Vieles Gut, aber auch noch mehr zu verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben einige Personen, auch im Führungskreis, die verstehen, dass sich die Arbeitswelt seit Corona stark verändert hat. Diese versuchen auch die Belange der Mitarbeiter stärker in die Organisation zu integrieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Führungskräfte, die nicht in der Lage sind zu führen und die nur aufgrund der langen Firmenzugehörigkeit diese Position begleiten. Hier fehlt es dem Unternehmen komplett an Selbstreflexion um diese Situationen zu verändern.
Wirkliche Gehaltserhöhungen , die plötzlich auch Dinge ermöglichen die vorher nicht denkbar waren gibt es nur, wenn die Kündigung schon auf dem Tisch liegt. Dann ist es aber meist schon zu spät. Somit verliert man gute und auch langjährige Mitarbeiter und muss wieder neue Kollegen suchen und einlernen.
Die Tatsache, dass wir personell kaum wachsen obwohl ca. 100 neue Kollegen im letzten Jahr eingestellt wurden, sagt viel aus.
Die Weiterempfehlung für die Firma, die ich angegeben habe, gilt nur für ausgewählte Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler bei Teilzeitmodellen
Mehr Homeoffice in allen Bereichen anbieten
Offenere Kommunikation zu Gehältern und Gehaltsrunden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unserer Abteilung super, einige andere Abteilungen sehr zweifelhaft.
Kommunikation
Kommunikation in den Teams und den Abteilungen super 5X
Kommunikation von der Geschäftsleitung zur Belegschaft 1X
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft super.
Work-Life-Balance
Bei Home-Office und anderen Dingen immer bereit das Nötigste zu tun um eine zu große Abwanderung von Mitarbeitern zu verhindern.
Sehr unflexible Teilzeitregelungen, die auch ehr mitarbeiterunfreundlich sind um Teilzeit möglichst niedrig zu halten. Maximale Teilzeitstunden 30 statt 38,75 bei Teilzeit. 4 Tage Woche somit nur mit 23% Abschlag möglich.
Home-Office wird nun angeboten aber nur ein geringer %-Satz kann mehr als einen Tag/Woche im HOme-Office arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte versuchen sich durch Druck auf die Mitarbeiter oben zu profilieren
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Projekte und interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Sowohl bei Mann und Frau massive Unterschiede in Anforderungen als auch im Gehalt.
Auch gibt es sehr unterschiedliche Bedingungen, wie Home-Office und andere Dinge in den verschiedenen Abteilungen gehandhabt werden.
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsequipment vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische, die mittlerweile normal sein sollten, gibt es nur mit Attest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas gemacht. Voraussetzung ist aber, dass es der Firma in irgend einer Form einen Vorteil bringt.
-Positive Erscheinung vor Kunden oder in der Gesellschaft
-Finanzielle Vorteile
-Regulatorische Anforderungen an Neubauten
Wirklich aus Umweltschutzgründen wird nichts gemacht, was sich nicht lohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte definitiv höher sein.
Wer denkt, dass Gehaltverhandlungen transparent und fair sind, der täuscht sich.
Bei der Forderung nach einer Gehaltserhöhung werden immer Punkte aufgerufen, die man als Mitarbeiter noch an sich verbessern soll, die nicht erreichbar sind. Somit gibt es immer Totschlag-Argumente gegen die Erhöhung.
Der Zeitpunkt der nächsten Gehaltsrunde ist immer sehr intransparent und wer nicht aktiv immer wieder beim Vorgesetzten nachfragt, der verpasst die Gehaltsrunden auch.
Image
In der Region nicht das beste Image.
Deshalb mittlerweile auch viele zugereiste Mitarbeiter.
Die Suche nach neuen Mitarbeitern gestaltet sich auch entsprechend schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich für die Firma verbiegt, der kann Karriere machen.
Eine schöne Präsentation und 'ein übertrieben höfliches Verhalten gegenüber dem Vorgesetzten' ist wichtiger als qualitativ hochwertige Arbeit.
Wer eine Nase hat, die der Geschäftsleitung nicht gefällt, der hat keine Möglichkeit voranzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es stimmt, was Sie sagen: Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. DELO wächst kontinuierlich (in diesem Geschäftsjahr um fast 10 Prozent!), seit Jahren rangieren wir auf den Spitzenplätzen der wachstumsstärksten Mittelstandsunternehmen in Deutschland. Schon aus diesem Grund gestalten und erleben wir permanent Veränderungen. Diese Veränderungen tragen und gestalten wir alle gemeinsam und unter Anhörung aller verschiedenen Meinungen, das ist eine unserer großen Stärken.
Sie sprechen unsere Flexibilität an. Es ist richtig, dass wir uns dem mobilen Arbeiten schrittweise und vergleichsweise überlegt genähert haben. Viele Unternehmen, die in der Coronazeit sehr stark mit Homeoffice gearbeitet haben, müssen jetzt Mitarbeitende zurück ins Büro holen und das gibt dort oft erhebliche Probleme. Das ist ein Weg, den wir bewusst nicht eingeschlagen haben und ich bin darüber sehr froh. Wir müssen zum Glück nicht zurückrudern und unsere Mitarbeitenden enttäuschen. Im Gegenteil: Wir bauen unser Angebot Schritt für Schritt immer weiter aus. So geben wir Mitarbeitenden und Führungskräften Zeit, die neue Arbeitsweise zu leben und dabei den Kunden nicht aus den Augen zu verlieren.
Ihre Meinung zum Image teile ich nicht und sie spiegelt sich weder im Feedback der Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich spreche, noch in den mehreren Tausend Bewerbungen im Jahr, wider. Sie beklagen, dass wir nicht alle gleichbehandeln. Das ist wahr: Wir suchen individuelle Lösungen für jeden und jede Einzelne und berücksichtigen unterschiedliche Lebensentwürfe. Denn: Gleichheit bedeutet keineswegs Gerechtigkeit. Wir sind fest überzeugt, dass eine alleinstehende Mutter mit drei Kindern beispielsweise mehr Unterstützung benötigt als eine Kollegin, die nach ihrem Studium seit drei Jahren bei uns beschäftigt ist und keine familiären Verpflichtungen hat.
Auch der Umweltschutz bei DELO scheint Sie zu beschäftigen. Uns ist wichtig, dass Umweltschutz sinnhaft ist – sinnhaft für die Umwelt, nicht nur für unser Image. Wir haben sehr klare und dezidierte Klimaziele und verfolgen diese kontinuierlich. So haben wir uns vorgenommen, im Geschäftsjahr 2025/26 in Bezug auf unsere Emissionen klimaneutral zu sein. Dazu haben wir z.B. zu 100 Prozent Grünstrom umgestellt und bald produzieren wir unseren eigenen Strom.
Mit Freude sehe ich, dass Sie bei aller Unzufriedenheit Ihrerseits den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre bei DELO sehr zu schätzen wissen. Vielleicht können sie diese Kriterien als Basis nehmen, DELO mit uns zusammen weiterzuentwickeln und die Punkte, die Sie angesprochen haben, sogar konkret mitzugestalten? Ich würde es mir wünschen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Ihre Heidrun Hausen