Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Management der Materialwirtschaft, Umgang mit den Mitarbeitern
Behandelt Eure Mitarbeiter wie menschliche Wesen!
Von den Bereichsleitern geht extrem viel Druck auf die Mitarbeiter aus. Das drückt die Stimmung gewaltig. Es macht dort einfach keinen Spaß zu arbeiten. Einziger Lichtblick: Die Kollegen untereinander sind großartig.
Einfach mal googeln und selbst überzeugen, was die Presse zum Thema Streik und Umgang mit dem Betriebsrat von Delta geschrieben hat.... Das Image kann dann mit einem Wort treffend beschrieben werden: Mitarbeiterunfreundlich
Arbeitszeiten sind super; möglicherweise das einzig wirklich Positive, was man über dieses Unternehmen kann.
Als kleine Führungskraft verdient man ganz vernünftig. Einfache Angestellte werden mit teils lächerlichen Gehältern abgespeist.
Die Kollegen halten untereinander zusammen, anders würde man es dort wohl nicht lange aushalten.
Druck, druck, druck!!!
Empathie ist bei vielen Vorgesetzten ein Fremdwort. Man wird häufig herablassend und wie dämliches Arbeitsvieh behandelt. Wenn Vorgesetzte Fehler machen wird die Verantwortung dafür abgestritten und Fehler "nach unten delegiert".
Von oben herab, mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Fällt mir nichts ein
Wollen gute Arbeit man bekommt aber schlechtes Geld
Faire Löhne
Die Kollegen sind super
Kann mir nicht vorstellen das dass gut ist! Nach außen
Okay
Wird einem viel erzählt... aber es passiert garnichts
Die sind super
In Ordnung
Nicht schön... es wird sich nicht wirklich um die Mitarbeiter gekümmert! Man soll wie eine Maschine arbeiten!
Miss
Katastrophe.... Arbeit ( Aufträge kommen von allen Seiten...
Miss
Alles gut
Man macht fast alles!!!
Auch in den aktuellen schlechten Zeiten, Corona, versucht der AG alles um die AN zu halten und nicht in Kurzarbeit zu gehen.
Die Arbeitszeiten sind echt gut
Es wird immer nur gefordert aber nichts dafür bezahlt!
Mit den Arbeitnehmern auch mal reden nicht nur fordern
Es wird ein zwar gesagt dass man weiterkommen kann!
Aber bist du einmal in einer Abteilung kommst du da gar nicht mehr raus
Ein bisschen mehr als den Mindestlohn
Wahnsinn wie unterschiedlich Menschen so zusammen arbeiten können
Ungerecht
Zukunftssichere Produkte, pünktliche Lohnzahlung.
Keine klaren Strukturen. Jeder soll alles können, dadurch macht keiner wirklich was... Egomanen an den falschen Positionen...
Der Umgang der (meisten) Kolegen untereinander.
Leider Profitorientiert und Mitarbeiterverachtend.
Zuviele 'Kaiser' an den falschen Positionen, fast schon Egomanen....
Verbesserungen werden geblockt, "weil ich das so will".
Lässt so die ganze Firma nicht vorankommen...
Weniger Stress, Hektik. Verringert auch die Fehlerquote und verbessert das Klima. Bringt bestimmt auch weniger Ausfälle durch Erkrankung.
Gleitzeitvereinbahrung, das doch entspannte Verhältnis untereinander
Unverhältnismäßigkeit von Arbeit zu Gehalt. Bei den löhnen ist doch sehr viel Luft nach oben.
Die Atmosphäre zwischen den "niedrig gestellten" fleißigen Bienchen ist überwiegend sehr positiv zu betrachten. Es herrscht ein freundlicher Ton und Späße sind an der Tagesordnung. Anders sieht es aus wenn der ein oder andere Vorarbeiter in der Nähe ist. Dann herrscht striktes Spaßverbot, ausgenommen derjenigen, "welche die richtige Nase haben".
Der große Teil der vorgesetzten, beherrschen ihren Job. Es gibt jedoch auch die Ausnahme, dass man spürt einen Fehler gemacht zu haben. Wichtiger als Fehler aufzuzeigen, was zelebriert wird als gäbe es kein morgen, ist nur den einen oder anderen runter zu drücken, so dass man an seinen Fähigkeiten zweifelt oder ein Sprüche-Bombardement zu sowie das hektische rumschreien zu ertragen.
Abgesehen von kleineren Dingen, sind die Arbeitsbedingungen Sehr gut. Dahin gehend gibt es wenig zu meckern.
Das Gehalt ist relativ schwach. Es wird immer mehr erwartet aber nicht verhältnismäßig belohnt. Da muss eine deutliche Besserung eintreten.
Ich denke die Delta hat viel Potenzial für Jedermann, von technischversierten Menschen bis Malochern findet jeder seinen Platz. Die Firma bietet Möglichkeiten der Weiterbildung (Technikerschule, IHK-Schulungen etc.).
Es gibt eine handvoll Personen, die mit Know-How und guten Ansätzen versuchen das Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Miteinander ist trotz "Jammerei" Hier und Dort, gut.
Man macht sich oftmals unnötigen Stress, der von ganz Oben entfacht wird und bis nach ganz unten immer mehr zur Geltung kommt. Neue Strukturen werden an der einen Stelle geschaffen um voranzukommen, aber an der nächsten sofort wieder durchbrochen.
Aufgabenbereiche werden willkürlich an überladene Mitarbeiter geleitet.
Dazu kommt, dass Verantwortungen immer an den nächstbesten abgetreten werden.
Klare Strukturen schaffen, die jedoch Spielraum (z.B.Zeitmanagement) für Mitarbeiter haben.
Mitarbeiter mit Leistungen (Branchenübliche Gehälter, Motivationscoaching durch Führungspositionen etc.)
Einführung eines Betriebsrats.
Genereller Umgang freundlich-spaßig, meistens jedoch unnötige Unruhen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten eher mau, dafür sind gegebene Weiterbildungsmöglichkeiten recht gut
Klarer Kritikpunkt: für den Stress (den sich die Firma selbst macht) und für die Arbeit deutlich zu wenig Gehalt im Vergleich jedoch immer pünktlich.
Gegenwärtige schlechte Laune wird meist breitgetreten, oftmals aber als Kollektiv geteilt
Ein Punkt bei dem die Delta glänzt, da für jeden Aufgabenbereich alles gegeben ist.
Es ist denen größtenteils egal was du machst, du musst dann nur den Tag gut rum kriegen.
Das Betriebsklima, die Vergütung, die Ausbildungsleiter, es wird als Geselle Akkordarbeit verlangt unter ständiger Beobachtung.
Es sollte jemand für die Azubis rund um die Uhr da sein. In der BBS kriegt man schnell mit, dass die Vergütung der Handwerksbranche entspricht. Da sollte dringend etwas getan werden.
Es muss jeder selber wissen, wie er die 3, 5 Jahre Qual übersteht. Ich habe das beste daraus gemacht, deswegen 5 Sterne.