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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team gut, durch die Teamleitung oft schwierig
Nicht zuverlässig
Könnte besser sein
Wenige Frauen in Führungspositionen
Jeder Tag ist anders
Super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Mangelhafte Führungskompetenz, wenig Wertschätzung, abgelegene Lage, zu hohe Arbeitsauslastung
Die vorhandenen Mitarbeiter mehr schätzen und schlechten Mitarbeiterumfragen auch Taten folgen lassen, bessere Bezahlung, bessere Einarbeitung, transparentere Kommunikation
Fehlende Wertschätzung generell seitens der Firma, Mehrarbeit wird nicht gesehen, jeder Mitarbeiter ist austauschbar
Lediglich das Team ist toll!
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter
Aktuell keine Aufstiegsmöglichkeiten
Unterdurchschnittliches bis Durchschnittliches Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge oder sonstige Extras
Neue Solaranlage
Es werden überwiegend Berufseinsteiger eingestellt, keine Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter
Fehlende Selbstreflexion, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, wenig Empathie, schlechte Kritikfähigkeit, mangelnde Kommunikationsfähigkeit
Fast ausschließlich männliche Führungskräfte
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Mir gehts blendend, kann mich nicht beklagen.
Endlich aufwachen und Mitarbeiter nicht mehr als Nummer und Arbeitskraft nicht als selbstverständlich ansehen.
Gehälter den Gewinnen anpassen. Weniger in eigene Tasche stecken.
Personalabteilung ist unfähig. Fisch stinkt vor allem vom Kopf her.
Vetternwirtschaft einstellen.
FKs werden nicht nach Kompetenzen gewählt, sondern nach Sympathie - dringend Strukturwandel, sonst droht weiterer Mitarbeiterverlust.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Arbeit mit dem Kundenstamm ist hingegen recht dynamisch und sprunghaft, dadurch ist der Alltag häufig chaotisch.
Kaum bekannt außer bei direkten Kunden oder Partnern.
Durch Homeoffice deutlich besser geworden, aber nicht perfekt.
Greenwashing at it‘s best. Man importiert aus Fernost. Auf Führungsebene pusht man e-Autos.
Stark divers. Gruppenbildung innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend kaum Überschneidungen in der Belegschaft.
Sobald Gehalt zu hoch, soll man sie möglichst loswerden. Junge, günstige Arbeitskräfte gesucht.
Auf B-L Ebene herrscht Ellenbogenkultur. Grundsätzlich gibt es wenig Wir und deutlich mehr Ich.
Fast alle FK sind Quereinsteiger oder durch lange Zugehörigkeit oder Zwischenstopp China in die entsprechende Rolle gerutscht. Auslandsaufenthalt gilt gemeinhin als Zauberkugel, wo aus ungelernten plötzlich wahre Talente werden - NICHT.
Vor allem auf B-L Ebene nur Laien in ihrem Gebiet unterwegs.
Ist ok, einiges in die Jahre gekommen.
Es werden unzählige Meetings abgehalten. Viele davon jedoch ohne klare Ergebnisse.
Informationsfluss im Haus ist über den Flur deutlich schneller als über offizielle Kanäle.
Gehälter in der Führungsebene sind durchweg gut bis sehr gut. Lohnspiegel innerhalb der Abteilungen stark schwankend, gern auch mal vierstellig in gleicher Position.
Sortiment ist gut und wird seit Jahren ausgebaut. Projekte weisen große Vielfalt auf.
Es gibt einige Benefits. Vergünstigungen, mobiles Arbeiten …
Vorgesetzte wildern gerne mal bei den eigenen Angestellten. Wenn man sich drauf einlässt, hat man Narrenfreiheit. Ansonsten hat man schlechte Karten.
Eher unbekannt auf dem Markt
Mobiles Arbeiten ist möglich ohne Probleme. Stunden werden Dokumentiert und ausgeglichen.
Ganz gut bezahlt
Zwei Lager. Ansonsten ok.
Ok
Solche und solche. Bei uns im Team eher negativ, bei anderen positiv.
Schönes Großraumbüro
Es wird offen über die derzeitig schwere Situation gesprochen und kommuniziert, um die Ängste zu nehmen.
Wer dem Vorgesetzten gefällt, darf machen was er will. Alle anderen haben das Nachsehen und müssen die Arbeit zusätzlich erledigen.
Immer neue Projekte aber immer wiederkehrende Probleme.
Die Aufgaben, mein Team und auch meinen Vorgesetzten.
Gute Leute halten und Leistung weiterhin belohnen.
Personal dem Auftragsvolumen anpassen.
Das Team ist super und man unterstützt sich jederzeit. Der Vorgesetzte ist immer kommunikativ und kniet sich selbst bei den Jobs mit rein. Klasse!
Eigene Abteilung ist sehr gut angesehen, die Firma könnte generell mehr dafür tun, gute Leute zu halten. Leider zu hohe Fluktuation von gutem Personal innerhalb der Firma.
Es gibt ruhige, aber auch stressige Phasen - wie überall. Aufkommende Überstunden werden jedoch gesehen und es wird immer geschaut, dass man hier auch einen Ausgleich schaffen kann.
Wird vom Vorgesetzten gefördert und immer wieder angesprochen. Man kann sich entweder selbst Gedanken machen, in welche Richtung man sich weiterbilden möchte oder man bekommt Vorschläge.
Man kann einmal im Jahr über das Gehalt sprechen und bei guter Leistung ist eine Anpassung möglich. Die Führungskraft ist hier sehr aufmerksam und wertschätzend.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich hervorragend. Aus Kollegen werden schnell Freunde.
Auch hier herrscht Gleichberechtigung.
Kann mich nicht beklagen! Es gibt regelmäßige Jours fixes in denen sich Zeit für den Mitarbeiter genommen wird und wo man auch private Themen etc. ansprechen kann. Grundsätzlich wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Kennt man selten in anderen Firmen.
Großraumbüros sind soweit gut ausgestattet, allerdings wären auch kleinere Büros mit max. 3-4 Plätzen schön.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist wirklich sehr gut. Hier und da werden einzelne Aufgaben jedoch nicht ganz verständlich von anderen Kollegen gebrieft. Daher ist das Arbeitsaufkommen manchmal unnötig hoch durch zu viele Schleifen.
Bei uns herrscht Frauenüberschuss!
Große Vielfalt an kreativen Aufgaben durch unterschiedlichste Produktkategorien und Artikel. Es wird nie langweilig. Für einen Grafiker wirklich tolle Bandbreite.
Sportangebote.
Führungspositionen nach dienstalter oder Auslandsaufenthalt vergeben,nicht nach Leistung oder Veranlagung.
Unterbesetzte teams aufstocken.
Kommt aufs Team an. Bei uns ist es gut.
Für manchen reicht das gemeinsame Mittagessen. Ich würde gerne mal nicht Überstunden ohne Ende in einem unterbesetzten Team leisten.
Kommt stark aufs Team an.
Freundlich sind sie.
Kaum Absprachen und wenn dann hält sich keiner dran. Fachliche Absprachen (die selben) müssen jedes Jahr aufs neue diskutiert werden.
Infos gibt es fast nur im Flurfunk.
Besonders hervorzuheben ist:
- Der respektvolle Umgang untereinander
- Die lockere, jedoch produktive Arbeitsatmosphäre
- Die sehr freundlichen Vorgesetzten
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Dir Firma ist extrem mitarbeiterfreundlich, die Wünsche der Mitarbeiter werden ernst genommen und es wird versucht diese auch nach Möglichkeit umzusetzen. Das Vorgesetztenverhalten fand ich auch bemerkenswert. Immer freundlich und es wurde versucht durch Lob zu motivieren und nicht durch Kritik.
Mir persönlich gefällt es nicht, dass es überwiegend Großraumbüros gibt, aber auch diese sind an sich gut eingerichtet.
Flache Hierarchien, offenes Auftreten der Geschäftsführung, getroffene Maßnahmen während der Corona-Situation/Lockdown
Kommunikation ist noch optimierungsfähig
Offene Kommunikation, Schutzmaßnahmen, stetiger Austausch- top (geschäftsführung)
Auch mal auf die abteilungsleitung schauen - sehr sehr fragwürdige Entscheidungen, jeder versucht sein bestes und es ist für alle neu.
Allerdings ist pflichterhaltung zur Gesundheit was anderes und arbeitstechnisch könnte es so einfach sein doch man hat das Gefühl das die abteilungsleitung selbst nicht weiß was sie macht -totales Chaos! Dabei wäre es so einfach.
Abteilungsintern sehr fragwürdig seitens der gf alles gut.
Hängt von der Abteilung ab, sobald es aber gut läuft trifft die Leitung der Abteilung fragwürdige Entscheidungen um *neue impulse* zu setzen.dadurch wird alles nur komplizierter und die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Kommt natürlich auf die schwankende Auftragslage an. Kernarbeitszeit wurde für mehr Flexibilität der Mitarbeiter abgeschafft- kann aber auch wieder von der abteilungsleitung aufgehoben werden.aber alles in allem in Ordnung
Weiterbildungen sind vorhanden, aber wird willkürlich entschieden wer darf und wer nicht.motivierte Mitarbeiter werden teilweise außen vor gelassen.
Nicht versuchen mit eigenen Ideen oder über den tellerrand hinaus zu schauen, bzw.wenn dann nur mit der gleichen Meinung wie die abteilungsleitung.sonst ist man eh unten durch.
Gehalt anfangs gut,steigt auch mit den Jahren aber nur in mini Schritten nicht Zuviel erwarten.
Mit dem einen so mit den anderen so,wie wohl überall in großen Unternehmen
Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt. Fragwürdige Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter werden zum Schein mit einbezogen in wichtigen Themen, allerdings werden gute Ideen abgetan und eine andere Meinung wird versucht zu überreden und somit ist man dann auch wieder außen vor - andere Meinungen sind nicht erwünscht.
Mitarbeitermotivation seitens der abteilungsleitung Fehlanzeige.
Mikromanagment.
Über die GF kann man aber nichts schlechtes sagen.
Meetings,infomails,Austausch vorhanden
Große Produktpalette, dadurch viel Abwechslung
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