DELO steht für Innovation auf höchstem Niveau. Wir entwickeln und produzieren Spezialklebstoffe für Hightech-Branchen: von der Halbleiter-, über die Automobil- bis hin zur Consumer-Electronics-Industrie.
Wir sind ein unsichtbarer, aber unverzichtbarer Teil einer klimafreundlichen Wirtschaft. Als Familienunternehmen investieren wir 15 Prozent unseres Umsatzes in Forschung & Entwicklung und sichern so die Arbeitsplätze unserer Mitarbeitenden - mit cleveren Lösungen und nachhaltigem Engagement.
DELO ist ein "Great Place to Work" - 2024 wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands (Platz 12) und Bayern (Platz 3) ausgezeichnet. Zudem tragen wir die Auszeichnungen "Fair Company" und "MINT Minded Company".
Mehr als 1.200 smarte Köpfe bilden mittlerweile unser weltweit wachsendes DELO-Team. Werden Sie ein Teil davon!
Unsere Hightech-Klebstoffe kommen dort ins Spiel, wo Verbindungstechnik am anspruchsvollsten ist – also vor allem bei kleinen Bauteilen, die harten Umgebungsbedingungen ausgesetzt sind und auch noch schnell produziert werden sollen.
Smartphone-Kameras beispielsweise sind an 30 Stellen geklebt und werden millionenfach hergestellt. Damit das zuverlässig funktioniert, unterstützen wir unsere Kunden in 76 Ländern mit Spezialklebstoffen, eigens entwickelten Geräten und unserem umfassenden Know-how – von der frühen Entwicklungsphase bis zum fertigen Produkt.
DELO wächst seit Jahren kontinuierlich und erfolgreich, was unseren Mitarbeitenden immer neue Perspektiven zur Weiterentwicklung bietet. Wachsen Sie mit, übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir sind fest davon überzeugt, dass eine echte Work-Life-Balance nur möglich ist, wenn wir die Arbeitszeit als wertvolle Lebenszeit betrachten. Deshalb setzen wir alles daran, Ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, u.a .durch
Unsere langjährigen Mitarbeiter können es bestätigen: Bei DELO kommt keine Langeweile auf, denn unsere Klebstoffe stecken in den Innovationen von morgen. Wir sind technisch immer einen Schritt voraus und arbeiten daher mit Unternehmen wie Sony, Daimler, Infineon, Bosch und Siemens oder auch den großen Unterhaltungselektronikherstellern dieser Welt partnerschaftlich zusammen.
Klingt herausfordernd? Keine Sorge, wir lassen Sie nicht allein: Wir nehmen uns Zeit für Ihre Einarbeitung und Sie erhalten – je nach Aufgaben- und Anforderungsbereich – umfassende Schulungen durch unsere DELO Academy. Ein Mentor oder eine Mentorin begleitet Sie zudem in den ersten Monaten und hilft Ihnen, ergänzend zu Ihren Kolleginnen und Kollegen, beim Start.
Unsere Anforderungen sind hoch, aber Ihre Ansprüche dürfen es auch sein, denn DELO bietet:
DELO entwickelt, produziert und vertreibt Klebstoffe und Geräte in 76 Länder. Dafür arbeiten unterschiedlichste Fachbereiche Hand in Hand. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen u.a. in den Abteilungen
Weitere Infos und aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Die fachliche Qualifikation ist eine Grundvoraussetzung, wobei wir Ihnen unser spezielles Wissen in der Klebtechnik in Schulungen vermitteln. Gute Chancen haben Sie, wenn Sie Folgendes mitbringen:
Daneben zählt für uns auch Ihre Persönlichkeit! Egal, ob Sie lieber im Labor vor sich hintüfteln oder im Kundenkontakt aufgehen: Uns ist wichtig, dass Sie ins Team passen, damit Sie sich bei uns wohlfühlen und der besondere Spirit erhalten bleibt, den uns Bewerbende, Besucherinnen und Besucher sowie Kunden immer wieder bestätigen.
Überzeugen Sie sich selbst! Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DELO Industrie Klebstoffe.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
Neben dem Hauptsitz in Windach hat das Unternehmen Tochtergesellschaften in den China, Japan, Malaysia, Singapur und den USA sowie Repräsentanzen in Südkorea und Taiwan. Darüber hinaus verfügt DELO in zahlreichen weiteren
Ländern über eigene Vertriebsingenieure oder Vertretungen.
- Mit meiner Arbeit Teil eines Premium Partners zu sein, der ein Experte in seinen Anwendungsfeldern ist und Innovationen in den Hightech-Branchen vor morgen mitgestaltet
- Schichtsystem (3-Wochen-Zyklus)
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur
- Toller Teamzusammenhalt und vorbildliches Vorgesetztenverhalten
Positiv hervorzuheben ist, dass unternehmensweit große Anstrengungen unternommen wurden, die Kommunikation zu verbessern. Dennoch ist dies in einigen Abteilungen noch nicht vollständig umgesetzt, sodass dort nach wie vor Informationslücken bestehen und eine transparentere Kommunikation wünschenswert wäre.
Das er seine Mitarbeitenden wertschätzend behandelt und man nicht nur eine Nummer ist. Es wird auch viel für und in die Mitarbeitenden investiert (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Bonus, etc.)
Sicherer Job und viele Gestaltungsmöglichkeiten
Man kann seine Meinung äußern
1. Gleichberechtigung und Diversität werden nicht aktiv gefördert. Zudem wirkt das Unternehmen insgesamt sehr homogen, sodass der Eindruck entsteht, dass bestimmte Profile stärker bevorzugt werden.
2. Mangelnde Transparenz und unzureichender Umgang mit Feedback.
3. Starke Abhängigkeit von einzelnen Führungskräften bei Gehalt, Entwicklung und Entscheidungen.
4. Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten (im Labor).
5. Wenig Flexibilität bei Teilzeit und Homeoffice.
Schlecht finde ich im Grunde nichts. DELO ist ein sehr gute Arbeitgeber. Klar gibt es immer mal etwas, was einem stört. Aber man hat die Möglichkeit es anzusprechen. Denn nur so weiß der Arbeitgeber auch, wo noch Luft nach oben besteht.
Preise der dubiosen und umstrittenen Stiftung Familienunternehmen werden mit Handkuss angenommen, ohne kritische Einordnung für die Mitarbeiter. Das fand ich wirklich schwach zumal man sich doch als angeblich so bodenständig inszeniert
Die vielen (hausgemachten?) Mehrfachbewertungen hier auf kununu
Gelästere hinterm Rücken, wie unflexibel, steif und altmodisch er sich manchmal verhält, HO-Regelung, Workaholicmentalität (kommt eher von den Kollegen, manchmal von den Vorgesetzten)
Ein zentraler Verbesserungsvorschlag wäre, veraltete und teilweise unflexible Regelungen zu modernisieren. Dazu zählen insbesondere Homeoffice- und Abteilungsunterschiede, starre Präsenzpflichten sowie teils uneinheitliche Richtlinien zwischen den Bereichen. Eine zeitgemäße Anpassung dieser Strukturen würde die Arbeitszufriedenheit erhöhen, die Motivation stärken und die Attraktivität des Unternehmens für Mitarbeitende langfristig steigern.
Moderner und lockerer werden! Flexiblere Homeofficeoptionen! Gleitzeit heißt Gleitzeit und nicht „bitte sei bis 8 Uhr da“. Wenn man das möchte bitte vorab kommunizieren und so in den Vertrag schreiben.
Sozialleistungen die über gesetzliche Mindestanforderungen hinausgehen und nicht nur immer das Minimum. Fahrtkostenzuschlag abschaffen.
Gegen intregante Mitarbeiter sollte vorgegangen werden und Mobbing nicht unterstützt werden
1. Einführung eines Betriebsrats.
2. Feedback ernst nehmen, transparent umsetzen und VERTRAULICH behandeln.
3. Objektivere Strukturen bei Gehalt, Beförderung und Karriere.
4. Mehr Flexibilität bei Teilzeit, Homeoffice und Work-Life-Balance.
5. Gleichberechtigung und Diversität dringend aktiver fördern.
Der am besten bewertete Faktor von DELO Industrie Klebstoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem direkten Umfeld sehr gut. Man begegnet sich auf einer freundschaftlichen Ebene, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Dadurch entsteht ein angenehmes Miteinander, das den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und dazu beiträgt, dass man gerne zur Arbeit kommt. Soweit man jedoch aus anderen Bereichen hört, scheint diese positive Atmosphäre nicht in allen Abteilungen gleichermaßen ausgeprägt zu sein.
Die Mehrheit der Arbeitskollegen hält richtig gut zusammen und kommen miteinander gut klar. Die Hilfsbereitschaft ist auf einem hohen Niveau.
Der Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen ist sehr gut. Abteilungsübergreifend aber deutlich ausbaufähig.
Herausragend, aber es gibt auch einige Abteilungen für die es nicht zutrifft
...wie immer im Leben - mal so und mal so...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELO Industrie Klebstoffe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert im Arbeitsalltag gut, solange es um operative Themen geht.
Sobald jedoch kritische Punkte oder strukturelle Probleme angesprochen werden, habe ich die Erfahrung gemacht, dass diese häufig nicht ernsthaft aufgegriffen oder weiterverfolgt werden – insbesondere wenn sie nicht den Vorstellungen der Führungsebene entsprechen.
Nach außen wird Offenheit für Feedback betont, in der Praxis fehlt es jedoch aus meiner Sicht an transparenter und konsequenter Umsetzung. Das betrifft auch den Umgang mit vertraulichen Gesprächen, was das Vertrauen deutlich erschwert.
Ohne ...
Zur Kommunikation kann gesagt werden, dass es stark vom Vorgesetzten und dessen Abteilungsleitung abhängt. Man würde sich wünschen, dass Informationen früher kommuniziert werden und nicht vor vollendeten Tatsachen gestellt wird.
Nicht klar und Transparent, es heißt man soll reden, aber am besten sollte man nichts sagen und einfach arbeiten.
Immerhin erfährt man viel über das Intranet
Die Kommunikation findet von Oben herab statt. Kritische Nachfragen sind unerwünscht.
Es gibt regelmäßige Runden zum Austausch innerhalb der Abteilung und des Teams. Der Austausch zwischen den verschiedenen Teams und Abteilungen findet teilweise nur mangelhaft statt. Besonders bei universell gültigen Vorgehensweisen entstehen dadurch große Unterschiede in der tatsächlichen Durchführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Im Grunde wieder ganz gut, aber auch hier gibt es noch Luft nach oben.
Aber im Großen und Ganzen gibt es ein gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr schlechte Academy, wird gerade bei der Einstiegsprüfung immer wieder deutlich. Gibt aber Ausnahmen
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Labor sind aus meiner Sicht begrenzt. Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, die schnell ausgeschöpft sind.
Weiterbildungen werden punktuell ermöglicht, z. B. im Rahmen spezieller Aufgaben oder Projekte. Diese sind jedoch meist an zusätzliche Verantwortung geknüpft, ohne dass sich dies deutlich in Gehalt oder Entwicklung widerspiegelt.
Größere Entwicklungsschritte erfordern in der Regel externe Qualifikationen und gehen oft mit einem Wechsel der Position einher.
Insgesamt sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten daher eher eingeschränkt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach außen hin kommuniziert und erscheinen zunächst gut erreichbar. In der Praxis gestaltet sich die tatsächliche Weiterentwicklung jedoch oft schwierig, da Aufstiegschancen und gezielte Förderungen nur eingeschränkt verfügbar sind. Dies kann die persönliche Entwicklung im Unternehmen teilweise bremsen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter (diverse Schulungen, Spezialisierungen, Meetings, etc.).
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.