Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFällt mir nichts ein
Arbeitszeiten
Auch in den aktuellen schlechten Zeiten, Corona, versucht der AG alles um die AN zu halten und nicht in Kurzarbeit zu gehen.
Die Arbeitszeiten sind echt gut
Gleitzeitvereinbahrung, das doch entspannte Verhältnis untereinander
Management der Materialwirtschaft, Umgang mit den Mitarbeitern
Wollen gute Arbeit man bekommt aber schlechtes Geld
Absprachen werden nicht eingehalten.
Personalgespräche werden verschleppt über Monate.
Entwicklungs- und Jahresgespräche werden nicht geführt.
Es wird immer nur gefordert aber nichts dafür bezahlt!
Leider Profitorientiert und Mitarbeiterverachtend.
Zuviele 'Kaiser' an den falschen Positionen, fast schon Egomanen....
Verbesserungen werden geblockt, "weil ich das so will".
Lässt so die ganze Firma nicht vorankommen...
die Abteilungen sollten mit einander reden
Behandelt Eure Mitarbeiter wie menschliche Wesen!
Faire Löhne
Arbeitgeber will Strukturen, stellt sich aber über den.
Mit den Arbeitnehmern auch mal reden nicht nur fordern
Der am besten bewertete Faktor von Delta Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Beanstandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
so gut wie gar nicht
Wird einem viel erzählt... aber es passiert garnichts
Allgemein:
z.b. Weiterbildung nur wenn man Stunden(Gleitzeit) opfert, Stunden die durch Mehrarbeit aufgelaufen sind oder nachholt wenn keine vorhanden sind.
Es wird ein zwar gesagt dass man weiterkommen kann!
Aber bist du einmal in einer Abteilung kommst du da gar nicht mehr raus
Wer eine Abneigung gegen Seminare hat und sich gerne selbst (am Besten in seiner Freizeit) einarbeitet bzw. fortbildet, ist genau richtig.
Bei der Karriere spielen Wohlverhalten und Stromlienienförmigkeit eine größere Rolle als Qualifikation. Auf vorhandenes Wissen von Mitarbeitern wird nicht zurückgegriffen.
Viel lieber werden Neueinstellungen vorgenommen; diese sind motiviert und können 'ausgequetscht' werden. Es wird (sich) viel versprochen...
