56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe eine mega Einarbeitung hinter mir. Habe wahnsinnig tolle, wunderbare und herzliche Menschen kennengelernt und darf nun ein Teil davon sein. Für mich wie eine 2 te Familie geworden.
Toiletten in der Nähe
Beim Gehalt wird leider gespart und man muss regelmäßig anderen Filialen wegen Personalmangel aushelfen. Meistens sind diese Filialen auch 100km entfernt
Es kommt immer drauf an, in welche Filiale man arbeitet.
Bezahlt die Leute einfach besser. Und ständige Unterbesetzung zerfrisst die Seele
es wird viel erwartet und wenig gewertschätzt
viele sehen die Firma als die Beste überhaupt, andere schauen hinter die Fassade
bei den Öffnungszeiten und Vollzeit natürlich unmöglich
man bekommt Schulungen und kann StoreLeiter weren
Mindestlohn und kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
seit neustem wird Papier in Masse gedruckt und dann sofort geschreddert
viel hinter dem Rücken, aber vorne rum immer umarmen
mal Freund, mal Chef - keine Klarheit
ständig neue Informationen von "oben", aber keine Teammeetings
ja es ist schon fordernd
Nichts mehr
Ausnutzung der Mitarbeiter
Guideline über Guideline wer sich nicht dran hält Abmahnungen.
Wollen sie immer hören umgesetzt wird nichts.
Arbeiten bis du nicht mehr kannst
Wer die Firma kennt, weiß dass du in der Optik nun ganz unten gelandet bist
Work, Work, Work missachten Gesetzte
Wenn jung und billig bist kommst weiter,
ein Mensch der gern nur ja sagt und macht
Gehalt minimal über dem Mindestlohn bei Verkäufer. Storemanager geht wenn du vorher dich gut verkaufst.
Mülltrennung nur auf dem Papier
Wenn das Team passt
Ja wenn du für ein billiges Geld arbeitest
Reden nur setzten nichts um
Kein Personal, Überstunden ohne Ende
Vorgesetzte RAM redet nur steht nicht hinter den Angestellten, auch Store
Area nur der verlängerte Arm der RAM
Ein jeder willkommen
Ja Optik gibt es immer was zum dazulernen
Man macht zu viel für zu wenig Geld. Vorgesetzte nehmen einen nicht ernst und behandeln von oben herab
Fairer Lohn
Offen
Gehalt
Gehalt
Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Nette Kollegen.
Schlechte Bezahlung
Fehlende Wertschätzung
Gehälter erhöhen und Extrazahlungen ermöglichen. Die Mitarbeiter ernst nehmen. Die vielen kleinen Missstände endlich beseitigen.
Mitarbeiter haben inhaltlich viel Freiheiten, es gibt viele nette Kollegen und man muss sich keinen Stress machen. Die Geschäftsleitung (Inhaber-Familie) ist oberflächlich nett, kümmert sich aber nicht wirklich um die Belange der Mitarbeiter.
Der Ruf der Firma ist zu Recht nicht all zu gut. Das ist eigentlich Schade, den. Es wird viel gute Arbeit geleistet.
Starre Arbeitszeiten, besonders für Ausbilder. Kein Home-Office.
Weiterbildung wird vernachlässigt. Zum einen weil alles was Geld kostet vermieden wird, zum anderen besteht auch kein Interesse der Geschäftsführung.
Leider unterirdisch. Es wird maximal der tarifliche Mindestlohn bezahlt, keinerlei Extras.
…interessiert hier niemanden.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und arbeiten gut zusammen. Es gibt hier noch Idealisten mit echtem Interesse an den Teilnehmenden.
Viel ältere Kollegen, die sind hier durchaus gern gesehen.
Die Chefs haben wenig echtes Interesse an der Verbesserung der Prozessen und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Anliegen der Belegschaft werden grundsätzlich nicht ernst genommen.
Marode Gebäude, Reparaturstau, schlechte technische Ausstattung.
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Das hat hier leider Methode. Man lässt die Probleme einfach im Sande verlaufen, weil kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden vorhanden ist.
Es werden einige Mitarbeiter bevorzugt, wenn sie einen guten Draht zum Chef haben oder bei der Senior-Chefin angesehen sind. Andere lässt man schon mal abblitzen.
Es gibt viele Freiheiten bei der täglichen Arbeit und man kann wirklich etwas Gutes bei vielen Teilnehmenden bewirken.
Freie Ausgestaltung der eigenen Arbeit,viel Raum für Kreativität und Ideen
Zu feste Strukturen,sehr geringes Gehalt,schlechte interne Kommunikation
Gleitzeit und man wird von der Geschäftsleitung in Ruhe gelassen.
Es wird an falschen Stellen gespart. Schlechte Bezahlung. Geschäftsleitung interessiert nur Geld, wenn die überhaupt mal anwesend sind. Mitarbeiter sind den Chefs lästig, es zählt nur die eigene Tasche. Es werden die Böcke zu Gärtnern gemacht.
Einen guten Personalleiter und qualifiziertere Mitarbeiter einstellen. Geschäftsleitung sollte sich weniger manipulieren und blenden lassen.
Kommt auf Abteilung an
Billig
Qualifizierung ist egal, Weiterbildung wird nicht gefördert, Hauptsache der Mitarbeiter stellt keine Ansprüche
Es gibt Benefits: Wasserspender und Jobrad für Gehaltsverzicht
Allerdings nur, wenn dadurch Kosten gesenkt werden können.
Kommt auch stark auf Abteilung und Funktion an
Der ist gut, weil sowieso fast alle Mitarbeiter 50+ sind
1 Stern nur, weil man keine cholerischen Ausbrüche ertragen muss
Keine klimatisierten Räume, auch nicht im Labor, wo Bunsenbrenner laufen. Uralter, dreckiger Teppich in Büros und Küche.
Das kommt auf die Abteilung an
pünktliche Gehaltsauszahlung
Kollegen
ziemlich viel :(
Führungskräfte schulen
transparente Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Gehälter höher ansetzen
als Mann wenig Chancen, es ist nicht erwünscht! Frauenquote ist scheinbar wichtiger
sehr mager im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
Peinlich stellenweise, lügen einem grinsend ins Gesicht
seit mehreren Jahren ist man als Frau deutlich besser gestellt als Mann, Qualität der Arbeit spielt hierbei keine Rolle
So verdient kununu Geld.