Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden sehr viele Benefits, u. a.:
- Kantine
- monatliches Essensgeld
- Firmenevents z.B. die Teilnahme am B2Run in Koblenz, Sommerfest und Weihnachtsfest, welche immer top organisiert sind
- Mitarbeiter App
- Corporate Benefits (Rabatte)
- Jubilare werden geehrt und bekommen Geschenke
Der Bewerbungsprozess hier war ein echtes Highlight. Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift vergingen nur beeindruckende 25 Tage – und das sogar mit Weihnachten dazwischen!
Sehr familiär aufgebaut, hier kennt der Geschäftsführer noch den Mann an der Maschine! Gibt es ein Problem findet man auch immer ein offenes Ohr.
Lohn kommt pünktlich, Parkplätze kostenlos, Kantine, Verpflegungsautomaten, Essenszulage, gestellte Arbeitskleidung, kostenloser Weihnachtsbaum, Betriebsarzt, gute Verkehrsanbindung, im Büro Hunde erlaubt,
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation auf Augenhöhe.
Büros sind mittlerweile auf einem besseren Stand aber noch nicht zeitgemäß. Einige Bereiche fordern zu viel Rechtfertigungen ein, die nur Aufwand generieren. Zu viele Personen mischen sich in Vorgänge ein, die sie nichts angehen.
Vorgesetzten Verhalten
Mut, Glaubwürdigkeit, Respekt wenn man so ein Geschäfts & Ethikkodex verfasst sollt man auch so handeln
KEINE KRITIK, (für den Produktion Mitarbeiter), IST LOB GENUG ! Man sollte NIE vergessen wo man her kommt. und damit ist genug gesagt!!
Leider werden Meckerer im Team und fehlende Führung noch viel geduldet. Hier könnte man aktiver vorgehen…
Es fehlt an klarer Strategie, das Silodenken ist zu groß.
Vorgesetzten Verhalten
Unterstützung bei Weiterbildung
Perspektiven bieten wenn man sich Weiterentwickeln möchte
Alle Mitarbeiter gleich behandeln das wäre sehr wünschenswert
Allen Abteilungen die gleiche Wertschätzung zeigen
Wenn man merken würde das alle gleich wichtig sind und alle mal anfangen Hand in Hand zu arbeiten, wird alles besser laufen
ein Versuch wäre das wer
Arbeissicherheit sollte vielleicht auch dazu beitragen das Mitarbeiter weniger krank werden, nicht nur das keiner sein Bein oder Leben verliert
Den Abteilungsmitarbeitern Klar machen das sie keine Götter sind!! Nur weil einem die Nase eines Mitarbeiters nicht gefällt, oder dieser einen ehrlich ausgesprochenen Fehler begeht, muss man Potenzial nicht einfach entfernen!!!
Nicht anders machen, weitermachen! Es tun sich viele gute Dinge und das ist auch deutlich besser als früher
Die Büros haben bisher nur teilweise einen Höhenverstellbaren Schreibtisch.
Die aktuelle Strategie konsequent weiterverfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Deloro Wear Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und Know-how
Junge und alte Kollegen gehen miteinander anständig um
Gute mischung, jung hilft alt und umgekehrt.
Ältere Kollegen hören ihren jüngeren Kollegen zu aber auch umgekehrt.
Ist soweit ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloro Wear Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wichtige Themen werden nur im kurzen Gespräch erläutert, ABER direkt endschieden! meist zum Nachteil des Arbeiters.
Noch viel zu lernen
Friss oder stirbt
Ich bin der Chef du nichts usw.
Arroganz, Überheblichkeit, Selbstherrlichkeit
Ich bin der Chef, nicht kritikfähig.
Vom Top-Management wird viel Wasser gepredigt…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu Beginn erhielt ich einen strukturierten Onboarding-Plan. Die Termine waren bereits teilweise vorgegeben, den Rest konnte ich mir persönlich mit den Fachbereichen terminieren.
Wenn man will, gibt es immer einen Weg. Das wird aktiv von HR und Chefs unterstützt.
Unterstützung vom Vorgesetzten oder der Firma brauch man nicht erwarten
Mitarbeiterentwicklung ist ein wichtiger Baustein, der gefördert wird.
Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
