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Delta-Möbel 
Handelsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Leutkirch im Allgäu

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Delta-Möbel Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Delta-Möbel Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Delta-Möbel Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, keinerlei Wertschätzung, vertrauensunwürdig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf bestehende Konfliktsituationen wurde seitens der Geschäftsführung so reagiert: "Ich brauche niemanden, der mir etwas zuträgt, das Haus spricht zu mir!"

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft verstand ich beispielsweise das Kopieren von Rücknahmebelegen und das Hinlegen auf den Schreibtisch einer Büromitarbeiterin! So sah es aus, als wäre das ihr eigener! Unheimlich heimliche Geschenke!

Sie hat mir ja auch im Gegenzug geholfen, indem sie mich zu diesem Monteur nach Kißlegg fuhr oder beim Einladen von Ware aus dem Chefbüro in den Sprinter!

Oder das Vorbeibringen von Reklaware direkt in die Hände von einer Büromitarbeiterin!
hat mir ja auch im Gegenzug geholfen, indem sie mich zu diesem Monteur nach Kißlegg fuhr oder beim Einladen von Ware aus dem Chefbüro in den Sprinter!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht verfügbar

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Konflikten wurde niemals mit allen daran beteiligten Personen offene und ehrliche Gespräche geführt, keine Zusammenarbeit gefördert, sondern in "Bossing"- ähnlicher Art und Weise Kolleginnen und Kollegen durch gezielte Informationsverweigerung u. ä. gegeneinander ausgespielt!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neugestaltung des Retourenmanagement, Lager komplett neu strukturiert,
Warenannahme, Tourmanagement zur Zufriedenheit der Monteure

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