verbesserungsvorschläge
Besserer Organisation beim Waren Ein- und Ausgang. Wie auch bei den Arbeitsmaterialien.
Eine Ordnungsmassnahme und Hygienemassnahme vorbereiten bevor der neue Gebäude aufgebaut wird.
Wäre gut die Rohstoffe (Hygienisch) sauber in den Produktion transportiert werden können. Es wird die Palette von Schwarze Bereich mit Rohstoffen ins Produktions transportiert.
Es ist sehr schade, dass ein so großes Bewußtsein für moderne Technologien auf so große Angst vor Veränderungen trifft. Weniger Kontrolle und mehr Mut.
Personen in Führungspositionen befördern, die den Unternehmenserfolg im Blick haben und nicht nur ihren eigenen Vorteil.
Gemeinschaftsentscheidungen bremsen die Entwicklung. Wer keine Ahnung von einem Thema hat, braucht keine gleichwertige Stimme.
Ins Inventar investieren (Austausch alter Geräte) und gute Mitarbeiter zu halten.
den dringend benötigten Umzug in den Fokus setzten und vorantreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Delikant Feinkost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben ein durchwachsenes Team und viele Mitarbeiter, die seit Anfang der Gründung dabei sind und sich stetig entwickelt haben.
Respekt für Ältere Kollegen
Wir hatten einen älteren Arbeitskollegen welcher aber vor einem Jahr in Rente gegangen ist. Er war Mitarbeiter der ersten Stunde und wurde immer fair behandelt. Jedoch seit seinem Austritt ist das Team ehr jünger geworden in der Sternstraße.
Es ist Delikant bewusst was die Vorteile von älteren Mitarbeitern sind und es ist auch schon vorgekommen das Kollegen bei Delikant in Rente gegangen sind.
Im Vertrieb wird mehr und mehr auf Erfahrung gesetzt und somit werden immer mehr ältere Kollegen eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delikant Feinkost ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als Einstieg war es okay, der 50 Euro Gutschein als Zusatzleistung war super
Das Gehalt in meiner Position ist solide und entspricht dem branchenüblichen Durchschnitt, lässt jedoch Raum für Verbesserungen. Diese Einschätzung bezieht sich speziell auf meinen Beruf und kann nicht für alle Stellen im Unternehmen verallgemeinert werden.
Es gibt gute Zuschläge aber dafür ist das Gehalt wenig
Sicherlich zahlt Delikant nicht überdurchschnittlich viel Gehalt, versucht aber mit kostenlosem Essen, Sportzuschuss, HVV-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und anderen Vorzügen sich den Mitarbeitern erkenntlich zu zeigen.
Das Gehalt könnte natürlich besser sein wie immer aber es gibt eine freiwillige Prämie mit der man sich mehr erarbeiten kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wurde nie eine Weiterbildung oder aufstiegs Chance angeboten.
Im Unternehmen gibt es eine flache Hierarchie. Weiterbildung ja, Karriere bedingt.
Ich habe immer die Möglichkeit Fortbildungen und Seminare zu besuchen.
Es gibt ganz wenige Möglichkeiten um sich weiter zu bilden
Sehr gute Aufstiegschancen bei guten Einsatz!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delikant Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Delikant Feinkost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delikant Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delikant Feinkost als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Delikant Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Delikant Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft