Führungskraft weiterentwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrene obere Führung kommt sehr smart rüber ist aber nicht in der Lage die Mitarbeiter mitzunehmen. Es werden nur Fehler gesucht in anderen Bereichen um von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Profis mit dem entsprechenden Know-how im Unternehmen. Diese werden aber nicht genutzt, da die eigene Denkweise als gesetzt gilt und im Finance-Bereich keine Änderungen gewünscht sind.
Arbeitsatmosphäre
Man ist ständig unter Beobachtung. Die Führung strahlt permanentes Misstrauen aus.
Image
Unternehmen ist im umkreis unbekannt. Führung wird wie bei einem Global-Player durchgeführt.
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sollen über YouTube in der Freizeit gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Brötchenautomaten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Es wird zu viel Zeit in Fehlersuche investiert, nur um im Management andere Bereiche zu diffamieren. Es kämpft Jeder gegen Jeden, was durch die Führungskraft befeuert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden aussortiert, die das Unternehmen mit Erfahrung weitergebracht hätten.
Vorgesetztenverhalten
Die Klarheit fehlt, die allerdings im Unternehmen angeblich gefördert wird. Der Finance-Bereich entwickelt sich durch den Vorgesetzten nicht weiter. Es gibt nur eine Meinung. Schade!
Arbeitsbedingungen
Bürobereiche sind ausbaufähig.
Kommunikation
Jourfix-Termine werden wöchentlich abgehalten, protokolliert und sind nicht zielführend.
Gleichberechtigung
Ja, es wird gegendert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben drehen sich nur um Rechtfertigung. Es ist schade, dass ein Unternehmen in dieser Größe in dem Bereich wie vor 20 Jahren arbeitet.