Keine offene und ehrliche Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn mich heute jemand fragen würde, was das beste an Delta war, würde ich
antworten: Die Kündigung und die 5 Minuten danach.
"Warte mal einen Moment, dann kannst Du gleich noch die Lieferscheine mitnehmen! Dann bist Du wenigstens nicht ganz umsonst gekommen!"-
"Danke!"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Warenannahme sollten alle darauf hingewiesen werden, Sicherheitsschuhe zu tragen! VORBILDFUNKTION!
Verbesserungsvorschläge
Bei Konfliktgesprächen auf alle Probleme eingehen und alle daran beteiligten Personen zum Gespräch bitten, um gemeinsam Lösungen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu finden!
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, keinerlei Wertschätzung, vertrauensunwürdig
Image
unbekannt
Work-Life-Balance
nicht verfügbar
Karriere/Weiterbildung
unbekannt
Gehalt/Benefits
keine Stempelkarte, bei den Monteuren war der Stempelautomat monatelang kaputt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts
Kollegenzusammenhalt
Unter Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft verstand ich beispielsweise das Kopieren von Rücknahmebelegen und das Hinlegen auf den Schreibtisch einer Büromitarbeiterin! So sah es aus, als wäre das ihr eigener! Unheimlich heimliche Geschenke!
Sie hat mir ja auch im Gegenzug geholfen, indem sie mich zu diesem Monteur nach Kißlegg fuhr oder beim Einladen von Ware aus dem Chefbüro in den Sprinter!
Oder das Vorbeibringen von Reklaware direkt in die Hände von einer Büromitarbeiterin!
hat mir ja auch im Gegenzug geholfen, indem sie mich zu diesem Monteur nach Kißlegg fuhr oder beim Einladen von Ware aus dem Chefbüro in den Sprinter!
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wurde niemals mit allen daran beteiligten Personen offene und ehrliche Gespräche geführt, keine Zusammenarbeit gefördert, sondern in "Bossing"- ähnlicher Art und Weise Kolleginnen und Kollegen durch gezielte Informationsverweigerung u. ä. gegeneinander ausgespielt!
Arbeitsbedingungen
In einem Lager muß eine Tafel angebracht sein, aus der hervorgeht, wer ist im Betrieb Ersthelfer, wie heißt der Durchgangsarzt und wo liegt das nächste Krankenhaus!
Auch die Lage der Notausgänge und der Sammelplatz bei Feuergefahr muß aus einer Tafel klar erkennbar sein und natürlich in erster Linie: Wo ist der Verbandskasten? Den habe ich rein zufällig entdeckt!
Verbotsschild: "Rauchen verboten!" Holzware ist feuergefährlich!
Es gab nicht einmal einen Sicherheitsbeauftragten, der den neuen Lageristen über neue Sicherheitsbestimmungen informierte!
Abgelaufener TÜV bei den Toren, keine vorgeschriebenen schwarz-gelbe Kennzeichnungen bei Hebebühne!
Urlaubsvertretung des Lageristen trug keine Sicherheitsschuhe!
Kommunikation
Auf bestehende Konfliktsituationen wurde seitens der Geschäftsführung so reagiert: "Ich brauche niemanden, der mir etwas zuträgt, das Haus spricht zu mir!"
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Neugestaltung des Retourenmanagement, Lager komplett neu strukturiert,
Warenannahme, Tourmanagement zur Zufriedenheit der Monteure