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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch fühle mich absolut fair behandelt.
Es gibt immer schlechte Tage, aber wir alle sind Menschen.
Auf Probleme wird reagiert und Support von Kollegen ist immer da.
Die Arbeitszeiten
Den fairen Umgang
Jeden Tag andere Aufgaben
Gehalt und Kollegen
Sehr gute Mischung aus älteren, "langgedienten" und jungen, in den letzten Jahren eingestellten Kollegen. Umgang untereinander vorbildlich. Dazu die spannende Aufgabe mit großem Verantwortungsbereich, klarer, offener Kommunikation, bei fairer Entlohnung. Man kann sich mit seinen Erfahrungen und Talenten einbringen und lernt überdies jeden Tag dazu.
Das gute Arbeitsklima
Das Spaß nicht zu kurz auf der Arbeit kommt
Die Unterstützung bei Problemen & Schwierigkeiten
Möglichkeit für Rabatte / Benefits durch Mitarbeiterangebote
Das gemeinsam geschaut wird, dass Deloro voran gebracht, moderner, innovativer wird...
Im Bekanntenkreis kennt man uns kaum, daran sollte gearbeitet werden. Denn wir sind ein Unternehmen, auf das man stolz sein kann.
Vorgesezte und deren Umgang mit untergebenen.
Manchmal fehlende Kommunikation (in intensiven Phasen)
Die Büroeinrichtungen dürfen gerne noch etwas moderner werden :)
Diesen Arbeitgeber kann man nur denjenigen empfehlen, denen gute Konditionen wichtig sind und alles andere dabei aber untergehen darf. Wir alle gehen in erster Linie arbeiten um Geld zu verdienen. Dennoch sollte die Arbeitsatmosphäre und die Menschlichkeit nicht ganz vergessen werden. Hier arbeitet wirklich jeder für sich, ein miteinander wird nicht gelebt. Vorgesetzte fördern in keinerlei Hinsicht die Teamarbeit oder soziale Miteinander. Außer den guten Konditionen kann ich leider nicht viel positives zum Arbeitgeber sagen.
Die Vorgesetzten besser unter die Lupe nehmen. Fehler und Fehlverhalten entstehen, wenn Vorgesetzte dies zulassen.
Entscheidungen ziehen sich manchmal in die Länge.
Besser wenige Projekte intensiv durchführen, als viele Projekte nur nebenbei zu bearbeiten.
Manchmal kommt die Kommunikation etwas zu spät, am Timing kann noch gearbeitet werden.
Sozialer mit Mitarbeitern umgehen.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, um noch offener und verlässlicher zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deloro Wear Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im meinem früheren Job war dies nicht möglich. Bei Deloro klappt es.
Meine persönlichen Bedürfnisse wurden immer berücksichtigt.
Dank Gleizeit Flexibilität
Die Work-Life Balance ist wirklich sehr gut. Dank einer 35 Stunden Woche und Gleitzeitregelung sind Arbeit und Freizeit gut miteinander zu vereinbaren.
Vorgesetzte und HR-Abteilung versuchen alle individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Home Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloro Wear Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sind noch ok
Mit der neuen Werkleitung wird viel an den Arbeitsbedingungen und an der Infrastruktur verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind sehr gut. Es gibt immer wieder Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Verantwortlichkeiten auszubauen. Ob über externe Weiterbildungen oder indem man intern eine neue Stelle besetzten möchte, man wird hier gehört und gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten (interne Schulungen, externe Seminare, Online-Kurse...) und zeitlich sowie finanziell unterstützt. Das regelmäßige Feedback findet von oben nach unten und von unten nach oben statt.
Karriere Aufgrund der Größe naturgemäß begrenzt.
Weiterbildungen, sofern vernünftig kommuniziert und die Vorteile dargelegt, kein Problem.
Ich habe es noch nicht anders erlebt, als das jede sinnvolle Weiterbildung für die Mitarbeiter unterstützt wird. Auch langfristige und damit teurere Ausbildungen werden gefördert.
Aufstiegschancen, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert & Weiterbildungen übernommen
