Lässt vieles vermissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Preise der dubiosen und umstrittenen Stiftung Familienunternehmen werden mit Handkuss angenommen, ohne kritische Einordnung für die Mitarbeiter. Das fand ich wirklich schwach zumal man sich doch als angeblich so bodenständig inszeniert
Verbesserungsvorschläge
Viele Langjährige sind Opportunisten, was ich persönlich unsympathisch finde. Betriebsrat gibt es (vermutlich deshalb?) nicht.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen und leider extrem spießig. Ich empfinde es unauthentisch. Es braucht sogar ,Regeln‘ zum Grüßen auf den Gängen, man wird wirklich aktiv dazu angehalten, als wäre man dadurch freundlicher. Den Sinn verstehe ich nicht warum braucht es Verhaltensregeln unter Erwachsenen. Sollte doch jeder selbst wissen, wie er das handhaben will.
Work-Life-Balance
Zu wenig Homeoffice
Gehalt/Benefits
Zu wenig für die schlechte Lage
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall: Zu viel Aufmerksamkeit lässt einen Esel denken, er sei ein Löwe. Solche Fälle gibt‘s einige
Gleichberechtigung
Es gibt nicht mal Gleichstellungsbeauftragte, Gleichberechtigung existiert nicht mal auf dem Papier.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback, das deutlich zeigt, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen. Das tut mir leid. Gerade an Dingen, die viele Kolleginnen und Kollegen schätzen – das Miteinander, das Grüßen und der wertschätzende Austausch auf Augenhöhe –, stören Sie sich. Ich bin nicht ganz sicher, was wir tun können, damit Sie sich wohler fühlen. Denn die Kultur muss stimmig und authentisch sein und für die Person passen. Über 90 % Zustimmungsquoten bei unabhängigen Umfragen wie GPtW zeigen, dass DELO hier vieles richtig macht, aber 100% werden wir wohl nicht erreichen.
Sie beklagen einerseits, dass wir Wert auf den freundlichen Umgang legen – und ja, das Grüßen in den Gängen gehört für uns dazu –, andererseits wollen Sie mehr formelle und sogar Regeln „auf dem Papier“ zu Gleichberechtigung, die wir, weil wir es stimmiger und weniger spießig finden, in der gleichen Schulung behandeln wie die Wertschätzung, die wir für alle und von allen Mitarbeitenden wünschen. Das wirkt auf mich persönlich fast ein wenig widersprüchlich. Aber Widerspruch, in Wertschätzung und Offenheit vorgetragen, bringt uns gemeinsam weiter, daher freue ich mich, wenn Sie mich persönlich ansprechen und wir über die Frage sprechen, ob Regeln, Schulungen oder Vorbild der beste Weg für eine positive Arbeitskultur sind.
Wir erhalten viele Preise, von Great Place to Work, dem Wirtschaftsministerium und auch der Stiftung Familienunternehmen. Handküsse geben wir dafür nicht 😉. Sie müssen die Ziele der Stiftung nicht teilen, aber hinter der Auszeichnung steht eine unabhängige Jury, die nur die erfolgreichsten und verantwortungsvollsten Firmen auszeichnet. Wir sind stolz auf unsere Unabhängigkeit und darauf, was wir an krisensicherem Wohlstand für die Gemeinde, in der wir sind und für über 1200 Mitarbeitende und ihre Familien leisten.
Vielleicht geben Sie sich ja noch etwas Zeit und finden doch noch Zugang zu den Vorteilen eines starken familiären Unternehmens.
Nachdenkliche Grüße
Heidrun Hausen