Gutes Arbeitsumfeld mit einigen strukturellen Altlasten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass unternehmensweit große Anstrengungen unternommen wurden, die Kommunikation zu verbessern. Dennoch ist dies in einigen Abteilungen noch nicht vollständig umgesetzt, sodass dort nach wie vor Informationslücken bestehen und eine transparentere Kommunikation wünschenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsvorschlag wäre, veraltete und teilweise unflexible Regelungen zu modernisieren. Dazu zählen insbesondere Homeoffice- und Abteilungsunterschiede, starre Präsenzpflichten sowie teils uneinheitliche Richtlinien zwischen den Bereichen. Eine zeitgemäße Anpassung dieser Strukturen würde die Arbeitszufriedenheit erhöhen, die Motivation stärken und die Attraktivität des Unternehmens für Mitarbeitende langfristig steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist in der Regel freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, sodass ein offener und zuvorkommender Austausch zwischen den Teams möglich ist. Dadurch entsteht ein positives Arbeitsklima, in dem man sich im Alltag gut aufgehoben fühlt.
Image
Das Image des Unternehmens war in der Vergangenheit aus meiner Sicht etwas besser. Insgesamt wird es zwar weiterhin als solides Unternehmen wahrgenommen, allerdings hat sich der Eindruck nach außen und teilweise auch intern im Laufe der Zeit etwas verändert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, insbesondere durch die vorhandene Gleitzeit und den Wegfall der Kernarbeitszeit, wodurch sich der Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten lässt. Kritisch zu sehen sind jedoch die teilweise sehr restriktiven und nicht mehr ganz zeitgemäßen Homeoffice-Regelungen. Diese wirken teilweise so, als würden sie auf mangelndem Vertrauen seitens einzelner Führungskräfte basieren. Zudem entstehen Unterschiede zwischen den Abteilungen: Was in der einen Abteilung problemlos möglich ist, wird in einer anderen strikt abgelehnt, obwohl die Tätigkeit durchaus Büroarbeit und damit Homeoffice zulassen würde. Auch bei besonderen Situationen, wie beispielsweise bei schwangeren Mitarbeiterinnen, wirken die Regelungen teilweise wenig flexibel, da trotz Wegfall der Labortätigkeit häufig weiterhin eine sehr hohe Präsenz im Büro erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach außen hin kommuniziert und erscheinen zunächst gut erreichbar. In der Praxis gestaltet sich die tatsächliche Weiterentwicklung jedoch oft schwierig, da Aufstiegschancen und gezielte Förderungen nur eingeschränkt verfügbar sind. Dies kann die persönliche Entwicklung im Unternehmen teilweise bremsen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte insgesamt etwas höher ausfallen, ist jedoch im Großen und Ganzen in Ordnung. Positiv hervorzuheben sind die Sozialleistungen, die insgesamt gut sind und einen zusätzlichen Mehrwert zum Grundgehalt bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein macht das Unternehmen insgesamt einen guten Eindruck. Nachhaltigkeit und Umweltschutz spielen – soweit es in einem Chemieunternehmen möglich ist – eine wichtige Rolle und werden in verschiedenen Bereichen berücksichtigt. Gleichzeitig könnte dieser Anspruch an manchen Stellen noch konsequenter umgesetzt werden. Beispielsweise beim Thema Homeoffice: Aktuell ist es teilweise für bestimmte Stellen nur möglich, nach einer Anwesenheit im Büro noch einige Stunden von zu Hause aus zu arbeiten. Aus Umweltgesichtspunkten wäre es möglicherweise sinnvoller, ganze Homeoffice-Tage zu ermöglichen, um Pendelwege zu reduzieren und damit auch die Anzahl der Autos auf den Straßen zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem direkten Umfeld sehr gut. Man begegnet sich auf einer freundschaftlichen Ebene, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Dadurch entsteht ein angenehmes Miteinander, das den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und dazu beiträgt, dass man gerne zur Arbeit kommt. Soweit man jedoch aus anderen Bereichen hört, scheint diese positive Atmosphäre nicht in allen Abteilungen gleichermaßen ausgeprägt zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist insgesamt sehr positiv. Der Umgang miteinander ist kollegial, respektvoll und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Anliegen können in der Regel offen angesprochen werden und es besteht ein konstruktiver Austausch im Arbeitsalltag. Insgesamt trägt das gute Verhältnis zu den direkten Führungskräften wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen könnte an einigen Stellen transparenter sein. Entscheidungen werden häufig auf höheren Ebenen getroffen, ohne dass Mitarbeitende in niedrigeren Positionen ausreichend in Gespräche oder Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dadurch entstehen gelegentlich Informationslücken oder der Eindruck, dass wichtige Entwicklungen erst spät oder nur teilweise kommuniziert werden. Eine offenere und frühzeitigere Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden könnte hier zu mehr Verständnis und Akzeptanz beitragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Es gibt viele Möglichkeiten, den eigenen Arbeitsalltag selbst zu gestalten und sich die Arbeit weitgehend eigenständig einzuteilen. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Es gibt viele Möglichkeiten, den eigenen Arbeitsalltag selbst zu gestalten und sich die Arbeit weitgehend eigenständig einzuteilen. Dadurch entsteht ein hohes Maß an Eigenverantwortung, was die Tätigkeit besonders motivierend macht. Insgesamt arbeite ich sehr gerne in meinem Aufgabenbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Weiterempfehlung! Besonders freue ich mich darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei DELO schätzen und Ihren Aufgaben gerne nachkommen.
Unsere Homeoffice-Regelung scheint Sie sehr zu beschäftigten. Wir haben uns für einen Weg entschieden, der aus unserer Sicht am besten auf unsere von persönlichem Austausch und Begegnung geprägte Unternehmenskultur passt – mit hohem Wert von Präsenz und Homeoffice abhängig von Rollen und Aufgabenpaketen. Es ist bewusst kein pauschales „Jeder-wie-er-will-Modell“ und auch je Abteilung kann es Unterschiede geben, da die Tätigkeiten und Anforderungen verschieden sind. Aus Mitarbeiterperspektive kann ich nachvollziehen, dass das zu einer gewissen Unzufriedenheit führen kann. Unser zurückhaltender Ansatz hat sich nach meinem Dafürhalten auch bewährt, da viele Unternehmen ihre lockeren Homeoffice-Modelle mittlerweile zurücknehmen und ihren Mitarbeitenden weniger Homeoffice zugestehen als wir. Wer bei uns besonderen Bedarf an Homeoffice hat, kann sich zudem immer an seine Führungskraft oder an HR wenden, um eine gute Lösung zu finden.
Bei den Weiterentwicklungsmöglichkeiten sprechen Sie einen wichtigen Punkt an. Aufstiegschancen sind ab einem bestimmten, erreichten Level leider immer begrenzt, da leitende Positionen oftmals besetzt sind und aus organisatorischer Sicht keine neue Stelle geschaffen werden kann. Das war ein Anlass für uns, eine Fachkarriere und damit eine gleichwertige Möglichkeit zur Führungskarriere zu entwickeln und anzubieten. Sollten Sie Ihre persönliche Weiterentwicklung ausgebremst sehen, wäre ich Ihnen sehr dankbar, wenn Sie dazu offen mit Ihrer Führungskraft sprechen und gemeinsam mit ihr an Ihrem Karriereweg arbeiten. Nutzen Sie zur allgemeinen Weiterbildung gerne auch die Angebote unserer DELO-Academy.
Ich hoffe, Ihre positiven Erlebnisse bei DELO überwiegen auch weiterhin, und lade Sie herzlich ein, für Verbesserungsvorschläge – egal welcher Natur – auf die jeweiligen Teams oder mich zuzukommen.
Herzliche Grüße,
Ihre Heidrun Hausen