Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Delkeskamp Verpackungswerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war geprägt von Distanz und mangelndem Respekt. Gespräche fanden kaum auf Augenhöhe statt, oft ohne Blickkontakt und mit spürbarer Ungeduld. Besonders nach gesundheitsbedingten Fehlzeiten verschärfte sich dieser Umgangston deutlich ein Klima, das eher Druck als Vertrauen erzeugte.
Der Zusammenhalt unter Kollegen hat nachgelassen, und es wird zunehmend versucht, in die Privatsphäre anderer einzudringen.
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich beobachtet, dass die Atmosphäre im Betrieb spürbar schlechter geworden ist. Wiederholte negative Nachreden, gezielte Gerüchte und abwertende Verhaltensweisen führten zu meiner bewussten Ausgrenzung.
Konkrete Beispiele: Bei Stationswechseln wurde ich mehrfach scharf und laut aufgefordert wegzugehen – ein Verhalten, das deutlich von den negativen Informationen im Team beeinflusst war. Auch die Führungsebene zeigte Unterschiede in der Behandlung: Andere Kollegen erhielten Glückwünsche zu Geburtstagen und persönliche Aufmerksamkeit, ich hingegen nie.Dies schuf ein angespanntes, von Misstrauen und Spaltung geprägtes Betriebsklima, das auch die Zusammenarbeit belastete. Nach reiflicher Überlegung war der Weggang die richtige Entscheidung für mich.