Delme 

Klinikum 

Delmenhorst 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Elektronische Eingangsbestätigung für die Bewerbung erhalten. Der Geschäftsführer war als Ansprechpartner genannt. Nach 5 Wochen nachgehakt. Sekretariat der Geschäftsführung wusste von gar nichts (auch nicht, weshalb ich überhaupt dort anrief) und gab mir die Telefonnummer des Personalleiters. Nachdem der ca. 20 Versuche lang nicht ans Telefon ging, wieder das Sekretariat angerufen. Neue Nummer bekommen, diesmal vom Personalmanagement. Auch dort mehrfach nur einen Anrufbeantworter erreicht, auf dem man keine Nachricht hinterlassen konnte. Schließlich doch einen Menschen erreicht, der mitteilte, dass man seines Wissens gerade die Entscheidung gefällt und die Absagen versendet habe.

Ich empfehle vier Dinge:
1. Den richtigen Ansprechpartner bereits in der Ausschreibung benennen.
2. Zeitnahe proaktive Updates zum Stand des Verfahrens geben (wenn man bereits raus ist, also eine frühzeitige Absage).
3. Telefonische Erreichbarkeit für Fragen zu Ausschreibung und Prozess sicherstellen.
4. Wertschätzung für die Menschen, die sich die Zeit nehmen, sich mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen und eine individuelle Bewerbung zu formulieren, sich vorstellen, wie es wäre, dort zu arbeiten und die auf eine möglichst positive Resonanz warten. Das sind alles Fachleute, die sich auf eine wichtige Position beworben haben.