Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DeLSt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Persönlich und warmherzig sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man konnte früher offen über Probleme oder Ideen reden, die Zeiten sind leider vorbei. Kritik wird dauernd missverstanden und persönlich genommen. Das führt dazu das sich niemand mehr kritisch äußert, Dinge hinterfragt und sich einbringt.
Innerhalb der Abteilung echt gut. Mit den anderen Abteilungen hat man selten Kontakt.
Es gibt zwar Home-Office Möglichkeiten, aber so frei wie vor ein paar Jahren ist das nicht mehr. Man hat an manchen Tagen in der Woche eine Anwesenheitspflicht die länger als die normale Arbeitszeit ist, um aufzupassen das sich niemand verletzt. Selbst wenn man alleine im Büro wäre. Klingt lächerlich, ist es leider auch.
In den Punkten davor schon erwähnt. Alles was gesagt wird, wird auf die Goldwaage gelegt. 50/50 das bei Kritik es persönlich genommen wird. Man hat bei manchen Entscheidungen das Gefühl das es stark um die Profilierung vor der Geschäftsführung geht.
War in meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Allerdings nach ein paar Jahren auch immer wieder das gleiche.
Es ist zu einer patriarchalischen Struktur verkommen. Von oben diktiert und sonst ist ein Mitdenken nicht erwünscht. Kompetenzen der Mitarbeiter werden nicht gesehen und angehört.