Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Management der Materialwirtschaft, Umgang mit den Mitarbeitern
Behandelt Eure Mitarbeiter wie menschliche Wesen!
Von den Bereichsleitern geht extrem viel Druck auf die Mitarbeiter aus. Das drückt die Stimmung gewaltig. Es macht dort einfach keinen Spaß zu arbeiten. Einziger Lichtblick: Die Kollegen untereinander sind großartig.
Einfach mal googeln und selbst überzeugen, was die Presse zum Thema Streik und Umgang mit dem Betriebsrat von Delta geschrieben hat.... Das Image kann dann mit einem Wort treffend beschrieben werden: Mitarbeiterunfreundlich
Arbeitszeiten sind super; möglicherweise das einzig wirklich Positive, was man über dieses Unternehmen kann.
Als kleine Führungskraft verdient man ganz vernünftig. Einfache Angestellte werden mit teils lächerlichen Gehältern abgespeist.
Die Kollegen halten untereinander zusammen, anders würde man es dort wohl nicht lange aushalten.
Druck, druck, druck!!!
Empathie ist bei vielen Vorgesetzten ein Fremdwort. Man wird häufig herablassend und wie dämliches Arbeitsvieh behandelt. Wenn Vorgesetzte Fehler machen wird die Verantwortung dafür abgestritten und Fehler "nach unten delegiert".
Von oben herab, mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Fällt mir nichts ein
Wollen gute Arbeit man bekommt aber schlechtes Geld
Faire Löhne
Die Kollegen sind super
Kann mir nicht vorstellen das dass gut ist! Nach außen
Okay
Wird einem viel erzählt... aber es passiert garnichts
Die sind super
In Ordnung
Nicht schön... es wird sich nicht wirklich um die Mitarbeiter gekümmert! Man soll wie eine Maschine arbeiten!
Miss
Katastrophe.... Arbeit ( Aufträge kommen von allen Seiten...
Miss
Alles gut
Man macht fast alles!!!
Absprachen werden nicht eingehalten.
Personalgespräche werden verschleppt über Monate.
Entwicklungs- und Jahresgespräche werden nicht geführt.
Arbeitgeber will Strukturen, stellt sich aber über den.
Das Image des Arbeitgebers ist ist beim Mitarbeiter beschädigt.
Vertröstungen am Mitarbeiter, "ja da müssen wir mal was machen"
es gibt eine Gleitzeit Regelung ...
Allgemein:
z.b. Weiterbildung nur wenn man Stunden(Gleitzeit) opfert, Stunden die durch Mehrarbeit aufgelaufen sind oder nachholt wenn keine vorhanden sind.
Das Gehalt kann jeder selber aushandeln, liegt aber weit unter einen Tarif.
Statt Urlaubs- und Weihnachtsgeld(13 Gehalt) gibt es eine Prämie.
Hier wird gut darauf geachtet.
Hier wird gut zusammen gearbeitet.
Gegen Wärme gibt es Ventilatoren, gegen Kälte an Heizung.
Büroräume = Platzproblem enge durch zu kleine Räume hohe Personenanzahl
Kommunikation leidet, nützliche Information fehlen an mancher Stelle.
Die Arbeitszeiten sind echt gut
Es wird immer nur gefordert aber nichts dafür bezahlt!
Mit den Arbeitnehmern auch mal reden nicht nur fordern
Es wird ein zwar gesagt dass man weiterkommen kann!
Aber bist du einmal in einer Abteilung kommst du da gar nicht mehr raus
Ein bisschen mehr als den Mindestlohn
Wahnsinn wie unterschiedlich Menschen so zusammen arbeiten können
Ungerecht
Zukunftssichere Produkte, pünktliche Lohnzahlung.
Keine klaren Strukturen. Jeder soll alles können, dadurch macht keiner wirklich was... Egomanen an den falschen Positionen...
Der Umgang der (meisten) Kolegen untereinander.
Leider Profitorientiert und Mitarbeiterverachtend.
Zuviele 'Kaiser' an den falschen Positionen, fast schon Egomanen....
Verbesserungen werden geblockt, "weil ich das so will".
Lässt so die ganze Firma nicht vorankommen...
Weniger Stress, Hektik. Verringert auch die Fehlerquote und verbessert das Klima. Bringt bestimmt auch weniger Ausfälle durch Erkrankung.
Gleitzeitvereinbahrung, das doch entspannte Verhältnis untereinander
Unverhältnismäßigkeit von Arbeit zu Gehalt. Bei den löhnen ist doch sehr viel Luft nach oben.
Die Atmosphäre zwischen den "niedrig gestellten" fleißigen Bienchen ist überwiegend sehr positiv zu betrachten. Es herrscht ein freundlicher Ton und Späße sind an der Tagesordnung. Anders sieht es aus wenn der ein oder andere Vorarbeiter in der Nähe ist. Dann herrscht striktes Spaßverbot, ausgenommen derjenigen, "welche die richtige Nase haben".
Der große Teil der vorgesetzten, beherrschen ihren Job. Es gibt jedoch auch die Ausnahme, dass man spürt einen Fehler gemacht zu haben. Wichtiger als Fehler aufzuzeigen, was zelebriert wird als gäbe es kein morgen, ist nur den einen oder anderen runter zu drücken, so dass man an seinen Fähigkeiten zweifelt oder ein Sprüche-Bombardement zu sowie das hektische rumschreien zu ertragen.
Abgesehen von kleineren Dingen, sind die Arbeitsbedingungen Sehr gut. Dahin gehend gibt es wenig zu meckern.
Das Gehalt ist relativ schwach. Es wird immer mehr erwartet aber nicht verhältnismäßig belohnt. Da muss eine deutliche Besserung eintreten.
Ich denke die Delta hat viel Potenzial für Jedermann, von technischversierten Menschen bis Malochern findet jeder seinen Platz. Die Firma bietet Möglichkeiten der Weiterbildung (Technikerschule, IHK-Schulungen etc.).
Es gibt eine handvoll Personen, die mit Know-How und guten Ansätzen versuchen das Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Miteinander ist trotz "Jammerei" Hier und Dort, gut.
Man macht sich oftmals unnötigen Stress, der von ganz Oben entfacht wird und bis nach ganz unten immer mehr zur Geltung kommt. Neue Strukturen werden an der einen Stelle geschaffen um voranzukommen, aber an der nächsten sofort wieder durchbrochen.
Aufgabenbereiche werden willkürlich an überladene Mitarbeiter geleitet.
Dazu kommt, dass Verantwortungen immer an den nächstbesten abgetreten werden.
Klare Strukturen schaffen, die jedoch Spielraum (z.B.Zeitmanagement) für Mitarbeiter haben.
Mitarbeiter mit Leistungen (Branchenübliche Gehälter, Motivationscoaching durch Führungspositionen etc.)
Einführung eines Betriebsrats.
Genereller Umgang freundlich-spaßig, meistens jedoch unnötige Unruhen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten eher mau, dafür sind gegebene Weiterbildungsmöglichkeiten recht gut
Klarer Kritikpunkt: für den Stress (den sich die Firma selbst macht) und für die Arbeit deutlich zu wenig Gehalt im Vergleich jedoch immer pünktlich.
Gegenwärtige schlechte Laune wird meist breitgetreten, oftmals aber als Kollektiv geteilt
Ein Punkt bei dem die Delta glänzt, da für jeden Aufgabenbereich alles gegeben ist.
Einzelne Vorgesetzte oder auch Mitarbeiter haben zuviel Macht und Einfluss und verbreiten unprofessionelle Äußerungen über andere Mitarbeiter, was deren Bild verfälscht.
Verbesserungen wären in vielerlei Hinsicht und Bereichen angeraten.
Eventuell wäre durch eine externe Stelle eine Art anonyme Zufriedenheitsumfrage hilfreich.
Nur wenige Vorgesetzte kennen einen fairen, respektvollen Umgang miteinander.
Mißtrauen überwiegt leider und Fähigkeiten werden einem abgesprochen.
Das Image bei Kunden ist eigentlich gut, weil auf deren (Sonder-)Wünsche eingegangen wird (oft zu kurzfristig und zu Lasten der Mitarbeiter / Produktion).
Fehler bleiben da nicht aus. Die MA sind eher (sehr) unzufrieden ('außen hui - innen pfui').
Die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Seit kurzem gibt es auch eine eigene Gleitzeitvereinbarung (zuvor waren es starre 40 Std pro Woche von Mo-Fr von 7:30-16h).
Vereinzelt wurde von Vorgesetzten versucht, die Vereinbarung aufzuheben und weiterhin feste AZ durchzusetzen...
Betriebsrat oder Tarifverträge existieren nicht. Urlaub wird knapp über dem gesetzlichen Rahmen gewährt.
Wer eine Abneigung gegen Seminare hat und sich gerne selbst (am Besten in seiner Freizeit) einarbeitet bzw. fortbildet, ist genau richtig.
Bei der Karriere spielen Wohlverhalten und Stromlienienförmigkeit eine größere Rolle als Qualifikation. Auf vorhandenes Wissen von Mitarbeitern wird nicht zurückgegriffen.
Viel lieber werden Neueinstellungen vorgenommen; diese sind motiviert und können 'ausgequetscht' werden. Es wird (sich) viel versprochen...
Das Gehalt kann jeder selber aushandeln, liegt aber unter einem vergleichbaren Tarif.
Sympathien oder Verwandschaft kann helfen.
Statt Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es 2x p.a. eine freiwillige Prämie.
Auf Energiesparen und Umweltschutz wird sehr gut geachtet.
Dank der Führung der Vorgesetzten halten die Kollegen zusammen und helfen sich.
Leider gibt es hier aber auch -zum Glück wenige- Ausnahmen, die sich erhoffen, durch 'Anschwärzen' Punkte zu sammeln...
Leider gibt es auch 'Familien-Clans'. Sehr viele Verwandschafts- und 'enge' Freundesverhältnisse.
Keine Beanstandungen
Entscheidungen werden (nach Möglichkeit) gar nicht wirklich getroffen. Niemand will Verantwortung übernehmen, eigene Fehler werden verleugnet und Sündenböcke bei Untergebenen gesucht.
Man bemüht sich nach dem neuesten Stand der Technik ausgestattet zu sein, was im Großen und Ganzen auch gut klappt.
Wenn es aber 'was kostet' (oder von einzelnen nicht gewünscht wird), dann kann eine notwendige Umsetzung schon mal dauern oder auch ausgesetzt werden.
Entscheidungen ziehen sich dahin.
Meetings finden zwar statt, aber trotzdem werden vereinzelt Informationen (bewußt?) zurückgehalten oder nicht rechtzeitig weitergegeben.
Aufgaben werden mehrfach verteilt, ohne dass der andere davon weiß (sehr demotivierend!). Keine direkte Zuständigkeit durch fehlende Strukturen.
Hilfreich sind auf jeden Fall telepathische Fähigkeiten und erweiterte Kenntnisse nonverbaler Kommunikation.
Kaum Beanstandungen. Zwischen den Familien-Clans gibt es eine gewisse 'Stutnbissigkeit'.
Jede Neueinstellung wird nach kurzer Zeit 'verbrannt' und geht im Tagesgeschäft unter. Notwendige Projekte können so gar nicht umgesetzt werden, eine Unterstützung findet von der GF nicht statt; 'Der soll gefälligst arbeiten'... Ein großer Blick fällt auf die Produktivität / den Umsatz.
Es ist denen größtenteils egal was du machst, du musst dann nur den Tag gut rum kriegen.
Das Betriebsklima, die Vergütung, die Ausbildungsleiter, es wird als Geselle Akkordarbeit verlangt unter ständiger Beobachtung.
Es sollte jemand für die Azubis rund um die Uhr da sein. In der BBS kriegt man schnell mit, dass die Vergütung der Handwerksbranche entspricht. Da sollte dringend etwas getan werden.
Es muss jeder selber wissen, wie er die 3, 5 Jahre Qual übersteht. Ich habe das beste daraus gemacht, deswegen 5 Sterne.
So verdient kununu Geld.