Einblick zu DELO
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt wie auch das Arbeitsklima ist meist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wäre jammern auf hohem Niveau. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge finden sich in den bereits geschriebenen Texten.
Verbesserungsvorschläge
- Für eine gewisse Flexibilität und transparenz bei den Punkten Weiterbildung und work life balance sorgen.
- Das Image nicht ganz so ausschmücken. Die Realität ist nicht schlecht. Gewisse Punkte müssen nicht übertrieben Positiv dargestellt werden.
- Noch mehr transparenz beim Punkt Gehalt. Hier gibt es erste Anhaltspunkte, allerdings sind diese oftmals so stark verallgemeinert, dass die Einstufung der Mitarbeiter dadurch nicht klar erkennbar ist. Die Transparenz der Vorgesetzten ist diesbezüglich auch nicht einheitlich.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Kritik wird von Vorgesetzten regelmäßig ausgeübt. Kleinere "Überwachungsaktionen" der Vorgesetzten wurden zeitnah durch eine höhere Ebene eingestellt.
Image
Das Image nach außen ist sehr Positiv, allerdings werden Punkte "verschönert" dargestellt. Marketing ist wichtig, allerdings sollte man hier auch die Realität mit einbeziehen. Neue Mitarbeiter reden meist sehr positiv über die Firma. Mitarbeiter welche bereits länger dabei sind sehen die Dinge hier oft anders.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur genommen werden, wenn die Vertretung innerhalb eines Teams entsprechend abgestimmt ist. Aufgrund der Teamgrößen ist dies nicht immer problemlos möglich. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es gibt Gleitzeit und keine Kernarbeitszeit. Auf Familie wird bedingt Rücksicht genommen. Es wird zwar stolz damit geworben, wie viele verschiedene Modelle es für werdende Mütter und Väter gibt. Allerdings ist die transparenz der einzelnen Modelle nur sehr begrenzt vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne wie auch externe Schulungen angeboten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in großen Runden aufgezeigt und besprochen. Die Unterstützung bei der Weiterbildung ist nicht immer sinnvoll. Hier wird gerne auf ein einheitliches System zurück gegriffen, welches bei den vielen Weiterbildungsmöglichkeiten leider nicht immer sinnvoll ist. Eine flexiblere Unterstützung wäre wünschenswert
Gehalt/Benefits
Leider werden bei einigen Positionen Aufgaben verlangt, welche sich weder im Gehalt noch in der Jobbeschreibung widerspiegeln. Löhne sind stark von Vorgesetzten und der zwischenmenschlichen Beziehung anstatt von der Arbeitsleistung abhängig. Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt und Sozialleistungen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf jeden Fall auf die Umwelt. Es gibt Bio Mülleimer und eine Photovoltaik Anlage auf den Dächern. Mülltrennung wird auch teilweise durchgeführt. Man könnte mehr tun, allerdings kann man das immer. Die ersten Schritte sind getan.
Kollegenzusammenhalt
Fast perfekt. Es gibt allerdings einige informelle Gruppen, welche sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich werden überwiegend jüngere Mitarbeiter eingestellt. Durch ständige Umstrukturierungen sowohl digital als auch personell, tun sich ältere Mitarbeiter schwer die Systeme ausreichend kennen zu lernen und zu verstehen, bevor diese wieder durch eine neuere Version ersetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen verhalten sich die Vorgesetzten angemessen. Es werden klare Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter werden bei der Entscheidungsfindung wenn möglich mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Computerhardware ist ausreichend. Leider kommt es hin und wieder zu Ausfällen in bestimmten Systemen. Belüftung ist am Arbeitsplatz durch die herrschenden Laborbedingungen oft nicht möglich. Allerdings sind die meisten betroffenen Stellen klimatisiert. Beleuchtung ist hervorragend, Lärmpegel ist nur an sehr wenigen Stellen dauerhaft störend. Hier gibt es allerdings entsprechende Ohrschützer.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Runden zum Austausch innerhalb der Abteilung und des Teams. Der Austausch zwischen den verschiedenen Teams und Abteilungen findet teilweise nur mangelhaft statt. Besonders bei universell gültigen Vorgehensweisen entstehen dadurch große Unterschiede in der tatsächlichen Durchführung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Quereinsteigern und beispielsweise ex Azubis ist hervorragend. Hier sind keine Unterschiede zu erkennen. Andererseits wird eine Ausbildung mit jahrelanger Erfahrung auch nicht immer besonders hervorgehoben oder gewürdigt. Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist hinsichtlich des Gehalts positiv hervorzuheben. Leider gibt es allerdings immer noch ein paar Kollegen, welche sich offensichtlich schwer tun, sinnvolle Vorschläge oder Diskussionen den weiblichen Kolleginnen einzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist halbwegs gerecht aufgeteilt. Gewisse hoch oder Tiefphasen in den einzelnen Teams werden untereinander abgefedert. Es ist nicht immer möglich Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu nehmen. Es werden teilweise expertenrollen vergeben, welche in ihrer Rolle hinsichtlich der Arbeitsvielfalt stark eingeschränkt sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie herzlichen Dank für Ihr differenziertes und in weiten Teilen positives Feedback. Ich gebe Ihnen vollkommen recht, natürlich ist das Bild im täglichen Leben immer ein wenig differenzierter als das Marketing. Aber das beste und ehrlichste Marketing bieten die Mitarbeitenden, die gut über DELO sprechen und ich sehe das wie Sie, dass wir viele gute Markenbotschafter haben. Dass der eine oder die andere dann auch mal über den Arbeitgeber schimpft oder "auf hohem Niveau jammert", um Ihre Worte zu benutzen, ist menschlich.
Was mich stärker beschäftigt, ist, dass Sie keine individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sehen. Das Jahresgespräch enthält eigens ein Feld für individuelle Weiterbildungswünsche und über Seminarwunsch im HR-System können Sie eigene - nicht im Standard-Katalog enthaltene - Wünsche einbringen. Sprechen Sie am besten mit unserem Academy-Leiter oder jemandem aus der Academy. Ich bin mir sicher, dass wir auch für Sie das richtige finden!
Herzlich Ihre
Heidrun Hausen