Es wäre leicht, noch besser zu werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt meist gern in die Arbeit. Wenn man fordert, dann wird man auch gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man handelt immer noch nach dem Motto "Gute gehen, bessere kommen". Das ist nicht mehr zeitgemäß, vor allem wenn man 200 neue Leute im GJ sucht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr um Abteilungen kümmern, die nicht direkt im Rampenlicht stehen.
Viele haben das Gefühl, dass die neuen Formate zum Austausch mit der Geschäftsführung nur zur Ruhigstellung der Belegschaft dienen, aber keine greifbaren Verbesserungen stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist gut. Es gab jedoch schon häufig Phasen, in denen der Kaffeküchentalk von Negativität geprägt war, da Entscheidungen von Vorgesetzten oder der Geschäftsführung nicht erläutert wurden und man Kritik wegwischt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden lässt stark zu wünschen übrig. Ich denke, dass das mittlerweile auch in den Führungskreisen bekannt ist und deswegen entsprechende Formate zum Austausch mit der Belegschaft eingeführt worden sind. Man fühlt sich dann gut informiert zu Themen wie dem neuen Bouleplatz, bei wichtigen Themen wie dem Aufbau eines Produktionsstandortes in Asien oder Entscheidungen zum Gehalt tappt man weiterhin im Dunkeln.
Seit ich im Unternehmen angestellt bin, gab es jedes Jahr eine "Gehaltsrunde", in der Gehaltswünsche geäußert werden konnten. Dass der Zeitpunkt intransparent ist und man als neuer Mitarbeiter auch gerne mal eine Runde verpasst, wurde bereits von anderen berichtet. Auch dass Vorgesetzte Gehaltwünsche als angebracht betrachten und diese dann ohne entsprechende Rückmeldung zurückgekürzt werden haben schon viele Kollegen erlebt. Was jedoch kaum jemand versteht, ist das Verschieben der diesjährigen Gehaltsrunde auf den Januar 24, ohne dass dies die Entwicklung des Unternehmens notwendig machen würde. Das dann in einer Intranet Meldung als "Geschenk" zu betiteln, ist für viele ein Schlag ins Gesicht und wirkt arrogant.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in den Bereichen, in die ich Einblick bekommen habe, super zusammen.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur beschränkt möglich (1 Tag pro Woche). Teilzeitmodelle sehr unflexibel.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Vorgesetzte, die nur durch langjährige Betriebszugehörigkeit in dieser Position sind. Dementsprechend fehlt auch die Lust, die Abteilung wirklich voranzubringen oder junge Mitarbeitende zu fördern. Man verwaltet eben und bringt die eigenen Schäfchen ins Trockene. Wem das nicht passt, dem wird schon mal ein flapsiger Spruch an den Kopf geworfen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und man hat die Möglichkeit, sich in Themen einzuarbeiten, die über die Stellenbeschreibung hinaus gehen. Wenn es jedoch um die Besetzung offener Stellen geht, werden oft lieber neue Leute eingestellt, anstatt verdiente Mitarbeiter zu befördern. Das liegt dann meist nur am fehlenden Titel.
Arbeitsbedingungen
Stehtische sollten präventiv verfügbar sein, nicht erst bei einem vorhandenen Rückenschaden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier tut sich einiges. Ich möchte der Geschäftsführung hier keinen Eigennutz unterstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man weiß, dass man in anderen Firmen mehr verdient. Darüber würden viele Kollegen hinwegsehen, wenn der Umgang mit dem Thema transparenter wäre.
Image
Hier macht DELO denke ich vieles richtig. Jedoch hört man immer öfter "Ich würde DELO nicht meinen Freunden empfehlen".
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind stark vom Vorgesetzten abhängig. Zumindest in meinem Bereich muss die Initiative zu 100 % vom Mitarbeitenden selbst kommen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke, dass Sie sich viel Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Ich freue mich, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.
Besonders scheinen Ihnen die Themen Gehalt und die Kommunikation darüber auf der Seele zu brennen, deshalb gehe ich auf diese Punkte näher ein. Ganz herzliche Einladung: Wenn Sie einiges direkt besprechen wollen, lassen Sie uns dies gerne gemeinsam tun, ich freue mich, wenn Sie vorbeikommen, dann können wir vielleicht besser gemeinsam nach Lösungen suchen.
Es scheint bei Ihnen der Eindruck entstanden zu sein, dass DELO stets zum selben Zeitpunkt im Jahr die Gehälter der Mitarbeitenden erhöht. Dann ist es natürlich verständlich, dass dadurch eine bestimmte Erwartungshaltung entstanden ist. Tatsächlich legen wir großen Wert auf faire Gehälter und nehmen Gehaltsanpassungen vor, jedoch geschieht dies in unterschiedlichen Intervallen – wir orientieren uns z.B. an anderen großen Firmen und Tarifvertragslaufzeiten und auch an der Geschäftsentwicklung von DELO. Wir werden uns überlegen, wie wir das für die neuen Kolleginnen und Kollegen in der stetig wachsenden Belegschaft noch besser darstellen können und hier insbesondere auch die Führungskräfte besser schulen.
Bezüglich des „Geschenks“, das auch in der Intranetmeldung in Anführungszeichen gesetzt war, hier haben wir mit der Anspielung auf das Weihnachtsfest in einem halben Jahr den Versuch eines lockeren Umgangstons versucht. Wie immer bei Neuerungen kommt das nicht bei allen gut an. Wir werden künftig sachlicher formulieren. Schade, dass Sie den zentralen Satz gar nicht mehr wahrgenommen haben: “Wir sind stolz auf unsere talentierte Belegschaft und wissen Ihre Leistung zu schätzen.” Viele haben mir gerade dafür und für die sehr frühzeitige Ankündigung auch positives Feedback gegeben. Ich hoffe, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, denn bei DELO leben wir sicherlich nicht nach dem Prinzip „Gute gehen, bessere kommen” und wir sind stolz auf die niedrige Fluktuationsrate und die vielen Maßnahmen, die wir auf Mitarbeiterwunsch umsetzen konnten: Von der frühzeitigen Ankündigung der Gehaltsrunde, über neue Kommunikationsformate bis hin zur Weiterentwicklung des Schulungsangebots, E-Gym, Betriebssportverein, Fitnessstudio und, und, und. Die wichtigste Form der Wertschätzung erleben Sie regelmäßig bei DELO: Wir nehmen Ihr Feedback ernst, greifen es auf und entwickeln uns weiter.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihre Heidrun Hausen