Es geht bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen,
Moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigennützige, opportunistische und unfair handelnde Mitarbeiter,
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter leistungsgerecht behandeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer sehr guten kollegialen Zusammenarbeit der meisten Mitarbeiter. Trotzdem zieht ein kleiner Teil der Mitarbeiter durch sein eigennütziges, opportunistisches und durchweg unfaires Handeln die Arbeitsatmosphäre nach unten.
Die Abwanderung langjähriger qualifizierter Mitarbeiter verschlechtert die Arbeitsatmosphäre zusätzlich.
Kommunikation
In der Kommunikation bestehen große Defizite. Sowohl extern wie auch intern werden Entscheidungen und Hintergrüde nicht richtig und vollumfassend kommuniziert. Dies führt immer wieder zu Komplikationen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr kooperativ und kollegial. Die Zusammenarbeit ist in diesen Fällen stets sehr produktiv.
Auf der anderen Seite gibt es wenige Kollegen die ausschließlich eigennützig handeln und selbst vor Lügen nicht zurückschrecken, um vor sich vor den Vorgesetzten zu profilieren. Leider wird dieses Verhalten von den Vorgesetzten nicht erkannt.
Teilweise werden qualifizierte Mitarbeiter absichtlich vor anderen Mitarbeitern schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können im Rahmen einer Gleitzeit- und Vertrauensarbeitszeitvereinbarung flexibel gestalltet werden
Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance werden nicht angeboten.
Teilweise wird von den Mitarbeitern eine Erreichbarkeit und Bearbeitung der E-Mails außerhalb der Arbeitszeiten erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Bemerkenswert ist die Anzahl der Vorgesetzten im Verhältnis zu der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Auf nahezu jeden Mitarbeiter kommt ein Vorgesetzter.
Die Vorgesetzten führen mit ihren Mitarbeitern unterjährig Mitarbeitergespräche zur Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter. Hier ist das Feedback stets sehr positiv. Tatsächlich werden die Leistungen, die im Gespräch festgehalten und hoch gelobt werden nicht anerkannt und bei Personalentscheidungen nicht berücksichtigt.
Beim Verhalten gilt: Je höher der Rang des Vorgesetzten ist, desto niedriger ist die Qualität der fachlichen und disziplinarischen Entscheidungen. Entscheidungen werden in der Regel aus ¨dem Bauch heraus¨ und völlig unüberdacht getroffen, ohne vorher die betroffenen Kollegen zu befragen.
Nach Mitarbeiterbefragungen wurden die Mitarbeiter von Vorgesetzten unter Druck gesetzt mit dem Ziel, die Verfasser der schlechten Bewertungen ausfindig zu machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Bedingt durch die hohe Fluktuation werden Aufgaben häufig umverteilt bzw. neu vergeben.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden leider in den seltesten Fällen gleich und vor allem nicht leistungsgerecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen behandeln sich untereinander unabhängig vom Alter gleich.
Es wird leider vermieden Kollegen 45+ zu schulen und weiterzubilden. Keinesfalls räumt man Kollegen 45+ Entwicklungsmöglichkeiten ein.
Arbeitsbedingungen
Es stehen sehr moderne und großzügig dimensionierte PC Arbeitsplätze - ausgestattet mit neuster Technik - zur Verfügung. Der Großteil der Arbeitsplätze sind in Großraumbüros untergebracht.
Es steht eine unbewirtschaftete Kantine mit Kochmöglichkeiten für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden in Vorstellungsgesprächen gerne suggeriert, existieren aber faktisch nicht. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Sofern sich Karrieremöglichkeiten ergeben, werden diese dem Mitarbeiter verwehrt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden häufiger versprochen als sie tatsächlich umgesetzt werden.