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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das keine langeweile auftritt
Super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Es gibt einige Benefits. Vergünstigungen, mobiles Arbeiten …
Die Aufgaben, mein Team und auch meinen Vorgesetzten.
Sportangebote.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das es nach der Unstrukturierung der nötige finanzielle Ausgleich fehlt, da die Mehrbelastung durch die Arbeit mehr als verdoppelt hat.
Mangelhafte Führungskompetenz, wenig Wertschätzung, abgelegene Lage, zu hohe Arbeitsauslastung
Führungspositionen nach dienstalter oder Auslandsaufenthalt vergeben,nicht nach Leistung oder Veranlagung.
Mir persönlich gefällt es nicht, dass es überwiegend Großraumbüros gibt, aber auch diese sind an sich gut eingerichtet.
Den Standort. Zu weit weg vom Stadtkern, die Anreise aus Hamburg City dauert mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ungefähr eine Stunde.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Mitarbeiter mehr schätzen und schlechten Mitarbeiterumfragen auch Taten folgen lassen, bessere Bezahlung, bessere Einarbeitung, transparentere Kommunikation
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gute Leute halten und Leistung weiterhin belohnen.
Personal dem Auftragsvolumen anpassen.
Unterbesetzte teams aufstocken.
Kommunikation ist noch optimierungsfähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Delta Sport Handelskontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier herrscht Gleichberechtigung.
Es gibt zwar viele junge Kollegen aber dennoch genauso Kollegen, die ab dem ersten Tag dabei sind und auch dabei bleiben möchten.
Die meisten Kollegen sind jung - aber mir scheint der Zusammenhalt gut zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Sport Handelskontor ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fehlende Selbstreflexion, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, wenig Empathie, schlechte Kritikfähigkeit, mangelnde Kommunikationsfähigkeit
Nicht zuverlässig
Solche und solche. Bei uns im Team eher negativ, bei anderen positiv.
Freundlich sind sie.
Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt. Fragwürdige Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter werden zum Schein mit einbezogen in wichtigen Themen, allerdings werden gute Ideen abgetan und eine andere Meinung wird versucht zu überreden und somit ist man dann auch wieder außen vor - andere Meinungen sind nicht erwünscht.
Mitarbeitermotivation seitens der abteilungsleitung Fehlanzeige.
Mikromanagment.
Über die GF kann man aber nichts schlechtes sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wird vom Vorgesetzten gefördert und immer wieder angesprochen. Man kann sich entweder selbst Gedanken machen, in welche Richtung man sich weiterbilden möchte oder man bekommt Vorschläge.
Weiterbildungen sind vorhanden, aber wird willkürlich entschieden wer darf und wer nicht.motivierte Mitarbeiter werden teilweise außen vor gelassen.
Nicht versuchen mit eigenen Ideen oder über den tellerrand hinaus zu schauen, bzw.wenn dann nur mit der gleichen Meinung wie die abteilungsleitung.sonst ist man eh unten durch.
Mein Teamleiter hat viel Wert darauf gelegt, regelmäßige Weiterbildungen anzubieten und auch durchführen zu lassen. Dies auch zumeist extern bei akkreditierten Instituten.
Mein Abteilungsleiter schickt mir regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten, ohne dass ich danach fragen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delta Sport Handelskontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Delta Sport Handelskontor besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Sport Handelskontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Sport Handelskontor als eher modern.
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