Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzHier gibt es kein Hauen und Stechen unter den Kollegen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt die anderen. Ich bin hier noch nie hängen gelassen worden.
Lockere Atmosphäre, überwiegend nette Kollegen, Home-Office.
freie Zeiteinteilung, angemessenes Vergütungssystem
Kommunikativ und klar
Tolle Zusammenarbeit, sowohl mit dem Dozentenmanagement / Personal wie auch mit der Studienbetreuung. Professionelle, verbindliche, kooperative und wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe im Dozentenmanagement. Dies motiviert Freelancer sich für den Auftraggeber einzubringen und es macht Spaß. Sehr gute Erreichbarkeit, und schnelle Reaktion wenn es Fragestellungen gibt.
Mangelnde Effizienz, oft mäßige oder ausbleibende Kommunikation, zu großer Einfluss von (familiär) privilegierten Personen und deren "Bremsverhalten" bzw. betonte Lustlosigkeit sowie punktuell verbal unangemessenes Verhalten.
Schlechte Kommunikation, veraltete Prozesse und Führungsansichten.
Nichts, alles tip top!
Prioritätensetzung, deren effiziente Verfolgung, mehr dafür relevante und motivierte Experten einstellen und die Komfortzone dabei bei Bedarf verlassen bzw. ggf. Personen entsprechend einsetzen und mit Befugnissen ausstatten oder ungeeigneten diese entziehen.
Ich bin sehr zufrieden!
Mehr Professionalität in den Führungsebenen und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die verschiedenen Plattformen und Zugänge, Systeme machen es teilweise etwas unübersichtlich. Aber das Problem ist bekannt und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Bei Schwierigkeiten bitte auch die eigenen Prozesse, die Planung und die Arbeitsverteilung in den Teams hinterfragen. Die Arbeitnehmer sind selten allein verantwortlich.
Die HR-Strategie im Unternehmen insgesamt überarbeiten und z. B. regelmäßige Mitarbeitergespräche führen. Das würde ungemein helfen.
Insgesamt mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern haben. In den seltensten Fällen werden Fehler absichtlich gemacht. Akzeptieren, dass jeder Mitarbeiter Stärken UND Schwächen hat.
Zwecks Teambuilding bestimmte Mitarbeiter für grundsätzliche Umgangsformen im Beruf sensibilisieren (Freundlichkeit, Kommunikation, Kollegialität).
Der am besten bewertete Faktor von DeLSt - Deutsches eLearning Studieninstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt, ebenso wie relevante Teilnahmen an Events oder E-Books, Studien etc.
Der Arbeitgeber wünscht, dass sich die Mitarbeiter stetig weiterbilden, ob extern oder intern
Es wird auf interne Weiterbildung geachtet, Budget und Zeit wird regelmäßig eingeräumt.
Weiterbildung wird groß geschrieben.
Weiterbildungen sind intern möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeLSt - Deutsches eLearning Studieninstitut ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Oft chaotisch, oft verliefen Versuche einer lösungsorientierten Kommunikation gänzlich im Sande. Häufig aufgrund völliger Ignoranz und Fehl- bzw. Selbstüberschätzung. Jedenfalls bis es brannte.
Die interne Kommunikation war fürchterlich.
Ließ im Hybrid-Office doch oft zu wünschen übrig. Es wurden nicht immer alle Kollegen rechtzeitig über wichtige Entscheidungen informiert trotz der ausreichend zur Verfügung stehenden, modernen Tools,was gelegentlich zu Missverständnissen führte.
Ich hatte überhaupt nicht den Eindruck, dass die Kollegen und auch ich selbst Kritikpunkte - wie hier öfters in Arbeitgeberkommentaren behauptet wird - nicht offen angesprochen haben. Vielmehr erfolgte öfters gar keine Reaktion von Seiten der Geschäftsführung oder es war in anderen Fällen schwierig, einen guten Kompromiss zu finden.
So gut wie nicht vorhanden. Unklare Arbeitsanweisungen und Erwartungen sind die Regel. Neuen Mitarbeitern wird kein ausreichendes Feedback zu Ihrer Arbeit gegeben.
