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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investiert sehr viel in die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter bekommen keine Boni, trotz Umsatzanstiegen. Ausreden, da so viel investiert wird. Leider nicht in potenziell langfristige Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, die an der Front arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Standard/ gut

Kommunikation

Top Down

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work-Life-Balance
- Home Office
- Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten der Führungsebene im Marketingbereich
- Geringes Vertrauen in die fachliche Expertise der Mitarbeitenden
- Stark kontrollierender Führungsstil / Mikromanagement
- Kommunikation auf Führungsebene
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Eingeschränkte Kritikfähigkeit der Führungskraft
- Fehlende Reflexion der eigenen Führungstätigkeit

Verbesserungsvorschläge

- Die Kommunikation auf Führungsebene transparenter und wertschätzender gestalten (ggf. Weiterbildung im Bereich Kommunikation )
- Mehr Vertrauen in die fachliche Expertise der Mitarbeitenden zeigen und eigenständiges Arbeiten fördern.
- Mikromanagement reduzieren und Mitarbeitenden mehr Verantwortung übertragen.
- Feedback und Kritik konstruktiv aufnehmen und ernsthaft berücksichtigen.
- Regelmäßige Reflexion der eigenen Führungsweise und Anpassung des Führungsstils (z. B. auch anonyme Mitarbeiterumfragen)

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Es herrscht ein offener Austausch, man kann miteinander lachen und unterstützt sich gegenseitig. Sobald jedoch bestimmte Personen mit Führungsverantwortung anwesend sind, verändert sich die Stimmung spürbar. Die Kommunikation wird zurückhaltender und man überlegt genauer, was man sagt.

Image

Das Unternehmensimage unter aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden empfand ich als eher kritisch. Aus verschiedenen Bereichen bekam ich wiederholt Rückmeldungen, die Unzufriedenheit und negative Stimmung widerspiegelten. Da rettet auch ein Schiffs-Jargon und KI Lieder nichts.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell hat mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht und zur Flexibilität im Arbeitsalltag beigetragen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Allerdings haben im Laufe der Zeit mehrere geschätzte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Diese Entscheidungen standen oft im Zusammenhang mit der Führungssituation, was die Teamdynamik spürbar verändert und die Stimmung zeitweise belastet hat.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als herausfordernd erlebt. Es fehlt häufig an professioneller Kommunikation, Empathie und Offenheit für Feedback. Kritik wurde kaum konstruktiv aufgenommen.

Der Führungsstil war stark kontrollierend geprägt. Häufig wurden auch kleinere Details intensiv hinterfragt, was Arbeitsprozesse verlangsamt und die eigenständige Arbeit erschwert hat. Meine fachliche Expertise wurde dabei selten berücksichtigt.

Die Stimmung auf Führungsebene wirkte auf mich teilweise angespannt, was sich aus meiner Sicht auch auf das Team übertragen hat. Einzelne Aussagen empfand ich als unangemessen und nicht akzeptabel.

Insgesamt war das Führungsverhalten für mich der Hauptgrund, weshalb ich das Unternehmen verlassen habe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die technische Ausstattung und die Büroräumlichkeiten, waren gut.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team habe ich als sehr gut empfunden. Man hat sich gegenseitig auf dem Laufenden gehalten und transparent gearbeitet.
Herausfordernd war aus meiner Sicht hingegen die Kommunikation einzelner Führungskräfte. Briefings waren teilweise nicht ausreichend konkret, was sich später im Endergebnis bemerkbar gemacht hat. Mit klareren und präziseren Vorgaben hätten Ergebnisse gezielter erarbeitet werden können. Die Kommunikation auf Führungsebene im Marketingbereich empfand ich insgesamt als eher knapp und in der Tonalität stellenweise wenig wertschätzend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung, es gab jedoch meiner Ansicht nach Potenzial nach oben. Da aus der Führungsebene häufig signalisiert wurde, dass keine Gehaltserhöhung im gesamten Unternehmen vorgesehen sei, empfand ich die Vergütung als wenig motivierend.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn war mein Aufgabengebiet sehr vielseitig und bot Gestaltungsspielraum. Im Laufe der Zeit hat sich der Verantwortungsbereich jedoch deutlich verändert. Der Fokus lag zunehmend auf der reinen Umsetzung vorgegebener Aufgaben. Eigene Ideen und kreative Ansätze fanden nach meinem Eindruck nur begrenzt Berücksichtigung.

Auch Bedenken oder Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend einbezogen. Dadurch bestand ein Großteil der Tätigkeit zuletzt vor allem aus der operativen Abarbeitung vorgegebener Inhalte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht ein großer Wille Dinge zu verändern. Dies wird auch mit Nachdruck vorangetrieben. Die Veränderung sind auch bereits spürbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Führungsriege muss größtenteils unverschuldet an vielen Fronten kämpfen und Probleme aus der Vergangenheit für die Zukunft lösen. Hierbei erfahren dann Themen aus dem Tagesgeschäft oft erstmal keine Beachtung, bis dann der Druck so hoch wird, das man reagieren muss.

Verbesserungsvorschläge

Operative Lücken schließen.

Leistungsgedanken in den Vordergrund, Arbeitnehmer die das Unternehmen nachhaltig voranbringen, müssen honoriert werden.

Gerade muss viel "von oben " entschieden werden, für die langfristige Entwicklung sollten auch kompetente 2einfache" Mitarbeiter mehr gehör finden, bzw. Strukturen geschaffen werden, die KVPs auf allen Ebenen fördern.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark davon ab, in welchem Bereich/Team man tätig ist. Die Kollegen mit denen ich regelmäßig Kontakt habe passen mir gut.

Image

Aktuell nicht so gut bei vielen Mitarbeitern. In meinen Augen ungerechtfertigt.

Work-Life-Balance

Homeoffice größter Bonus. 40 h Wochenarbeitszeit bei Vollzeit empfinde ich nicht mehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, leider teilweise historisch aus einem Schutzreflex gegenüber mangelnden Führung o.ä. entstanden.

Vorgesetztenverhalten

Was meine Kontakte angeht nur positives zu berichten. Sachlich und fachlich hart aber nicht persönlich. Stets lösungsorientiert und Argumenten zugänglich.

Arbeitsbedingungen

Technisch top, räumlich top, bestehende Schwächen werden Stück für Stück angegangen

Kommunikation

War oft schwierig. Wird besser. Da zur Kommunikation immer mehrere gehören, muss man im Zweifel auch selbst aktiv werden. Ein allen zugängliches monatliches Reporting wäre gut.

Gehalt/Benefits

Bildungsbranche. Geht besser. Flexible Arbeitszeiten und Remote gleiche das für mich größtenteils aus. Betriebliche Krankenversicherung lohnt sich wenn man länger im Unternehmen ist. Betriebliche Rente mit Einschränkungen in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Viel wiederkehrende Arbeit (ist nicht nur schlecht). Wenn man aber selber mitdenkt und Ideen hat, findet man immer was, das man voranbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am ersten Donnerstag des Monats trifft man sich fürs After-Work. Das war früher cool, aber die Beteiligung hat hier stark nachgelassen.
Die zentrale Lage in der Innenstadt kann ganz cool sein. Die Kollegen waren gut, leider sind viele davon mittlerweile weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement der höchsten Sorte. Top-Down-Entscheidungen die schwer nachzuvollziehen sind, weil man als Mitarbeiter einfach nicht mitgenommen wird. Kritik unerwünscht. Wertschätzung für die eigenen Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Kompetenzen ist leider auch zum Fremdwort geworden.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf tatsächliches Feedback der Mitarbeiter und Kunden hören
- KLARE KOMMUNIKATION
- Weniger Ego-Trips, mehr Miteinander

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten hat sich hier viel getan, nichts davon zum Guten. Wo vorher ein vertrauensvoller Umgang herrschte, herrschen nun übermäßige Kontrolle, Egoismus und ein rein autoritäres System. Mitdenken ist nicht erwünscht, wird nicht gefordert. Angesprochene Kritik wird 50/50 persönlich genommen und entsprechend bockig wird teilweise reagiert.

Image

War mal besser. Unter den Kollegen weiß man, wie es um die Kurse bestellt ist und Feedback der Kunden wird teilweise ewig ignoriert und aufgeschoben. Dementsprechend ist auch hier das Bild nach Außen gesunken.

Work-Life-Balance

Auch hier wurden Einschnitte gemacht. Ein großer Pluspunkt für mich waren damals die Flexibilität, wie ich meine Büro-Tage lege, wann ich beginne mit der Arbeit, wann ich Feierabend mache. Durch sinnbefreite Regeln wie der Tatsache das man regelmäßig länger als 8h im Büro sein muss, für den Fall das etwas passiert (auch wenn man selbst dann alleine im Büro sitzt) sorgen hier für meiner Meinung nach unnötige Einschnitte. Das HO möglich ist kann man hier natürlich dennoch positiv hervorheben, ist ja leider nicht standard.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt würde ich sagen. Richtige Benefits gibt es meiner Meinung nach nicht wirklich, Gehaltserhöhungen gab es in den letzten 1,5 Jahren (minimum) keine. Die Betriebliche Altersvorsorge mag nett erscheinen, aber wirklich gut ist die nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin fast papierlos.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen war der Zusammenhalt mal gut. Mittlerweile haben viele des "ursprünglichen" Teams das Unternehmen verlassen und man bekommt, rein subjektiv natürlich, den Eindruck, es werden vermehrt Ja-Sager eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell herrscht eher der Trend "ältere" einzustellen, was natürlich okay ist. Die Jungen verlassen das Team und suchen sich was anderes.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile muss man wirklich aufpassen was man sagt - oft genug werden die harmlosesten Punkte persönlich genommen. Das zeugt nicht gerade von guter Führungsqualität, wenn man mit Kritik nicht umgehen kann. Früher hieß es "Ihr seid die Experten auf eurem Gebiet, wenn ihr eure Entscheidungen gut begründen könnt vertrauen wir euch". Heute heißt es man habe nicht die Erfahrung oder Autorität, Entscheidungen zu treffen und man bekommt Dinge von oben diktiert.

Arbeitsbedingungen

An sich in Ordnung. Technik wird entsprechend gestellt, hier kann man nicht meckern. Je nach Aufgabenbereich sind die bereitgestellten Surface-Laptops aber oft am Leistungslimit. Veraltete Serverstrukturen sorgen regelmäßig für Probleme.

Kommunikation

Kommunikation war schon immer ein Schwachpunkt in der Firma, zumindest in der Zeit in der ich da war. Das ist noch schlimmer geworden. Immerzu wird von einem Plan, einer Strategie geredet. Dieser Plan ändert sich gefühlt wöchentlich, als "08/15"-Mitarbeiter wird man nicht mitgenommen. Es gibt sogenannte Townhalls wo gefühlt alles und nichts gesagt wird - 1,5h gefüllt mit Worthülsen. Stattdessen bekommt man unangebrachte Selbstbeweihräucherung. Die Strategie wurde in meiner Zeit nie mit den Mitarbeitern genau geteilt, sodass man, wenn man nicht in der Führung sitzt, gar nicht weiß worauf hin man arbeiten soll. Ziele waren keine vorhanden, und wenn doch wurden diese ebenfalls nicht entsprechend kommuniziert. Man muss darum kämpfen, Informationen zu bekommen um Aufgaben richtig erledigen zu können. Es gibt unzählige Meetings wo man sich immerzu im Kreis dreht weil gefühlt alle in unterschiedliche Richtungen ziehen. Dementsprechend trat man auch in der Zeit in der ich hier beschäftigt war immer auf der Stelle und kam nie vorwärts.

Gleichberechtigung

Objektiv schwer beschreiben, aber rein subjektiv spürte ich hier einen Wandel ins negative. Die Führungsriege wurde zunehmen patriarchaler.

Interessante Aufgaben

War auch mal besser. Gegen Ende musste ich mir irgendwie Beschäftigung suchen und nicht gerade selten hieß es auch "Die Arbeit lohnt sich ja gar nicht mehr". Das ist nicht gerade hilfreich, wenn man sowieso mit Motivationsschwund zum kämpfen hat weil sich absolut gar nichts tut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1 mal im Monat trifft man sich Donnerstags zum After-Work. Die Beteiligung hat aber daran leider stark nachgelassen.
Die Kollegen waren gut (viele davon sind mittlerweile weg)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement; Top-Down Entscheidungen; Hinterfragen unerwünscht, Keine Wertschätzung für die Tätigkeit, Fähigkeiten oder Kompetenzen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist zu einer patriarchalischen Struktur verkommen. Von oben diktiert und sonst ist ein Mitdenken nicht erwünscht. Kompetenzen der Mitarbeiter werden nicht gesehen und angehört.

Image

War unter den Mitarbeitern vor ein paar Jahren noch gut, mittlerweile aber nicht mehr.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Home-Office Möglichkeiten, aber so frei wie vor ein paar Jahren ist das nicht mehr. Man hat an manchen Tagen in der Woche eine Anwesenheitspflicht die länger als die normale Arbeitszeit ist, um aufzupassen das sich niemand verletzt. Selbst wenn man alleine im Büro wäre. Klingt lächerlich, ist es leider auch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man muss sehr darum kämpfen. Es wurden auch in der Vergangenheit Ziele an Gehaltserhöhungen gekoppelt. Allerdings wurde die Gehaltserhöhung trotz erreichen der Ziele nicht gegeben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Die ist aber nicht so der Hit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziemlich Papierlos

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung echt gut. Mit den anderen Abteilungen hat man selten Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren gehen aktuell, weil sie sich vieles nicht mehr hinnehmen können. Es werden jetzt eher ältere eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

In den Punkten davor schon erwähnt. Alles was gesagt wird, wird auf die Goldwaage gelegt. 50/50 das bei Kritik es persönlich genommen wird. Man hat bei manchen Entscheidungen das Gefühl das es stark um die Profilierung vor der Geschäftsführung geht.

Arbeitsbedingungen

Wenn das Internet nicht mal wieder ausfällt ist es schon gut. Arbeitsequipment wird auch passendes bereit gestellt. Ist aber auch schon vorgekommen, das einfach unbrauchbares Equipment gekauft wurde und neue Mitarbeiter ca. 2 Wochen lang nicht arbeiten konnten.

Kommunikation

Man konnte früher offen über Probleme oder Ideen reden, die Zeiten sind leider vorbei. Kritik wird dauernd missverstanden und persönlich genommen. Das führt dazu das sich niemand mehr kritisch äußert, Dinge hinterfragt und sich einbringt.

Gleichberechtigung

Früher hätte ich gesagt ja, mittlerweile sehe ich das eher kritisch.

Interessante Aufgaben

War in meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Allerdings nach ein paar Jahren auch immer wieder das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen, die gemeinsamen Gespräche, welche immer produktiv waren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Aktives zuhören und sich mit den Themen der Mitarbeitenden auseinandersetzen anstatt zu drohen. Auch hier wäre es schön nicht nur durchzusetzen sondern sich anzuhören, was die MA vorschlagen, denn diese sind direkt am Kunden und wissen was die Zielgruppe benötigt. Eine Schablone wie im Versicherungsvertrieb ist nicht zeitgemäß und auch nicht das richtige für die anvisierte Zielgruppe.

Arbeitsatmosphäre

Im Team wirklich toll. Der Kollegenzusammenhalt ist trotz homeoffice gegeben. Sobald die GF einem Meeting beiwohnt ist „Klappe halten“ angesagt. Außer man möchte vor versammelter Mannschaft runtergeputzt werden oder Drohungen ausgesetzt sein.

Image

Durch die Veränderungen, welche ohne Rücksicht durchgedrückt werden, wird jeder der es raus schafft gefeiert.

Work-Life-Balance

Durch das homeoffice toll, jedoch werden wieder Bürotage eingeführt, zumindest für die MA, welche in der Nähe wohnen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist okay, solange man den alten Vertrag hat.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur super, was den Zusammenhalt im Team angeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum und scheint nicht gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Die neue GF ist unterirdisch. Mit der GF ist keine Diskussion möglich, hier wird nicht zugehört sondern lieber gedroht.

Arbeitsbedingungen

Ist okay

Kommunikation

Die Infos die man zur täglichen Arbeit benötigt holt man sich an den betreffenden Stellen ein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind reizarm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das waren die Afterwork Donnerstage, da konnte man auf Kosten des Gesellschafters mal gepflegt mit den anderen Kollegen sich austauschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

all die anderen Punkte die ich genannt habe, ich bin froh das ich jetzt woanderst arbeite, da geht es strukturiert zu , Arbeitsabläufe sind geregelt , Internet funktioniert , es gibt tatsächlich funktionierente Telefone und ich bekomme auch Weihnachtsgeld, Fahrkostenzuschuss und dergleichen was heute normal sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

weniger Macho Chefs , auch mal die Mitarbeitervorschläge tatsächlich annehmen

Arbeitsatmosphäre

eigentlich sollten es mindestens 60% Homefoffice sein ....stimmt aber nicht

Image

laut Teilnehmer der Bildungseinrichtung : ehrer Schlecht! Skripte sind nicht gut und auf dem neusten Stand und die Rechnungsabteilung könnte auch Schulungen brauchen

Work-Life-Balance

gut ist das du deinen Hund mitbringen kannst, das es Gleitzeit gibt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

du musst echt drum kämpfen wenn du mehr willst ...kein Urlaubsgeld keine Sonderzahlungen , und die angebotene bAV musst du beim Anbieter machen den der Betrieb gewählt hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt na ja ..kann man nicht viel dazu sagen , Sozialbewusstein könnte echt besser sein

Kollegenzusammenhalt

der ist einfach gut

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kaum welche ....die sind wohl nicht gewollt

Vorgesetztenverhalten

das geht wirklich besser , es gibt Abteilungen da läuft alles super wie in Marketing aber da sind einfach zu viele die denken sie könnten führen und haben nicht mal eine blasse Ahnung was das alles beinhaltet

Arbeitsbedingungen

Büros sind super das muss man einfach zugeben

Kommunikation

einfach zu viele Chefs und Meetings das ist nicht produktiv

Gleichberechtigung

eindeutig werden hier Männer bevorzugt

Interessante Aufgaben

es ist eigentlich immer das gleiche, im Bildungsbereich kann es ja auch keine großen Änderungen geben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Zitate von Robert Bosch bringen es auf den Punkt:

„Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“

„Lieber Geld verlieren als Vertrauen.“

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.