2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht bergab
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen,
Moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigennützige, opportunistische und unfair handelnde Mitarbeiter,
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter leistungsgerecht behandeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer sehr guten kollegialen Zusammenarbeit der meisten Mitarbeiter. Trotzdem zieht ein kleiner Teil der Mitarbeiter durch sein eigennütziges, opportunistisches und durchweg unfaires Handeln die Arbeitsatmosphäre nach unten.
Die Abwanderung langjähriger qualifizierter Mitarbeiter verschlechtert die Arbeitsatmosphäre zusätzlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können im Rahmen einer Gleitzeit- und Vertrauensarbeitszeitvereinbarung flexibel gestalltet werden
Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance werden nicht angeboten.
Teilweise wird von den Mitarbeitern eine Erreichbarkeit und Bearbeitung der E-Mails außerhalb der Arbeitszeiten erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden in Vorstellungsgesprächen gerne suggeriert, existieren aber faktisch nicht. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Sofern sich Karrieremöglichkeiten ergeben, werden diese dem Mitarbeiter verwehrt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden häufiger versprochen als sie tatsächlich umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr kooperativ und kollegial. Die Zusammenarbeit ist in diesen Fällen stets sehr produktiv.
Auf der anderen Seite gibt es wenige Kollegen die ausschließlich eigennützig handeln und selbst vor Lügen nicht zurückschrecken, um vor sich vor den Vorgesetzten zu profilieren. Leider wird dieses Verhalten von den Vorgesetzten nicht erkannt.
Teilweise werden qualifizierte Mitarbeiter absichtlich vor anderen Mitarbeitern schlecht geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen behandeln sich untereinander unabhängig vom Alter gleich.
Es wird leider vermieden Kollegen 45+ zu schulen und weiterzubilden. Keinesfalls räumt man Kollegen 45+ Entwicklungsmöglichkeiten ein.
Vorgesetztenverhalten
Bemerkenswert ist die Anzahl der Vorgesetzten im Verhältnis zu der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Auf nahezu jeden Mitarbeiter kommt ein Vorgesetzter.
Die Vorgesetzten führen mit ihren Mitarbeitern unterjährig Mitarbeitergespräche zur Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter. Hier ist das Feedback stets sehr positiv. Tatsächlich werden die Leistungen, die im Gespräch festgehalten und hoch gelobt werden nicht anerkannt und bei Personalentscheidungen nicht berücksichtigt.
Beim Verhalten gilt: Je höher der Rang des Vorgesetzten ist, desto niedriger ist die Qualität der fachlichen und disziplinarischen Entscheidungen. Entscheidungen werden in der Regel aus ¨dem Bauch heraus¨ und völlig unüberdacht getroffen, ohne vorher die betroffenen Kollegen zu befragen.
Nach Mitarbeiterbefragungen wurden die Mitarbeiter von Vorgesetzten unter Druck gesetzt mit dem Ziel, die Verfasser der schlechten Bewertungen ausfindig zu machen.
Arbeitsbedingungen
Es stehen sehr moderne und großzügig dimensionierte PC Arbeitsplätze - ausgestattet mit neuster Technik - zur Verfügung. Der Großteil der Arbeitsplätze sind in Großraumbüros untergebracht.
Es steht eine unbewirtschaftete Kantine mit Kochmöglichkeiten für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Kommunikation
In der Kommunikation bestehen große Defizite. Sowohl extern wie auch intern werden Entscheidungen und Hintergrüde nicht richtig und vollumfassend kommuniziert. Dies führt immer wieder zu Komplikationen.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden leider in den seltesten Fällen gleich und vor allem nicht leistungsgerecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Bedingt durch die hohe Fluktuation werden Aufgaben häufig umverteilt bzw. neu vergeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DELTA Packaging Services durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden DELTA Packaging Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DELTA Packaging Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.