Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiDas Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden sehr viele Benefits, u. a.:
- Kantine
- monatliches Essensgeld
- Firmenevents z.B. die Teilnahme am B2Run in Koblenz, Sommerfest und Weihnachtsfest, welche immer top organisiert sind
- Mitarbeiter App
- Corporate Benefits (Rabatte)
- Jubilare werden geehrt und bekommen Geschenke
Sehr familiär aufgebaut, hier kennt der Geschäftsführer noch den Mann an der Maschine! Gibt es ein Problem findet man auch immer ein offenes Ohr.
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation auf Augenhöhe.
Der Umgang unter den Kollegen, war unvergleichlich gut.
Jeder hat dem anderen geholfen und sich unterstützt wo es ging.
Das familiäre steht an oberster Stelle und Hilfe wird ständig angeboten
Büros sind mittlerweile auf einem besseren Stand aber noch nicht zeitgemäß. Einige Bereiche fordern zu viel Rechtfertigungen ein, die nur Aufwand generieren. Zu viele Personen mischen sich in Vorgänge ein, die sie nichts angehen.
Vorgesetzten Verhalten
Mut, Glaubwürdigkeit, Respekt wenn man so ein Geschäfts & Ethikkodex verfasst sollt man auch so handeln
Leider werden Meckerer im Team und fehlende Führung noch viel geduldet. Hier könnte man aktiver vorgehen…
Vorgesezte und deren Umgang mit untergebenen.
Es fehlt an klarer Strategie, das Silodenken ist zu groß.
Vorgesetzten Verhalten
Unterstützung bei Weiterbildung
Perspektiven bieten wenn man sich Weiterentwickeln möchte
Alle Mitarbeiter gleich behandeln das wäre sehr wünschenswert
Allen Abteilungen die gleiche Wertschätzung zeigen
Wenn man merken würde das alle gleich wichtig sind und alle mal anfangen Hand in Hand zu arbeiten, wird alles besser laufen
ein Versuch wäre das wer
Arbeissicherheit sollte vielleicht auch dazu beitragen das Mitarbeiter weniger krank werden, nicht nur das keiner sein Bein oder Leben verliert
Nicht anders machen, weitermachen! Es tun sich viele gute Dinge und das ist auch deutlich besser als früher
Eine Unternehmenskultur muss von Allen gelebt werden, insbesondere das Top-Management muss hier deutlich zulegen.
Die aktuelle Strategie konsequent weiterverfolgen.
Sozialer mit Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Deloro Wear Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und Know-how
Junge und alte Kollegen gehen miteinander anständig um
Gute mischung, jung hilft alt und umgekehrt.
Ist soweit ok
Hier wird die Erfahrung und Weisheit der älteren Mitarbeiter geschätzt, und sie werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet. Dies wird besonders deutlich anhand der Tatsache, dass viele Mitarbeiter bereits seit vielen Jahren treu und engagiert dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloro Wear Solutions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Infos muss man sich selber besorgen,
Aufpassen mit stiller post, es werden auch mal gerne falsche Infos weiter gegeben um andere zu schädigen
Man versucht ständig daran zu arbeiten, wird aber nicht besser.
Ausbaufähig. Es wird aber viel für die Verbesserung getan.
unseriös oder gar nicht
Offene Unternehmenskommunikation fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man will, gibt es immer einen Weg. Das wird aktiv von HR und Chefs unterstützt.
Mitarbeiterentwicklung ist ein wichtiger Baustein, der gefördert wird.
Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Unterstützung vom Vorgesetzten oder der Firma brauch man nicht erwarten
Aufstiegschancen werden nach Sympathie verteilt
