Gibt sich leider immer mehr Mühe ein unattraktiver Arbeitgeber zu sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nettes Team, super Kollegen
- bis Ende März 2017 noch die Gleitzeitordnung
- Je nach Position abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeitordnung: Mit einer Vorlaufzeit von 3 Tagen wurde die bisher bestehende 4,5 Tage Woche in eine 5-Tage Woche umgewandelt.
-- superflache Hierarchie wird im Arbeitsalltag oft zu "die da Oben" delegieren "die Unten"
-- Entscheidungen werden super kurzfristig von oben herab getroffen und bekannt gegeben.
-- Vorher Montags bis Donnerstags 8,25 Stunden, Freitags 5,75 (38,75 gesamt)
-- Jetzt: Montags bis Freitags 7,75 Stunden (ebenfalls 38,75 gesamt)
ABER: Da keine Überstunden bei Dienstreisen angerechnet werden (die zwangsweise anfallen), darf man im Vergleich zu früher als "Belohnung" für jeden Tag Dienstreise Freitags eine halbe Stunde länger bleiben. Das selbe gilt auch für Urlaubs- und Feiertage, die auf Montag - Donnerstag fallen. Motivation geht anders...
- Überladung der einzelnen Mitarbeitern mit viel zu vielen Aufgaben
- Gehalt für Chemieunternehmen im Münchner Raum nicht nachvollziehbar
- Gehaltsentwicklung bei dem wirtschaftlichen Wachstum noch weniger nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Den Unternehmenserfolg ehrlich mit seinen Mitarbeitern teilen und nicht nur überlegen, wo man noch etwas mehr sparen kann
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Update 09.10.2017
Wir haben uns, wie angekündigt, intensiv mit dem Thema beschäftigt und Änderungen an den Gleitzeitregelungen vorgenommen. So haben wir u.a. die Flexibilität der Gleitzeit sowie die Anrechnung von Dienstreisen für unsere Mitarbeiter weiter verbessert. Herzlichen Dank an dieser Stelle noch einmal für Ihre ehrliche Rückmeldung, die uns geholfen hat, die Arbeitsbedingungen mitarbeiterfreundlicher zu gestalten.