Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
DiensthandyPünktliche Bezahlung
Immer zum Gespräch bereit, positiv
Die gute Geschäftsführung und meine tollen Kollegen!
Wertschätzung durch Aufmerksamkeiten und Prämien!
Kommunikation! Es werden Personen in Positionen gesetzt die überhaupt nicht dafür geeignet sind. Die können dann machen was sie wollen. Keine Kontrolle und niemand der sich da kümmert
Personalabteilung möchte gezielt Mitarbeiter unter Druck setzen
Ungleiche Bezahlung der alten und neuen Verträge anpassen.
Parkplätze für Mitarbeiter kostenlos.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld entweder für keinen oder für alle.
sollten mal weniger wirtschaftlich denken
Werdet endlich wach! Bildet ein Führungsteam und kommuniziert! Kontrolliert Leistung und arbeit.
Weihnachtsgeld sowie Urlaubs Geld für alle oder für keinen. Gehaltsanpassung.
Mehr Mitarbeiter damit es nicht zu Überarbeitung und Krankheitsfälle kommt.
Mehr Kommunikation untereinander, dann würde man viele Probleme schon im Voraus beheben können.
WIR sind EIN Team!
Der am besten bewertete Faktor von Delme Klinikum Delmenhorst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden geschätzt und teilweise bevorteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delme Klinikum Delmenhorst ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechter geht's nicht
Wir sind besser als unser Ruf!
Delmenhorst...
Grundversorgung und selbst die nichtmal wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wer in Führungsebene ist
Mitarbeiter Fort- und Weiterbildung steht im Vordergrund
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Möglichkeiten sich einzubringen, schon gar nicht als Mutter
keine offiziellen Ausschreibungen und Standards für Vergabe der Plätze
Leitung entscheidet das intern nach ''Nase''
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
