Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit war interessant, die Zusammenarbeit mit den Kollegen vorbildlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Ethikkodex teilweise nur ein Stück bedrucktes Papier ist. Delo versteht es außerdem sehr gut junge Absolventen (günstig) einzustellen. Der jährliche Inflationsausgleich wird dann als Gehaltserhöhung verkauft. Gehaltsstufen findet man bei Delo vergeblich. Die Entlohnung ist selbst für einen Mittelständler lausig. Zumal Delo einen pro Kopf Umsatz erzielt, der durchaus vergleichbar mit Konzernen wie Bosch oder Continental ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung. Die leistungsgerechte Bezahlung ist sicher eines der schwierigsten Themen der Personalarbeit, daher nehmen wir Ihre Wahrnehmung ernst. Lohnerhöhungen werden bei uns aus drei Komponenten ermittelt: Zum einen lehnen wir uns an die Erhöhungen der Tarifparteien der chemischen Industrie an. Zum anderen werden Veränderungen des Aufgabenbereichs berücksichtigt und zum dritten die persönliche Leistung. Die Tarif- und damit auch unsere durchschnittlichen Erhöhungen der letzten Jahre lagen deutlich über den Inflationssteigerungen, insoweit können wir Ihren Vorwurf an dieser Stelle nicht ganz nachvollziehen.
Viele Grüße
Heidrun Hausen
Leiterin Personal